Расчет отпускных при увольнении

Цитата:

---

Это предусмотрено законом и у вас нет полномочий его править

---

Это каким законом?
Если вы имеете в виду Правила о предоставлении очередных и дополнительных отпусков, утвержденннных Народным комиссариатом СССР еще 30 апреля 1930 г. за N 169 - то к закону это имеет не очень много отношения, только косвенное, как ведомственное разъяснение, хотя признаю, что оно действующее (Министерства его регулярно правят, последнее - Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 N 253).


ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ

Цитата:

---

Я не пойму где исспользуется кол-во дней в неполных отработанных месяцах???

---

в расчете среднего дневного заработка. Если, например, зарплата начислена за 5 месяцев и 7 календарных дней, то нельзя ее делить на полные 6 месяцев (29,4*6). Должно быть 29,4*5+Х. А вот как получить этот самый Х написано в ПП 922.

Цитата:

---

вы неверно считаете

---

Цитата:

---

Это предусмотрено законом и у вас нет полномочий его править

---

Законом (читая ТК РФ) предусмотрено при всех расчетах не ухудшать положение работников, а отбрасывать период менее полумесяца (как советуют указанные выше Правила - в некоторых случаях - ухудшает), порядка расчета - в днях или месяцах ТК напрямую не уставливает, и, кстати, 11 месяцев - то же поминаются только в Правилах (могу ошибаться, но, что-то там их не вижу (раньше было. когда говорилось о том, что право на отпуск наступает при работе не менее 11 месяцев (сейчас - 6 месяцев (так что по аналогии можно правила о полной компенсации за год при работе не менее 11 месяцев перенести на работу не менее 6 месяцев (буквально, понимаю, что в действительности - чушь).

Цитата:

---

Сообщение от tan223

не обижайтесь, но что-то у вас полная каша в голове
может с утра заново почитаете?
с чего вы взяли, что ноябрь не учитывается при расчете кол-ва дней отпуска, я такого не говорила

---

Потому что принят на работу с 22.11.10г.!!!

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

в расчете среднего дневного заработка. Если, например, зарплата начислена за 5 месяцев и 7 календарных дней, то нельзя ее делить на полные 6 месяцев (29,4*6). Должно быть 29,4*5+Х. А вот как получить этот самый Х написано в ПП 922.

---

В ПП 922 говорится: "В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах."
Ну никак нет 29,4*5+Х (нет в ПП 922, формулы со знаком "+") Где вы это нашли??? И допустим, я подсчитала СДЗ в неполных месяцах, и что мне с ним делать? Что же теперь считать СДЗ в каждом месяце и потом их его складывать?

Вы серьезно не видите плюса в процитированном Вами абзаце ПП 922?!

Цитата:

---

на сумму
среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, (в моем примере их 5)
и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (в моем примере неполный календарный месяц - это 7 дней, которые нужно перевести в формат 29,4)."

---

Если Вам неизвестно, что знак сумммирования в математике - это ПЛЮС, то я уж не знаю о чем говорить

Мы не считаем СДЗ за каждый месяц расчетного периода. Мы сначала суммируем зарплату за расчетный период, потом находим количество дней в расчетном периоде по приведенной выше формуле и делим первое на второе, получая СДЗ.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Вы серьезно не видите плюса в процитированном Вами абзаце ПП 922?!

Если Вам неизвестно, что знак суммы в математике - это ПЛЮС, то я уж не знаю о чем говорить

---

Да почему вы меня унижаете, я спрашиваю совета, а мне оскорбления льются!!! Ну если вы так умны, то подскажите без вопросов, только на этом форуме такие язвы!!!

Цитата:

---

Ну никак нет 29,4*5+Х (нет в ПП 922, формулы со знаком "+") Где вы это нашли??? И допустим, я подсчитала СДЗ в неполных месяцах, и что мне с ним делать? Что же теперь считать СДЗ в каждом месяце и потом их его складывать?

---

Не мучая дальше вас:
сумма зарплаты /29,4*5 + 29,4/30 (это кол-во дней в ноябре)*7 д(остаток дней в неполном месяце) = сумма зарплаты/153,86 = ваш среднедневной заработок для оплаты КНО.

Цитата:

---

Сообщение от echinaceabel

Не мучая дальше вас:
сумма зарплаты /29,4*5 + 29,4/30 (это кол-во дней в ноябре)*7 д(остаток дней в неполном месяце) = сумма зарплаты/153,86 = ваш среднедневной заработок для оплаты КНО.

---

Ну это за ноябрь, а с остальными месяцами кааааак!!!! Считать СДЗ за каждый месяц отдельно и потом расчитать средний?:terminato

Почти глав бух, да не за ноябрь это...Ну вчитайтесь в формулу:
вся сумма зарплаты за весь расчетный период делится на количество дней за весь расчетный период.

Количество дней - это сумма слагаемых:
1. 29,4*количество полностью отработанных месяцев. У Вашего работника их всего 2 - декабрь и январь. Значит, 29,4*2=58,8
2. 29,4*9/30=8,82 - неполный ноябрь
3. 29,4*23/28=24,15 - неполный февраль
4. 29,4*22/31=20,86 - неполный март
Всего дней 112,63 - это знаменатель СДЗ

Почти глав бух,
начисление/29,4*4+29,4/30*9 (ноябрь)+29,4/28*23 (февраль)+29,4/31*22 (март) = начисления/171,44 = среднедневной заработок для начисления КНО.
Поясняю (в ноябре - отработано 9 календарных дней (с 22 по 30.11), в феврале - 23 (с 01 по 23 февраля включительно), в марте 22 дня (с 10 по 31 марта включительно).

Полных месяцев - 4, то что апрель - май - 1/2 ставки - на расчет не влияет (для тех у кого неполный рабочий день или совмещение - порядок расчета среднего заработка тот-же), все отличие в том, что начисления за апрель - май в 2 раза меньше (так как 1/2 ставки), ну так и среднедневная изменится.

Спасииииибо!!!! Все теперь ясно, и понятно!!! Я вам безумно благодарна!!!

Цитата:

---

Сообщение от Почти глав бух

Спасииииибо!!!! Все теперь ясно, и понятно!!! Я вам безумно благодарна!!!

---

вам следовало бы сменить ник с "почти глав бух" на "почти бух"
а то уровень амбиций не соответствуют уровню знаний (пониманий)
тогда бы вам сразу на пальцах все объяснили, не утруждая вас чтением законодательства :)

Помогите посчитать компенсацию за неиспользов. отпуск Сотрудник принят 01.07.2010 Увольнение 30.04.2011 Оклад 8000. Нужно платить НДФЛ, страховую,накопительную часть трудовой пенсии?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Помогите посчитать компенсацию за неиспользов. отпуск Сотрудник принят 01.07.2010 Увольнение 30.04.2011 Оклад 8000. Нужно платить НДФЛ, страховую,накопительную часть трудовой пенсии?

---

да, следует платить все страховые взносы, как и при обычном отпуске и удерживать НДФЛ
давайте ваш вариант, помочь - это не значит сделать за вас полностью
для начала почитайте ПП 922

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Помогите посчитать .....

---

Почитайте статью http://www.klerk.ru/buh/articles/174278/ там очень доходчиво написано, если ПП 922 трудно доступно :(

Проверьте пожалуйста. Дата принятия на работу 01.07.2010. Дата увольнения 25.05.2011 .Оклад 8000. В отпуске не был.Дней за не использ. отпуск 26?Среднедневной заработок 272,11? Если сегодня увольняем, то сегодня же платим НДФЛ? Страховую и накопительную часть пенсии,ФФОМС,ТФОМС. Все так?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Проверьте пожалуйста. Дата принятия на работу 01.07.2010. Дата увольнения 25.05.2011 .Оклад 8000. В отпуске не был.Дней за не использ. отпуск 26?Среднедневной заработок 272,11? Если сегодня увольняем, то сегодня же платим НДФЛ? Страховую и накопительную часть пенсии,ФФОМС,ТФОМС. Все так?

---

дней 28/12*11
СДЗ - это считать надо, тут уж вы сами
НДФЛ в день выплаты расчета
все страховые взносы, до 15 числа
НСи ПЗ в установленный день выплаты з/пл

Подскажите пожалуйста, обязательно ли начислять компенсацию за 1 месяц.

Цитата:

---

обязательно ли начислять компенсацию за 1 месяц.

---

Да

проверьте меня пожалуста!!
сотрудник оформлен с 01.03.2010 на 5000р
с 01.04.2011 по 28.04.2011 ушел в отпуск с послед. увольнением
с 01.03.2010 по 28.02.2011 (12 мес)
отпускные 5000/29.4*28=4762р (начислено)
компенсация за 1 мес (помогите расчитать)
можно ли это все сделать как окончательный расчет 28.04.2011

Цитата:

---

Сообщение от Katei

отпуск с послед. увольнением

можно ли это все сделать как окончательный расчет 28.04.2011

---

Днем увольнения считается последний день отпуска
Но расчет – в последний день работы 31 марта, трудовая книжка и другие документы по заявлению работника
Расчетный период с 01.04.2010 по 31.03.2011
Компенсация за два месяца 28/12*2=4,67

почему за 2 месяца, если остается март, а в апреле он ушел в отпуск,

если отчеты уже зданы, я могу же сделать расчет 1 апреля??

Цитата:

---

Сообщение от tan223

как заплатить - это почитайте ПП 922, там подробно расписаны правила расчета СДЗ
за сколько дней - не помню документ, но правила простые, сколько дней отпуска у вас положено за год? если стандартные 28 (согласно ТК), то 28/12*4(дней)
4 -кол-во полностью отработанных м-цев

---

везе это встречаю. что такое ПП 922? где найти?

Это Постановление Правительства

Цитата:

---

Сообщение от Katei

почему за 2 месяца, если остается март, а в апреле он ушел в отпуск,

---

Этот период отпуска относят к отработанному времени (28/12 = )Минздрав, Роструд, журналы «Главбух» «В курсе дела»…….
День расчета -31 марта......день увольнения 28 апреля не вызвало вопроса?
У нас получали персональную :yes: консультацию в Минздраве

Прошу, проверьте расчет.
Работник работает с 01.09.2010, заявление на увольнение написал сегодня + 2 недели - 12.06.2010 увольнение.
29,4*9 + 29,4/30*12 = 276,36 дней.
зарплата ежемесячно 16000, т.е. с сентября месяца считаем: 16000*9 + 6095,23 (за июнь) = 150095,23 / 276,36 = 543,11 р.
Ежегодный отпуск 36 дней (дальний восток, + 8 дней)
36/12*9 (полных месяцев) а как посчитать 12 дней июня я так и не поняла...
Если их отбросить получаеся 27 дней.
543,11*27= 14663,97.
Так ли?

Цитата:

---

Прошу, проверьте расчет.
Работник работает с 01.09.2010, заявление на увольнение написал сегодня + 2 недели - 12.06.2010 увольнение.
29,4*9 + 29,4/30*12 = 276,36 дней.
зарплата ежемесячно 16000, т.е. с сентября месяца считаем: 16000*9 + 6095,23 (за июнь) = 150095,23 / 276,36 = 543,11 р.
Ежегодный отпуск 36 дней (дальний восток, + 8 дней)
36/12*9 (полных месяцев) а как посчитать 12 дней июня я так и не поняла...
Если их отбросить получаеся 27 дней.
543,11*27= 14663,97.
Так ли?

---

Да, если использовать Правила предоаствления отпусков... в части отбрасывания количества дней менее 15.
Однако, ТК РФ (а = это закон, а не ведомственный нормативный акт - как этии Правила...) содержит требование не ухудшать положение работников, поэтому отбрасывать период менее полумесяца (как советуют Правила о предоставлении очередных и дополнительных отпусков, утвержденных Народным комиссариатом СССР еще 30 апреля 1930 г. за N 169 - ухудшает, так как уменьшает сумму КНО), порядка расчета - в днях или месяцах ТК напрямую не устанавливает.
Поэтому, чтобы не допустить ухудшения положения работника при расчете КНО, считаю допустимым использовать порядок расчета в днях (а именно за базовый период - не 12 месяцев, а 365 дней и считать количество дней неиспользованного отпуска следующим образом (установленное количество календарных дней отпуска/365*срок работы сотрудника, за который он имеет право на отпуск).

Цитата:

---

12.06.2010 увольнение.

---

2011 все-таки. Кроме того, 12 июня уволить сотрудника довольно проблематично - это праздничный выходной день. Так что либо 10 июня, либо 14 июня
Июнь в расчет СДЗ войти не может - он не отработан полностью

отлично, вот теперь мне все понятно)))
получилось 15 261, разница есть, а это все таки деньги :)
в остальном все правильно? Хочу уточнить, правильно ли я посчитала 12 июня включительно в календарные дни? ведь 11 и 12 это выходные...

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

2011 все-таки. Кроме того, 12 июня уволить сотрудника довольно проблематично - это праздничный выходной день. Так что либо 10 июня, либо 14 июня
Июнь в расчет СДЗ войти не может - он не отработан полностью

---

Точно!! напутала! спасибо! :)

Цитата:

---

Июнь в расчет СДЗ войти не может - он не отработан полностью

---

Конечно, извиняюся, что проглядела

Цитата:

---

29,4*9 + 29,4/30*12 = 276,36 дней.

---

Должно быть - СДЗ=29,4*9=264,6
Ну и т.д.

Цитата:

---

ведь 11 и 12 это выходные...

---

12- это праздник, из-за которого выходной - воскресенье,приходящийся на 12-е был перенесен на понедельник - 13-е.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Июнь в расчет СДЗ войти не может - он не отработан полностью

---

т.е. 14400/276,36 ?
я не понимаю, почему сумма зарплаты за июнь не берется, но тем не менее дни эти в общем кол-ве считаются...

Alenyonka, в каком месте я сказала, что зарплату не берем, а дни учитываем?

Цитата:

---

Сообщение от echinaceabel

Должно быть - СДЗ=29,4*9=264,6
Ну и т.д.

---

Ясно всё! спасибо большущее!!

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Alenyonka, в каком месте я сказала, что зарплату не берем, а дни учитываем?

---

Вы просто не сказали что дни эти мы НЕ учитываем :)

Я сказала "июнь в расчет не входит". Каким образом из этого можно сделать вывод, что зарплату надо убрать, а дни оставить - мне непонятно.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Я сказала "июнь в расчет не входит". Каким образом из этого можно сделать вывод, что зарплату надо убрать, а дни оставить - мне непонятно.

---

ну да, мой косяк