Подскажите кто точно знает если привлекать сотрудника 16 лет в выходной день суб и воскресенье подряд 2 дня - это не запрешено ТК?
Нашла только про сверхурочные (ну это наверное что свыше нормальной продолжительности раб. дня)?
Вид для печати
Подскажите кто точно знает если привлекать сотрудника 16 лет в выходной день суб и воскресенье подряд 2 дня - это не запрешено ТК?
Нашла только про сверхурочные (ну это наверное что свыше нормальной продолжительности раб. дня)?
Нельзя. Ну если он, конечно, не творческая натура :yes:
См. ст. 268 ТК.
Хм... Я бы не был столь категоричным. На самом деле определение выходных дней дается в ст. 111. Ежели соблюдены условия последнего абзаца этой статьи, то суббота с воскресеньем вполне могут оказаться рабочими днями.Цитата:
Нельзя.
;)Цитата:
Сообщение от ОлегЪ
ОлегЪ, ст. 268 ТК говорит именно о недопустимости привлечения работника выходной день, при этом не указывает, что это за день недели, очевидно (и это прямо указано в коментариях), что выходные дни определены ст. 111 ТК.
Автор вопроса указала...Выделено мной. В чем еще сомнения, кроме тех, что указаны в ст. 268 ТК? ;)Цитата:
Сообщение от Anastasia 2005
BorisG, Ты положил меня на все семь с половиной лопаток :)
**перед забитием последнего гвоздя**
А ты уверен, что автор, употребляя словосочетание "в выходной день" знал, что он (автор) сознательно употребляет такой специальный термин, как "выходной день"? Или просто всё словоупотребление - на бытовом уровне ? **Поргузился нафиг в первый слой нирваны**
понимаете он должен отдыхать в суб и воскр как и все, только других я думаю привлечь можно что все и сделали вышли в субботу (воскр - не потребовалось) и он 16-летний тоже пришел. Теперь у меня загвоздка оформлять это или как?
В чистом виде нарушение ст. 268 ТК.Цитата:
Сообщение от Anastasia 2005
Лучше уж премию заплатите.Цитата:
Сообщение от Anastasia 2005
:D Конечно нет. Разве можно быть увереным на 100% в вопросе, не зная ситуации автора:???: ;)Цитата:
Сообщение от ОлегЪ
Скажу более, в моей практике был случай, когда, скажем так, предствавитель работника (а попросту мамаша) пыталась качать права относительно общевыходного дня, тогда как в организации были установлены скользящие выходные, как раз в силу последнего абзаца ст. 111.
Но... такие случаи крайне единичны, да и автор вопроса и сомнения мои развеяла, и вопрос она задала относительно второго дня..., полагая, что привлекая работника в субботу, они его права не нарушают. ;)
