Вид для печати
Уважаемые Знатоки! Подскажите !
На предприятии ни колективным договором, ни трудовыми договорами , ни каким другим внутренним актом не установленны конкретные дни выплаты заработной платы. Зарплата выплачивается - когда "Бог на душу положит".
Администрация решила начислить работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы, однако непонятно, с какой даты возникает эта задержка, ведь сроки то не установлены.
Подскажите, как быть, есть ли по этому поводу нормативные документы?
ТК, зп выплачивается не реже чем каждые полмесяца...
по логике - прошло полмесяца с дня выплаты, ниче не дают - уже просрочка...
а вообще нуно сроки устанавливать, конешно...
Спасибо за совет. )
Да теперь то уж и сроки установят, и платить будут вовремя, после проверки то.
Мне хотелось бы найти нормативку, или хотя бы судебную практику. Все перерыла, нигде ни словечка.
Нашла в одной статье такой вывод - раз срок выплаты не установлен, не возникает и ответственность за просрочку. Вроде все красиво. Но мне это кажется странновастенько. Неужели законодатели "профукали"?
Тогда многи работодатели бы не устанавливали конкретный срок выплаты зарплаты, да и жили бы не парясь.
Получается работодатель заплатит штраф за нарушение трудового законодательства (типа колдоговор нехороший) , а работникам никаких компенсаций, типа сами виноваты, что такой колдоговор.
я о таком не слышала...Цитата:
срок выплаты не установлен, не возникает и ответственность за просрочку
По логике, прошел месяц - в течение полумесяца нужно за него расчитаться, т.е. с 1 по 15 число.
Стало быть следующая половина месяца с 16 по 30(31).
При любом раскладе сроки выплат не могут уходить за 15 число и 30(31) число. От этих дат и нужно начислять компенсации.
Только с авансом облом. Его размер тоже надо каким-то образом определить :p А он может быть от 0 до 100 с лишним процентов. :D
Ведь за полмесяца зарплату не считают.
cт. 136 ТК 6 абзац - з.п. выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР организации, коллективным договором, трудовым договором.
Дык о том я и толкую.Цитата:
Сообщение от Куся
Не установили эти сроки нигде, ни в колдоговоре, ни в трудовом договоре, ни приказом, вообще никак. А нагрянула проверка. Теперь то все приведут в порядок.
Но работники ведь пострадали от несвоевременной выплаты заработной платы, а получается так , что насчитать им компенсацию в порядке ст. 142 ТК РФ нереально.
Не занли от какой даты считать, да и с размером "аванса" тоже заморочка, как правильно заметил БВБ, за что ему отдельная благодарность )
Лучший выход - допки к трудовым договорам с указанием сроков и иразмера выплат з/пЦитата:
Сообщение от Куся
есть выход проще - внести изменения в коллективный договор....представляете к.-н. завод ЗИЛ, где работников 3 тысячи человек - с ума сойдете эти "допки" печататьЦитата:
Лучший выход - допки к трудовым договорам с указанием сроков и иразмера выплат з/п
Такой выход возможен для крупных предприятий, однако это не страховка от претензий
Куся, а конференцию созывать...или чем там, чтоб изменения в кол. договор утвердить изменения в кол.договор... :)
страховки от претензий не вообще нигде...захочет человек будет на "пустом" месте судитьсяЦитата:
Такой выход возможен для крупных предприятий, однако это не страховка от претензий
легко...поск. это (день зарплаты) должно быть предусмотрено колл.д-ром то и порядок принятия таких изменений (я бы даже сказала необходимых дополнений) не вызовет длительной процедуры....собрались представитель работодателя и представитель работников - составили дополнение и подписали.Цитата:
Куся, а конференцию созывать...или чем там, чтоб изменения в кол. договор утвердить изменения в кол.договор...
Конференция, конечно, может и не собираться, но уведомить-то людей об изменениях (хоть и формальных, но все-таки) придется - а это может и повлечь :wow: :wow: :wow:Цитата:
Сообщение от Куся
дык его опять же избрать надо... или ошибаюсь?Цитата:
и представитель работников - составили дополнение и подписали.
Избрать надо, если он не избран или срок полномочий истек:nyear:Цитата:
Сообщение от B@lex
уведомить само собой, но что может повлечь информация о том, что у тебя (в смысле у работника) будет определенный день выплаты заработной платы??? :)Цитата:
Конференция, конечно, может и не собираться, но уведомить-то людей об изменениях (хоть и формальных, но все-таки) придется - а это может и повлечь
Практически - начало применения штрафа за просрочку выплат, иные последствия, предусмотренные ТК, и без лишних споров о срокахЦитата:
Сообщение от Куся
само собой, но об этом и говорил автор вопроса :)Цитата:
начало применения штрафа за просрочку выплат, иные последствия, предусмотренные ТК,
