Почти глав бух,
начисление/29,4*4+29,4/30*9 (ноябрь)+29,4/28*23 (февраль)+29,4/31*22 (март) = начисления/171,44 = среднедневной заработок для начисления КНО.
Поясняю (в ноябре - отработано 9 календарных дней (с 22 по 30.11), в феврале - 23 (с 01 по 23 февраля включительно), в марте 22 дня (с 10 по 31 марта включительно).
Полных месяцев - 4, то что апрель - май - 1/2 ставки - на расчет не влияет (для тех у кого неполный рабочий день или совмещение - порядок расчета среднего заработка тот-же), все отличие в том, что начисления за апрель - май в 2 раза меньше (так как 1/2 ставки), ну так и среднедневная изменится.
Спасииииибо!!!! Все теперь ясно, и понятно!!! Я вам безумно благодарна!!!
вам следовало бы сменить ник с "почти глав бух" на "почти бух"Сообщение от Почти глав бух
а то уровень амбиций не соответствуют уровню знаний (пониманий)
тогда бы вам сразу на пальцах все объяснили, не утруждая вас чтением законодательства
Помогите посчитать компенсацию за неиспользов. отпуск Сотрудник принят 01.07.2010 Увольнение 30.04.2011 Оклад 8000. Нужно платить НДФЛ, страховую,накопительную часть трудовой пенсии?
да, следует платить все страховые взносы, как и при обычном отпуске и удерживать НДФЛ
давайте ваш вариант, помочь - это не значит сделать за вас полностью
для начала почитайте ПП 922
Почитайте статью http://www.klerk.ru/buh/articles/174278/ там очень доходчиво написано, если ПП 922 трудно доступно
Проверьте пожалуйста. Дата принятия на работу 01.07.2010. Дата увольнения 25.05.2011 .Оклад 8000. В отпуске не был.Дней за не использ. отпуск 26?Среднедневной заработок 272,11? Если сегодня увольняем, то сегодня же платим НДФЛ? Страховую и накопительную часть пенсии,ФФОМС,ТФОМС. Все так?
дней 28/12*11
СДЗ - это считать надо, тут уж вы сами
НДФЛ в день выплаты расчета
все страховые взносы, до 15 числа
НСи ПЗ в установленный день выплаты з/пл
Подскажите пожалуйста, обязательно ли начислять компенсацию за 1 месяц.
Даобязательно ли начислять компенсацию за 1 месяц.
проверьте меня пожалуста!!
сотрудник оформлен с 01.03.2010 на 5000р
с 01.04.2011 по 28.04.2011 ушел в отпуск с послед. увольнением
с 01.03.2010 по 28.02.2011 (12 мес)
отпускные 5000/29.4*28=4762р (начислено)
компенсация за 1 мес (помогите расчитать)
можно ли это все сделать как окончательный расчет 28.04.2011
Днем увольнения считается последний день отпуска
Но расчет – в последний день работы 31 марта, трудовая книжка и другие документы по заявлению работника
Расчетный период с 01.04.2010 по 31.03.2011
Компенсация за два месяца 28/12*2=4,67
почему за 2 месяца, если остается март, а в апреле он ушел в отпуск,
если отчеты уже зданы, я могу же сделать расчет 1 апреля??
везе это встречаю. что такое ПП 922? где найти?
Этот период отпуска относят к отработанному времени (28/12 = )Минздрав, Роструд, журналы «Главбух» «В курсе дела»…….
День расчета -31 марта......день увольнения 28 апреля не вызвало вопроса?
У нас получали персональнуюконсультацию в Минздраве
Прошу, проверьте расчет.
Работник работает с 01.09.2010, заявление на увольнение написал сегодня + 2 недели - 12.06.2010 увольнение.
29,4*9 + 29,4/30*12 = 276,36 дней.
зарплата ежемесячно 16000, т.е. с сентября месяца считаем: 16000*9 + 6095,23 (за июнь) = 150095,23 / 276,36 = 543,11 р.
Ежегодный отпуск 36 дней (дальний восток, + 8 дней)
36/12*9 (полных месяцев) а как посчитать 12 дней июня я так и не поняла...
Если их отбросить получаеся 27 дней.
543,11*27= 14663,97.
Так ли?
Да, если использовать Правила предоаствления отпусков... в части отбрасывания количества дней менее 15.Прошу, проверьте расчет.
Работник работает с 01.09.2010, заявление на увольнение написал сегодня + 2 недели - 12.06.2010 увольнение.
29,4*9 + 29,4/30*12 = 276,36 дней.
зарплата ежемесячно 16000, т.е. с сентября месяца считаем: 16000*9 + 6095,23 (за июнь) = 150095,23 / 276,36 = 543,11 р.
Ежегодный отпуск 36 дней (дальний восток, + 8 дней)
36/12*9 (полных месяцев) а как посчитать 12 дней июня я так и не поняла...
Если их отбросить получаеся 27 дней.
543,11*27= 14663,97.
Так ли?
Однако, ТК РФ (а = это закон, а не ведомственный нормативный акт - как этии Правила...) содержит требование не ухудшать положение работников, поэтому отбрасывать период менее полумесяца (как советуют Правила о предоставлении очередных и дополнительных отпусков, утвержденных Народным комиссариатом СССР еще 30 апреля 1930 г. за N 169 - ухудшает, так как уменьшает сумму КНО), порядка расчета - в днях или месяцах ТК напрямую не устанавливает.
Поэтому, чтобы не допустить ухудшения положения работника при расчете КНО, считаю допустимым использовать порядок расчета в днях (а именно за базовый период - не 12 месяцев, а 365 дней и считать количество дней неиспользованного отпуска следующим образом (установленное количество календарных дней отпуска/365*срок работы сотрудника, за который он имеет право на отпуск).
2011 все-таки. Кроме того, 12 июня уволить сотрудника довольно проблематично - это праздничный выходной день. Так что либо 10 июня, либо 14 июня12.06.2010 увольнение.
Июнь в расчет СДЗ войти не может - он не отработан полностью
отлично, вот теперь мне все понятно)))
получилось 15 261, разница есть, а это все таки деньги
в остальном все правильно? Хочу уточнить, правильно ли я посчитала 12 июня включительно в календарные дни? ведь 11 и 12 это выходные...
Точно!! напутала! спасибо!
Конечно, извиняюся, что прогляделаИюнь в расчет СДЗ войти не может - он не отработан полностью
Должно быть - СДЗ=29,4*9=264,629,4*9 + 29,4/30*12 = 276,36 дней.
Ну и т.д.
12- это праздник, из-за которого выходной - воскресенье,приходящийся на 12-е был перенесен на понедельник - 13-е.ведь 11 и 12 это выходные...
т.е. 14400/276,36 ?
я не понимаю, почему сумма зарплаты за июнь не берется, но тем не менее дни эти в общем кол-ве считаются...
Alenyonka, в каком месте я сказала, что зарплату не берем, а дни учитываем?
Ясно всё! спасибо большущее!!
Вы просто не сказали что дни эти мы НЕ учитываем
Я сказала "июнь в расчет не входит". Каким образом из этого можно сделать вывод, что зарплату надо убрать, а дни оставить - мне непонятно.
ну да, мой косяк
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
