Вид для печати
Уважаемы Клерки! Подскажите пожалуйста, можно ли поступить следующим образом: гл. бух. 18 сентября уходит в декрет, на ее место приходит новый гл. бух. Так вот предыдущий гл. бух. заранее скажем с 1 сентября переводится на должность заместителя, а вновь прибывший сотрудник назначается на должность гл. буха.?
А если "предыдущий" главбух не захочет (в своем праве)? Если я правильно понял ситуацию, то с вновь принятым М. следует заключит срочный трудовой договор "на время отсутствия главбуха N.". Но вот если потом и М. "нырнет" в декретный отпуск, то практически её нельзя уволить до достижения её ребенком полутора лет. По-моему так.
Лучше сделайте, как написал Митрич. Если вы понизите в должности беременную, можно нахлебаться неприятностей потом по полной (ущемление прав беременных, кормящих и проч.). Если только беременная сотрудница по собственному желанию переведется на более низкую должность, то возможно...
нет, беременный глав.бух. сама хочет освободить должность, просто мне надо понять достаточно просто ее желания или надо ссылаться на какой-то пункт (об облегченном труде) в заявлении.
Если есть желание - ничего больше не надо. Заявление - и все.
Спасибо, ВСЕМ! :-)
