Помогите разобраться,начальство решило уволить сотрудника,находящегося на испытательном сроке....На какую статью ссылаться при заполнении трудовой книжки?
Вид для печати
Помогите разобраться,начальство решило уволить сотрудника,находящегося на испытательном сроке....На какую статью ссылаться при заполнении трудовой книжки?
А на каком основании увольняют работника?
Просто сотрудник не устраивает,они ссылаются на ст.71 Трудового кодекса РФ: Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия...
А как мне его оформлять? Что в трудовой книжке писать?
Так дело не пойдет. Должны быть документы, подтверждающие его несоответствие/прогулы/просчеты и т.п.Цитата:
Просто сотрудник не устраивает
И он не должен входить в категорию работников, кот. испытательный срок не устанавливается.
ИМХО - лучше договориться полюбовно и уволить по соглашению сторон.
CHI-CHI, имхо по собственному желанию, зачем же трудовую человеку портить.
CHI-CHI, по соглашению сторон тоже можно...а если уж хочется с испытательного - то как не прошедшего испытание
Согласна с Настей лучше по собственному желанию...
ст. 71Цитата:
На какую статью ссылаться при заполнении трудовой книжки?
Составили уведомление с подробным описанием причин, послуживших признанеим работника не выдержавшим испытания (Есть еще докладная записка от его непосредственного начальника). Довели уведомление до сведения работника, и если он не отказался его подписывать, то фсе нормально.
В приказе пишите уволен в соответствии с частью 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации как не выдержавший испытание
Частью 1.Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Чтобы уволить работника как не прошедшего испытательный срок нужны веские причины и доказательства (соответствующие акты с вескими рпичинами) если дело дойдет до суда, то нужно будет доказать этот факт, что в основном затруднительно. Наши суды всегда на стороне работника. Увольняйте работника по соглашению сторон. это очень хорошее увольнение для организации, и не плохо для работника. Зачем портить человеку трудовую, а себе нервы????
Обычно в приватной беседе с сотрудником ему объясняют, что увольнение по 71 статье не привлекательно для него, и поэтому договариваются на увольнение по собственному желанию. И буху проще, и сотруднику трудовую не придется портить.
и руководству в суд таскаться и статью потом исправлять :yes:Цитата:
договариваются на увольнение по собственному желанию
ltymuf, в смысле?
В смысле #11
ltymuf, сорри, я сначала не поняла тебя :)
скажите, а если сотрудница (находится на испыт сроке), работая с 11.02.11, до сих пор не принесла труд книжку с предыд места работы и справку 2НДФЛ, и к тому же не сработалась с коллективом. Так же она несколько раз отпрашивалась, в устной форме правда, то ребенка отвезти, то в ЖЕК сбегать- в рабочее время!
Вопрос: нельзя ее уволить за дисциплин нарушение. для этого поставить в табеле за февраль фактическое время нахождения на рабочем месте.
:abuse: хоть бы она по собств-му согласилась!!!!!!!!!!!!
Сложный вопрос.Цитата:
Сообщение от elenepl
2-НДФЛ Вы требовать не вправе, так что о ней даже не упоминайте.
А с трудовой... с одной стороны, вроде как нарушение правил заключения трудового договора, но Вам из этого факта ничего не светит, напишет заявление, что книжка утеряна, и будете восстанавливать.
Так что... увольнение только на общих основаниях.
