Вид для печати
Добрый день коллеги.Подскажите пожалуйста. У нас на предприятии выплачивается только оклад. Директор решил кроме основного оклада побаловать персонал денюжкой.Вот я и думаю как это оформить: премией или мат.помощью? Что выгоднее(с точки зрения бухгалтера)? И надо ли директору делать приказ на " его щедрость"?
Они прописаны в трудовых или коллективных договорах? :)
Если у упрощенца мат. помощь прописана в труд. договоре, то на сумме до 4.000 руб. можно сэкономить НДФЛ и взносы в ПФ (вроде бы) и отнести сумму мат. помощи на расходы. Также некоторые другие выплаты в пользу персонала.
... то тогда это не мат.помощь :).Цитата:
Если у упрощенца мат. помощь прописана в труд. договоре
ст. 255 п. 25:другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.
в соответсвии с этим я включил в труд. договоры ВСЁ что можно :o
