Выход из отпуска по уходу за ребенком

ТК Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

22,07,2012 у меня заканчивается 140 дней декрета. моя компания ликвидируется, меня об этом никто не уведомлял. Компания предлагает мне перевод ( через увольнение по собственному) т.е я после 140 дней увольняюсь и устраиваюсь в новую компанию. работаю месяц в новой компании - а потом ухожу в отпуск по уходу за ребенком. при этом меня уверяют что фсс будет выплачивать мне пособие через новую компанию по прежнему из расчета за 2010 и 2011 - т.к. в законе прописано что расчет берется за период 2 года до отпуска по БИР. это законно? и не обманывают ли меня? пособие не будет в этом случае минимальным?

Цитата:

---

Сообщение от НАТАЛИ 383

фсс будет выплачивать мне пособие через новую компанию по прежнему из расчета за 2010 и 2011 - т.к. в законе прописано что расчет берется за период 2 года до отпуска по БИР. это законно?

---

в законе написано, что берется 2 календарных года перед годом начала отпуска по уходу. В Вашем случае это 2010-2011 год. Поэтому пособие, что в старой, что в новой фирме будет одно и то же.

Цитата:

---

Сообщение от НАТАЛИ 383

работаю месяц в новой компании - а потом ухожу в отпуск по уходу за ребенком.

---

возможно, расчет по старому (из этого отработанного месяца) Вам будет выгодней. Зависит от того, сколько Вы заработаете за этот месяц

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

в законе написано, что берется 2 календарных года перед годом начала отпуска по уходу. В Вашем случае это 2010-2011 год. Поэтому пособие, что в старой, что в новой фирме будет одно и то же.

возможно, расчет по старому (из этого отработанного месяца) Вам будет выгодней. Зависит от того, сколько Вы заработаете за этот месяц

---

Таша, немного не поняла про второй комент.
В общем можно соглашаться на эти условия и я не потеряю ничего?!

В 2012 году у Вас еще есть выбор между старыми правилами расчета пособий (не более чем за 12 месяцев на текущем месте работы) и новыми (за 2 последних календарных года). В большинстве случаев старые правила оказываются выгодней, но надо смотреть на цифрах.
В 2010-2011 годах у Вас были периоды, когда Вы не работали совсем, отпуска без содержания, больничные? Какая зарплата была и какую хотят установить в новой фирме?

Цитата:

---

Сообщение от Ученица 777

Прошу досрочно прервать оформленный мне отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет и считать меня приступившей к работе с (дата)..

Текст может быть примерно таким:

На основании заявления Ивановой Марии Ивановны от такого-то числа

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Ивановой Марии Ивановны.
2. Ивановой Марии Ивановне приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с такого-то числа.

---

Ученица 777 , не компетентны, так уж не давайте ложных советов

Добрый день, у меня такой вопрос.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 1год 1 мес. собираюсь выйти на неполный рабочий день. Естественно и зарплата будет не полная. А если я пойду в отпуск очередной потом, там для расчета берут зарплату 12 предыдущих месяцев, получается что сумма отпускных у меня будет намного меньше, раз оклад будет не полный. И я потеряю при расчете отпускных сумм?
Заранее благодарю за ответ.

да

Цитата:

---

Сообщение от glazirina

я пойду в отпуск очередной .., там для расчета берут зарплату 12 предыдущих месяцев, получается что сумма отпускных у меня будет намного меньше, раз оклад будет не полный. И я потеряю при расчете отпускных сумм?
.

---

вы сами все верно аргументировали
потеряете

Генук, но опять же, я понимаю если это будет расчет отпуска который я заработаю при за время работы неполного дня, а у меня то задолженность за период работы до декрета, там около 80 дней и что я за него тоже должна потерять, тогда мне совсем не выгодно выходить на неполный рабочий день.

невыгодно... либо сделать неполноту рабочего дня минут на 15...

Цитата:

---

Сообщение от glazirina

Генук, но опять же, я понимаю если это будет расчет отпуска который я заработаю при за время работы неполного дня, а у меня то задолженность за период работы до декрета, там около 80 дней и что я за него тоже должна потерять, тогда мне совсем не выгодно выходить на неполный рабочий день.

---

ну так сначала отгуляйте отпуск, получите за него оплату, а уже потом выходите на неполный день

оптимальнее всего сделать по следующему порядку:
1. сначала выйти на работу на неполный день с сохранением пособия
2. через несколько дней взять положенный отпуск хоть на все 80 дней

тогда будут и отпускные и пособие :)

Добрый день! Ситуация: когда я уходила в декретный отпуск на мое место приняли девочку по срочному договору на время моего декрета. Потом представительство организации в моем городе присоединили к более крупному представительству в другом городе. Соответственно весь штат теперь устроен в этом крупном городе. При присоединении отдел кадров по ошибке оформил эту девочку по бессрочному договору. И получается теперь моя должность занята. Из отдела кадров мне позвонили и елейным голосом предложили за определенную сумму денег уволиться по собственному не выходя из декрета! А я настроена выходить на работу и увольняться не собираюсь. Подскажите, пожалуйста, как мне вести себя в сложившейся ситуации??

так не увольняйтесь... перевод сменщицы на бессрочный договор юридически ничтожен и будет отменён первым же судом...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

так не увольняйтесь... перевод сменщицы на бессрочный договор юридически ничтожен и будет отменён первым же судом...

---

это вряд ли
т.е. должность беременной обязаны вернуть, а с новой девочкой у них будут проблемы, но это проблемы работодателя, а не ваши

Здраствуйте! Помогите мне разобраться. Я в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре ребенку исполняется 1,5 года. Фирма, где я работала банкротится. Какие мне положены оттуда выплаты? Пособие мне они оплачивали исправно. На больничный по БиР я ушла 10 января 2011. У меня осталась неделя неотгуленного отпуска. Выдадут ли мне компенсацию за неоспользованный отпуск при увольнении и из какого зароботка будут его считать? А если меня сократят в связи с ликвидацией будут ли мне оплачиваться 2 месяца как это положено при сокращении? Спасибо.

Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Руководитель попросил выйти на работу на условиях неполного рабочего дня на период больничного другого сотрудника (ставка ниже чем моя). Как правильно оформить выход?

на полдня?

на 0,5 ставки

тогда новым срочным договором совместительства

и при этом моя основная ставка остается за мной? а то отдел кадров шугает., что я потеряю свою ставку, поскольку человек принятый на период моего отпуска по уходу, займет эту ставку. И вообще отдел кадров в шоке ни разу такого у них не было: Шок:

не потеряете... по основной ставке Вы так и будете в ОУ...

спасибо, в понедельник буду грузить отдел кадров:D

добрый день. подскажите, плиз:
сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. ребенку исполнилось 1,5 на данный момент. с октября хотела бы выйти на старое место работы ,но могу работать только 4 часа в день с 09.00 до 13.00. график был с 09 до 17.00 пн-пт.
возьмут ли меня назад на этих условиях?

Доброе время суток!
Ситуация такая: ушла в декрет, заявление не писала (организация у нас такая, все в основном на словах было-в храме пою, т.е. заявление, наверно, есть у бухгалтера.) Потом так же с устного разрешения настоятеля вышла на неполный раб. день, а теперь поменялся настоятель и собирается сокращать штат. По сути уволить меня до 3 лет дочкиных права у него нет, но кто знает, что и как там выйдет. Как можно написать заявление, что я снова ухожу в отпуск по уходу за ребенком?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Доброе время суток!
Ситуация такая: ушла в декрет, заявление не писала (организация у нас такая, все в основном на словах было-в храме пою, т.е. заявление, наверно, есть у бухгалтера.) Потом так же с устного разрешения настоятеля вышла на неполный раб. день, а теперь поменялся настоятель и собирается сокращать штат. По сути уволить меня до 3 лет дочкиных права у него нет, но кто знает, что и как там выйдет. Как можно написать заявление, что я снова ухожу в отпуск по уходу за ребенком?

---

непременно напишите заявление, причем просите отпуск по уходу с даты, когда отпуск реально начался, а заявление можете хоть сегодняшней датой писать

Цитата:

---

Сообщение от LCrash

добрый день. подскажите, плиз:
сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. ребенку исполнилось 1,5 на данный момент. с октября хотела бы выйти на старое место работы ,но могу работать только 4 часа в день с 09.00 до 13.00. график был с 09 до 17.00 пн-пт.
возьмут ли меня назад на этих условиях?

---

у своего работодателя уточните

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

непременно напишите заявление, причем просите отпуск по уходу с даты, когда отпуск реально начался, а заявление можете хоть сегодняшней датой писать

---

Спасибо огромное!

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу. Ребенку 6 месяцев. Пособие по уходу терять не хотелось бы. Как вариант -неполный рабочий день. А сколько это часов "неполный рабочий день" при 8-часовом рабочем дне?

Цитата:

---

Сообщение от Elena_Irk

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу. Ребенку 6 месяцев. Пособие по уходу терять не хотелось бы. Как вариант -неполный рабочий день. А сколько это часов "неполный рабочий день" при 8-часовом рабочем дне?

---

все, что меньше 8 часов - уже неполный день
но логичнее сократить рабочий день хотя бы на час. если на 15 минут сократите - ФСС будет придираться, хотя и нет к тому оснований

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Ну что, господа коллеги, нет вариантов? :(

---

О выходе на работу и изменении даты
окончания отпуска по уходу за ребенком

Помогите с таким вопросом. Сразу как начался мой отпуск по уходу за ребенком до полутора лет я вышла на работу на неполный рабочий день. Полтора года завтра ребенку, хочу выйти на полный рабочий день....сама себя оформляю...я и кадровик и бухгалтер...подскажите как правильно всё по порядку должно происходить, что оформлять правильно и как??

Пишете заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком с такого-то числа, выпускаете приказ о прекращении отпуска, получаете визу руководства, и этим числом выходите на работу на полный день.

Подскажите пожалуйста, Ребенок родился 25.04.16. Отпуск по беременности до 05.07.16г. Я считала , что расчет пособия до 1.5 лет должен быть с 06.07.2016г по 25.10.17г, но ФСС сделали расчет с 05.07.2016. И второе, сейчас размер минимального пособия составляет 2908,62, но по расчету на сайте ФСС ( и кстати, сами работники ФСС сделали такой же расчет по нашим данным) сумма 2998,41, хотя пишут,что расчет выполнен исходя из минималки. Не пойму

Цитата:

---

Сообщение от аннамари

Отпуск по беременности до 05.07.16г.

---

В ЛН стоит дата освобождения от работы по 05.07.16,дней всего 140или 156, "приступить к работе 06.07.16? Тогда ФСС ошибается