Как нужно сделать запись в трудовой книжке при переходе с работы по совместительству на основное место работы в том же юрлице?
1)Т.е. принят на основное место 1
2)Принят по совместит. место 2
3)Уволен с основной работы место 1
4)Переведён (принят?) на основное место работы на ту же должность? Что ли? Как?
я считаю что эту операцию не следует оформлять увольнением.
и зачем вообще факт смены характера работы фиксировать в трудовой книжке?
Если у работника не было записи и он только что принес книжку, то запись нужно делать так: запись от сегодняшнего числа (или лучше даты перевода на основное место). основание - приказ от такого то числа (от реального)
сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку только по желанию сотрудника.....они точно есть?
они -в смысле желания? ;)
не записи я имела ввиду ;)Ведь запись о совместительстве вносится по основному месту работы...Цитата:
они -в смысле желания?
Ученица 777, если сотрудник переводится в одной и той же организации, не вижу иного способа заполнить трудовую. Не писать же что он принят на работу с момента перехода, ведь приказ будет от другого числа.
Трудовую книжку товарисч вам принёс? Там есть запись, что он уволен с основного места работы? Работник может работать по совместиттельству, если у него есть основное место работы!!!! Если есть хоть какая-то нестыковочка по срокам, то это проблема (но не ваша, а работника, т.к. он не предоставил достоверную информацию) Если вы готовы с ним дальше работать, то расторгните ТД по совместительству (по нынешнему ТК РФ), и заключите другой ТД (уже с учетом новой редакции ТК РФ кот в силу с 6 октября, чтоб потом ничего не переделывать) Тогда и с записями в трудовой не будет проблемы: просто оформляете приём на работу (дата заключения ТД, приказа и выхода на работу лучше одна -меньше мороки при возникновении конфликтов)
