×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. Anonymouse
    Гость

    Вопрос как нужно сделать запись в трудовой книжке при переходе с работы по совместительству

    Как нужно сделать запись в трудовой книжке при переходе с работы по совместительству на основное место работы в том же юрлице?
    1)Т.е. принят на основное место 1
    2)Принят по совместит. место 2
    3)Уволен с основной работы место 1

    4)Переведён (принят?) на основное место работы на ту же должность? Что ли? Как?
    Поделиться с друзьями

  2. Модератор Бухбизнеса Аватар для Демидова Татьяна
    Регистрация
    11.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,933
    я считаю что эту операцию не следует оформлять увольнением.
    и зачем вообще факт смены характера работы фиксировать в трудовой книжке?

    Если у работника не было записи и он только что принес книжку, то запись нужно делать так: запись от сегодняшнего числа (или лучше даты перевода на основное место). основание - приказ от такого то числа (от реального)
    Демидова Татьяна

  3. бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку только по желанию сотрудника.....они точно есть?
    Улыбнись, и все получится))))))))

  4. Модератор Бухбизнеса Аватар для Демидова Татьяна
    Регистрация
    11.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,933
    они -в смысле желания?
    Демидова Татьяна

  5. бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    они -в смысле желания?
    не записи я имела ввиду Ведь запись о совместительстве вносится по основному месту работы...
    Улыбнись, и все получится))))))))

  6. Модератор Бухбизнеса Аватар для Демидова Татьяна
    Регистрация
    11.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,933
    Ученица 777, если сотрудник переводится в одной и той же организации, не вижу иного способа заполнить трудовую. Не писать же что он принят на работу с момента перехода, ведь приказ будет от другого числа.
    Демидова Татьяна

  7. Клерк
    Регистрация
    12.09.2006
    Сообщений
    2
    Трудовую книжку товарисч вам принёс? Там есть запись, что он уволен с основного места работы? Работник может работать по совместиттельству, если у него есть основное место работы!!!! Если есть хоть какая-то нестыковочка по срокам, то это проблема (но не ваша, а работника, т.к. он не предоставил достоверную информацию) Если вы готовы с ним дальше работать, то расторгните ТД по совместительству (по нынешнему ТК РФ), и заключите другой ТД (уже с учетом новой редакции ТК РФ кот в силу с 6 октября, чтоб потом ничего не переделывать) Тогда и с записями в трудовой не будет проблемы: просто оформляете приём на работу (дата заключения ТД, приказа и выхода на работу лучше одна -меньше мороки при возникновении конфликтов)
    Последний раз редактировалось olgenn; 12.09.2006 в 11:18.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)