Трудиться будем по-новому (статья из журнала)
Трудиться будем по-новому
Президентом России подписан федеральный закон, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ1. Переработке подверглись более половины его статей, а также добавлены новые. Закон вступает в силу по истечении 90 дней со дня официальной публикации. Впервые он был опубликован 3 июля в газете «Собрание законодательства РФ»2. Следовательно, новую редакцию ТК РФ необходимо применять со 2-го октября.
В то же время совсем недавно появилось разъяснение Минздравсоцразвития РФ, в котором сказано, что, по мнению министерства, датой публикации следует считать дату опубликования данного Закона в «Российской газете», то есть 7 июля 2006 года, а датой вступления в силу – 6 октября 2006 года3. С полным и подробным анализом изменений можно будет ознакомиться в следующем номере нашего журнала. Сейчас предлагается краткий обзор наиболее интересных изменений.
Исчисление стажа на отпуск
Право на отпуск сотрудник получает, проработав в организации шесть месяцев4. Согласно старой редакции в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда человек фактически не работает, но за ним сохраняется место работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы5. Теперь список пополнился периодом, на который человек отстраняется от работы по причине непрохождения обязательного медосмотра не по своей вине. Периоды, исключаемые из шестимесячного срока, остались те же. Но время отпусков «за свой счет» теперь исключается в случае их общей продолжительности более четырнадцати календарных дней вместо семи.
Новый расчет отпускных
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации по неиспользованным отпускам будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев6. Всю сумму начисленной за этот период заработной платы необходимо разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Замена отпуска денежной компенсацией
Со дня вступления изменений в силу деньгами можно будет заменять только превышение 28 календарных дней по каждому из ежегодных оплачиваемых отпусков7. Запрещена замена денежной компенсацией не только основных, но и дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам младше 18 лет. Кроме того, нельзя выплачивать деньги вместо дополнительного отпуска лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Временная нетрудоспособность в отпуске
Как известно, отпуск работника продлевается на время его болезни8. Данная норма осталась без изменений за исключением того, что теперь у работодателя появилось право перенести эту часть отпуска на другой срок (с письменного согласия сотрудника).
Суточные по разъездной работе
Еще одним нововведением является ст. 168.1, где предусмотрена возможность возмещения расходов работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, имеет разъездной, экспедиционный характер или связана с полевыми условиями9. Теперь работодатель обязан возмещать им те же виды расходов, что и командируемым сотрудникам: проезд, проживание, суточные и иные расходы, производимые с его ведома и разрешения. Так же, как и в предыдущей редакции ТК РФ, порядок и размер возмещения расходов могут определяться коллективным договором или локальным нормативным актом, но теперь это относится не только к организациям, но и к иным хозяйствующим субъектам. Более того, порядок и размер возмещения расходов по данной категории лиц могут устанавливаться соглашением или трудовым договором. Такой нормы не установлено даже для командировок.
Натуральная оплата труда
Ранее доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не могла превышать 20 процентов от общей ее суммы10. Теперь же уточнено, что указанная доля касается начисленной месячной зарплаты. Кроме того, перечень запрещенных видов натуральной оплаты дополнен бонами (вид ценных бумаг), купонами, долговыми обязательствами и расписками.
Содержание трудового договора
Теперь в трудовом договоре следует указывать реквизиты документа, удостоверяющего личность работника, ИНН работодателя, сведения о его представителе, место и дату заключения договора11. Помимо этого необходимо указывать характер работы (разъездной, в пути и т. п.). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Порядок оплаты и организации труда в выходные и нерабочие праздничные дни мы подробно рассматривали в одном из наших номеров12. Новая редакция ТК РФ предоставляет работодателям больше возможностей для привлечения сотрудников к такой работе без их согласия, хотя все эти случаи по-прежнему носят весьма специфический характер. К ним относятся:
* предотвращение катастроф, производственных аварий либо устранение их последствий, а также последствий стихийных бедствий;
* предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
* выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или отдельных людей.
Привлечение работников с их письменного согласия возможно в случае необходимости непредвиденных работ, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит нормальное функционирование организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Оплата нерабочих праздничных дней
Оплата труда за месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни, для работников с окладом осталась прежней: полная сумма зарплаты независимо от количества праздничных дней. А вот сдельщикам и повременщикам за такие нерабочие дни положено дополнительное вознаграждение13.
Опубликовано в журнале № 17(45) от 04.09.2006
1) Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации,
признании не действующими на территории Российской Федерации
некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу
некоторых законодательных актов (положений законодательных актов)
Российской Федерации»
2) ст. 4 Федерального закона от 14.06.1994 № 5-ФЗ
«О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов,
федеральных законов, актов палат федерального собрания»
3) Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25.07.2006 № 1556-12
4) ст. 122 ТК РФ
5) ст. 121 ТК РФ
6) п. 129 ст. 1 Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ
7) п. 118 ст. 1 Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ
8) ст. 124 ТК РФ
9) п. 150 ст. 1 Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ
10) ст. 131 ТК РФ
11) п. 55 ст. 1 Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ
12) «В курсе правового дела», № 10 (38), 2006
13) п. 108 ст. 1 Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ
