Увольнение по п.5 ст. 81 ТК

Привет всем!
Ситуация в общем-то дурацкая. Работник регулярно опаздывает на работу (за август уже зафиксировано 4 опоздания от 5 до 15 минут, в объяснительной: «сбои в работе транспорта, помогал бабушке и т.п.», справок никаких нет). Директор жаждет крови, т.е. увольнения работника, причем если тот не готов «по собственному», то по п. 5 ст. 81 ТК (ну не нравится он ему, работает, как он считает «без огонька», но за это ведь не уволишь, а тут регулярные опоздания).

Вопрос: является ли такое систематическое опоздание на работу поводом для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК (как-то несоразмерно наказание «преступлению»)

Нет, конечно. Никакого отношения опоздания к прогулам не имеют

За опоздания уволить можно. Причем по этой же статье. Но время опозданий какое-то несерьезное! (не полчаса, не час)

Читаем эту статью и этот пункт.
Там сказано - за прогул. ПРичем, прогул - отсутствие на рабочем месте 4 часа.
По этой статье - нельзя.

Ст 81: "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
п.5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"

А прогул это п.6

Проморгал...:o
Но тогда нужно организовывать систему, вешать дисциплинарные взыскания, и доказывать, что опоздание на пять минут есть неисполнение трудовых обязанностей.

Дисциплинарные взыскания уже рисую :) Но вопрос не снят!

Цитата:

---

время опозданий какое-то несерьезное! (не полчаса, не час)

---