Увольнение по п.5 ст. 81 ТК

[Sveta__S]

Привет всем!
Ситуация в общем-то дурацкая. Работник регулярно опаздывает на работу (за август уже зафиксировано 4 опоздания от 5 до 15 минут, в объяснительной: «сбои в работе транспорта, помогал бабушке и т.п.», справок никаких нет). Директор жаждет крови, т.е. увольнения работника, причем если тот не готов «по собственному», то по п. 5 ст. 81 ТК (ну не нравится он ему, работает, как он считает «без огонька», но за это ведь не уволишь, а тут регулярные опоздания).

Вопрос: является ли такое систематическое опоздание на работу поводом для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК (как-то несоразмерно наказание «преступлению»)

[DIR]

Нет, конечно. Никакого отношения опоздания к прогулам не имеют

[Sveta__S]

За опоздания уволить можно. Причем по этой же статье. Но время опозданий какое-то несерьезное! (не полчаса, не час)

[DIR]

Читаем эту статью и этот пункт.
Там сказано - за прогул. ПРичем, прогул - отсутствие на рабочем месте 4 часа.
По этой статье - нельзя.

[Sveta__S]

Ст 81: "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
п.5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"

А прогул это п.6

[DIR]

Проморгал...
Но тогда нужно организовывать систему, вешать дисциплинарные взыскания, и доказывать, что опоздание на пять минут есть неисполнение трудовых обязанностей.

[Sveta__S]

Дисциплинарные взыскания уже рисую Но вопрос не снят!

время опозданий какое-то несерьезное! (не полчаса, не час)