з/п + больничный

Доброе утро. Вопросов несколько, а так, как я работаю недавно, то они могут показаться соврешенно простыми.
1. Работник принес больничный лист, но он до сих пор на больничном (то есть один б/л закончился и ему завели другой).
За 12 дней марта я начисляю ему з/п, а за 8 дней я ему расчитываю выплаты по б/л. В ведомсоти по з/п я это каким либо образом отражаю??? Какова вообще процедура регистрации и оплаты б/л.
2. Работник переведен (именно пришел в компанию переводом) из одной компании в другую. Сохраняется ли за ним возможнсть "отгулять" не "отгуленый" в прошлом году отпуск? Как расчитать при этом отпускные?
3. Где можно прочитать об этом?

Благодарю

Цитата:

---

В ведомсоти по з/п я это каким либо образом отражаю

---

Отражается в расчетной ведомости за март. Если уже поздно - то за апрель.

Цитата:

---

Какова вообще процедура регистрации и оплаты б/л.

---

Если кратко: принесли б/л - начисление - выплата.
Полно:"Положение о порядке обеспечения пособиями по гос. соц. страхованию". Постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6.

2-3. ImHO Можно предоставить за "прошлый год". А вот оплатить то лько за тот рабочий период, который отработан в новой организации. Теоритически он должен был получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если конечно он его не отгулял) в старой организации. Если не прав, надеюсь Тольятти поправит. ;)

mvf

Получается, что больничные я должна выплалить вместе с з/п за март. Так? Оформить выплату больничных отдельным приходником?

А вот с отпуском не очень понятно, к сожалению.
То есть, новая компания компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивет.

Цитата:

---

А вот оплатить только за тот рабочий период, который отработан в новой организации.

---

Расшифруйте?

mvf
Вот только что прочла: "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".

А что будет, если позднее? Например, в день выплаты з/п. Как быть?

Цитата:

---

Получается, что больничные я должна выплалить вместе с з/п за март. Так?

---

Так.

Цитата:

---

Оформить выплату больничных отдельным приходником?

---

Отдельным расходником, или включить в общую ведомость - не важно.

Цитата:

---

То есть, новая компания компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивет.

---

ImHO нет.

Цитата:

---

Расшифруйте?

---

Рабочий период (с учетом работы в старой организации) 01.01.02 - 31.12.02. В новой организации работает с 01.01.03.
Идет в отпуск с 01.04.03. Вы ему платите: средняя : 29.6 : 28 х 7 (28:12х3).

Цитата:

---

А что будет, ...

---

Будет нарушение ТК РФ.

mvf

Цитата:

---

Будет нарушение ТК РФ.

---

Ну это я понимаю. А в смысле штрафов там?
Помогите, please...;) Как Иркутянин Иркутянке.

mvf

Цитата:

---

Идет в отпуск с 01.04.03. Вы ему платите: средняя : 29.6 : 28 х 7 (28:12х3).

---

А расчитывала так: Среднедневная з/п в соотвтетствии с ст. 139 ТК * кол-во дней отпуска по приказу. + з/п за отработанные в месяце дни (если он ушел в отпуск 15 марта, например).

Что-то запуталась. Пойду пообедаю.

Ст. 236, 237 ТК.

С больничным я пологаю Вы разобрались:)

А вот с отпуском кажется нет.

Цитата:

---

Сохраняется ли за ним возможнсть "отгулять" не "отгуленый" в прошлом году отпуск? Как расчитать при этом отпускные?

---

Возможность отгулять отпуск не сохраняется, так как при увольнении ему были обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск Вы имеете право предоставить ему в любое время, если конечно согласны на это. Расчитываете ему в обычном порядке. Руководствуетесь статьёй 139 и Постановлением Минтруда 38 от 17.05.2000г.

Ну вот ... Теперь я ...
Рабочий период (для предоставления отпуска), считаем "со дня приема на работу в старой организации". Так?

Нет, нигде в Кодексе не встречала этого.

Вот откуда у меня эти ноги взялись:

Если работник переброшен по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии или по предложению партийной, комсомольской или профессиональной организации из одного предприятия или учреждения в другое без перерыва в работе, то в стаж работы, дающей право на отпуск, засчитывается время, проработанное у предыдущего нанимателя, - при условии, если работник по своему желанию не получил за это время компенсацию за неиспользованный отпуск. (в ред. Постановления НКТ СССР от 31.01.31 N 32 - "Известия НКТ СССР", 1931, N N 5 - 6).

Перевод наверно сюда не подходит ...

Цитата:

---

при условии, если работник по своему желанию не получил за это время компенсацию за неиспользованный отпуск.

---

Такого вообще быть не может. Любой работник обязан получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласен, но ... есть. Если организации тесно взаимоувязаны, часто приходится переводить некоторых работников туда-сюда ... Проверки ведомственные ... Глаза на это закрывают.

Цитата:

---

Если организации тесно взаимоувязаны, часто приходится переводить некоторых работников туда-сюда ...

---

тогда можно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а в новой организации отправить в отпуск за свой счёт. Никаких нарушений в этом случае нет. И то что одно ведомство закрыла на это глаза, то это не означает, что другое закроет. Все мы люди разные и лучше не нарушать закон сознательно, когда это можно избежать.