Помогите разобраться,начальство решило уволить сотрудника,находящегося на испытательном сроке....На какую статью ссылаться при заполнении трудовой книжки?
 |
Помогите разобраться,начальство решило уволить сотрудника,находящегося на испытательном сроке....На какую статью ссылаться при заполнении трудовой книжки?
А на каком основании увольняют работника?
Просто сотрудник не устраивает,они ссылаются на ст.71 Трудового кодекса РФ: Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия...
А как мне его оформлять? Что в трудовой книжке писать?
Так дело не пойдет. Должны быть документы, подтверждающие его несоответствие/прогулы/просчеты и т.п.Просто сотрудник не устраивает
И он не должен входить в категорию работников, кот. испытательный срок не устанавливается.
ИМХО - лучше договориться полюбовно и уволить по соглашению сторон.
CHI-CHI, имхо по собственному желанию, зачем же трудовую человеку портить.
Все может быть, а чего не может, того и не будет.
CHI-CHI, по соглашению сторон тоже можно...а если уж хочется с испытательного - то как не прошедшего испытание
Согласна с Настей лучше по собственному желанию...
ст. 71На какую статью ссылаться при заполнении трудовой книжки?
Составили уведомление с подробным описанием причин, послуживших признанеим работника не выдержавшим испытания (Есть еще докладная записка от его непосредственного начальника). Довели уведомление до сведения работника, и если он не отказался его подписывать, то фсе нормально.
В приказе пишите уволен в соответствии с частью 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации как не выдержавший испытание
Частью 1.Сообщение от Ученица 777
Чтобы уволить работника как не прошедшего испытательный срок нужны веские причины и доказательства (соответствующие акты с вескими рпичинами) если дело дойдет до суда, то нужно будет доказать этот факт, что в основном затруднительно. Наши суды всегда на стороне работника. Увольняйте работника по соглашению сторон. это очень хорошее увольнение для организации, и не плохо для работника. Зачем портить человеку трудовую, а себе нервы????
Обычно в приватной беседе с сотрудником ему объясняют, что увольнение по 71 статье не привлекательно для него, и поэтому договариваются на увольнение по собственному желанию. И буху проще, и сотруднику трудовую не придется портить.
и руководству в суд таскаться и статью потом исправлятьдоговариваются на увольнение по собственному желанию
ltymuf, в смысле?
В смысле #11
ltymuf, сорри, я сначала не поняла тебя
скажите, а если сотрудница (находится на испыт сроке), работая с 11.02.11, до сих пор не принесла труд книжку с предыд места работы и справку 2НДФЛ, и к тому же не сработалась с коллективом. Так же она несколько раз отпрашивалась, в устной форме правда, то ребенка отвезти, то в ЖЕК сбегать- в рабочее время!
Вопрос: нельзя ее уволить за дисциплин нарушение. для этого поставить в табеле за февраль фактическое время нахождения на рабочем месте.
хоть бы она по собств-му согласилась!!!!!!!!!!!!
Сложный вопрос.
2-НДФЛ Вы требовать не вправе, так что о ней даже не упоминайте.
А с трудовой... с одной стороны, вроде как нарушение правил заключения трудового договора, но Вам из этого факта ничего не светит, напишет заявление, что книжка утеряна, и будете восстанавливать.
Так что... увольнение только на общих основаниях.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием