Новое в Трудовых догворах

Прочитала в Консультанте такую фразу:
Кроме того, в трудовом договоре должна быть ссылка на документ, на основании которого представитель работодателя подписал договор. Также обязательно указываются место и дата заключения договора

Какая такая ссылка на какой такой документ? Подскажите плиз, я не понимаю.

А еще вот что хочу утончить, если старые договора сделаны не так, как требует новый КОдекс, то можно ли не делать дополнения по куче пунктов, а просто перезаключить договора с сотрудниками, сделав все по новым правилам? а если можно, то нужно ли как-нибудь "обосновывать" прекращение старых?
:o

Цитата:

---

Какая такая ссылка на какой такой документ?

---

"директор, действующий на основании Устава".

Цитата:

---

еще вот что хочу утончить, если старые договора сделаны не так, как требует новый КОдекс, то можно ли не делать дополнения по куче пунктов

---

Можно вообще не трогать старый договор. Он действует в части не противоречащей законодательству.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

"директор, действующий на основании Устава".
Можно вообще не трогать старый договор. Он действует в части не противоречащей законодательству.

---

Так в том то и вопрос, что я бы наоборот его "тронула". Слишком много надо делать всяких изменений и дополнений. Проще новый сделать, разве нет? А вот возможно ли это?

Цитата:

---

Слишком много надо делать всяких изменений и дополнений.

---

Зачем? И что вы собираетесь делать, если работник не согласится с вашими изменениями и дополнениями? Или предложит свой вариант изменений?

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Зачем? И что вы собираетесь делать, если работник не согласится с вашими изменениями и дополнениями? Или предложит свой вариант изменений?

---

НУ погодите, ведь все равно делать те же изменения и дополнения в виде приложний, чтоб ТД соответсвовал нормам. А я хочу сделать именно новые договора! Работник по вашей логике не согласится и с дополнениями к ТД!

Цитата:

---

НУ погодите, ведь все равно делать те же изменения и дополнения в виде приложний, чтоб ТД соответсвовал нормам.

---

Почему? ТД действует в части не противоречащей законодательству. Обязанности работодателей и работник перезаключать договор в связи с изменением ТК не установлено.

Цитата:

---

Работник по вашей логике не согласится и с дополнениями к ТД!

---

Имеет право. Договор УЖЕ заключен. И стороны не обязаны его менять из-за каждого чиха законодателя.

соглашусь с вами. Но вопрос у меня все равно есть. Допустим если сами работники захотят - имею я право договор новый подписать? в общем по какой причине я могу перезаключить договор с работниками?

"Перезаключить" - плохое слово, поскольку прекращение прежнего трудового договора и заключение нового формально влекут внесение записей в трудовую книжку, перерасчет отпусков и прочие радости жизни.

Максимум, на что я готов согласиться, - изменить договор, изложив весь его текст в новой редакции.

У нас были договора, заключенные в 2002 году, и в них не было некоторых существенных условий, кот. должны быть. я сделала этим сотрудникам доп. соглашения, а новым сотрудникам договора другого вида. Вопрос - можно так делать или нет?

можно

stas®, спасибо

Подскажите пожалуйста, а где найти требования к трудовым договорам или примерные образцы этих договоров?