Уважаемые Знатоки! Подскажите !
На предприятии ни колективным договором, ни трудовыми договорами , ни каким другим внутренним актом не установленны конкретные дни выплаты заработной платы. Зарплата выплачивается - когда "Бог на душу положит".
Администрация решила начислить работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы, однако непонятно, с какой даты возникает эта задержка, ведь сроки то не установлены.
Подскажите, как быть, есть ли по этому поводу нормативные документы?
ТК, зп выплачивается не реже чем каждые полмесяца...
по логике - прошло полмесяца с дня выплаты, ниче не дают - уже просрочка...
а вообще нуно сроки устанавливать, конешно...
Спасибо за совет. )
Да теперь то уж и сроки установят, и платить будут вовремя, после проверки то.
Мне хотелось бы найти нормативку, или хотя бы судебную практику. Все перерыла, нигде ни словечка.
Нашла в одной статье такой вывод - раз срок выплаты не установлен, не возникает и ответственность за просрочку. Вроде все красиво. Но мне это кажется странновастенько. Неужели законодатели "профукали"?
Тогда многи работодатели бы не устанавливали конкретный срок выплаты зарплаты, да и жили бы не парясь.
Получается работодатель заплатит штраф за нарушение трудового законодательства (типа колдоговор нехороший) , а работникам никаких компенсаций, типа сами виноваты, что такой колдоговор.
я о таком не слышала...срок выплаты не установлен, не возникает и ответственность за просрочку
По логике, прошел месяц - в течение полумесяца нужно за него расчитаться, т.е. с 1 по 15 число.
Стало быть следующая половина месяца с 16 по 30(31).
При любом раскладе сроки выплат не могут уходить за 15 число и 30(31) число. От этих дат и нужно начислять компенсации.
Только с авансом облом. Его размер тоже надо каким-то образом определитьА он может быть от 0 до 100 с лишним процентов.
Ведь за полмесяца зарплату не считают.
Вопрошание - прокладывание пути
cт. 136 ТК 6 абзац - з.п. выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР организации, коллективным договором, трудовым договором.
Дык о том я и толкую.Сообщение от Куся
Не установили эти сроки нигде, ни в колдоговоре, ни в трудовом договоре, ни приказом, вообще никак. А нагрянула проверка. Теперь то все приведут в порядок.
Но работники ведь пострадали от несвоевременной выплаты заработной платы, а получается так , что насчитать им компенсацию в порядке ст. 142 ТК РФ нереально.
Не занли от какой даты считать, да и с размером "аванса" тоже заморочка, как правильно заметил БВБ, за что ему отдельная благодарность )
Лучший выход - допки к трудовым договорам с указанием сроков и иразмера выплат з/п
Жизнь продолжается, господа.
есть выход проще - внести изменения в коллективный договор....представляете к.-н. завод ЗИЛ, где работников 3 тысячи человек - с ума сойдете эти "допки" печататьЛучший выход - допки к трудовым договорам с указанием сроков и иразмера выплат з/п
Такой выход возможен для крупных предприятий, однако это не страховка от претензий
Жизнь продолжается, господа.
Куся, а конференцию созывать...или чем там, чтоб изменения в кол. договор утвердить изменения в кол.договор...
"Verba volant, scripta manent"
страховки от претензий не вообще нигде...захочет человек будет на "пустом" месте судитьсяТакой выход возможен для крупных предприятий, однако это не страховка от претензий
легко...поск. это (день зарплаты) должно быть предусмотрено колл.д-ром то и порядок принятия таких изменений (я бы даже сказала необходимых дополнений) не вызовет длительной процедуры....собрались представитель работодателя и представитель работников - составили дополнение и подписали.Куся, а конференцию созывать...или чем там, чтоб изменения в кол. договор утвердить изменения в кол.договор...
Конференция, конечно, может и не собираться, но уведомить-то людей об изменениях (хоть и формальных, но все-таки) придется - а это может и повлечь
Жизнь продолжается, господа.
дык его опять же избрать надо... или ошибаюсь?и представитель работников - составили дополнение и подписали.
"Verba volant, scripta manent"
Избрать надо, если он не избран или срок полномочий истек
Жизнь продолжается, господа.
уведомить само собой, но что может повлечь информация о том, что у тебя (в смысле у работника) будет определенный день выплаты заработной платы???Конференция, конечно, может и не собираться, но уведомить-то людей об изменениях (хоть и формальных, но все-таки) придется - а это может и повлечь
Практически - начало применения штрафа за просрочку выплат, иные последствия, предусмотренные ТК, и без лишних споров о срокахуведомить само собой, но что может повлечь информация о том, что у тебя (в смысле у работника) будет определенный день выплаты заработной платы???
Жизнь продолжается, господа.
само собой, но об этом и говорил автор вопросаначало применения штрафа за просрочку выплат, иные последствия, предусмотренные ТК,
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
