и не найдете нигде.Цитата:
Сообщение от Вероника 79
Вид для печати
и не найдете нигде.Цитата:
Сообщение от Вероника 79
Люди добрые, подскажите!!! Мы на УСН. Обязаны с этого года платить теже 34%. У нас решается вопрос принимать к себе на работу нерезидентов или нет. С кого мы обязаны платить 34% (с временно пребывающих, временно проживающих и постоянно проживающих)?
Хотя я так подозреваю,что приёмом накликаем кучу проверок и кучу штрафов, в итоге нерезиденты обойдутся дороже... %)
в понятии нерезедент вы имеете в виду иностранцев? с временнопребывающих взносы не платятся. с остальных - все. квоты получили на прием иностранцев? тогда да, можете накликать. а проверки от приема иностранцев независят.
С 2011 г. не начисляются и взносы от несчастных случаев на временно пребывающих, не так ли?
Это действительно так, постановление было и на 2010г. и от 27.11.10 на 2011год, но ранее были разъяснения Росздравнадзора, что запрет не распространяется на должности не связанные с покупателями(н-р, грузчик). А 24.01.2011 МЗСР выпустило новое разъяснение, согласно ему, никто из иностр.работников не имеет права трудиться в организации с заявленным ОКВЭДом 52.25.1:(Цитата:
Сообщение от Подопытный бухгалтер
Письмо только прочитали, уволили иностранцев, но очень интересует, какие могут быть санкции и какой срок давности??? Бояться долго прийдется?
ИМХО, год.Цитата:
Сообщение от delfinost
Подскажите плиз, какой бланк для уведомления налоговой о заключении договора с иностр. безвиз.: из приказа №147 от 28.06.2010 , или тот, что они сами разработали?
Спасибо за отклик, для меня это темный лес, подскажите, где можно прочитать про указанный срок?Цитата:
Сообщение от saigak
:yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
Подскажите, надо ли переоформлять разрешение на организацию на работу инстранцу безвизовому при приеме на работу или нет?
для принятия на работу безвизового иностранца организации разрешение не нужно. организация должна квоту получить.
Про ваше мнение про получение квоты я поняла, с этим мнением я не согласна и могу обосновать. Из-за этого головняка люди выездные плановые от трудовой только получают, хотя обязанности получать квоту у них нет на безвизовых.
подскажите, такая ситуация, если на работу просятся или уже работают иностранные г-не у которых вообще ничего нет и русский они плохо знают, как быть в такой ситуации, куда обратится за выдачей разрешения на работу и временную регистрацию и еще какие налоги и какой процент надо учитывать ( мне недавно сказали что с иностранных г-н исчисляется только подоходный налог и все) но меня это немного смущает я в этой сфере новичок прошу Вашей помощи.....
хотелось бы увидеть обоснование.;)Цитата:
Сообщение от Bakassa
а выездных проверок за 4 года у нас ни разу не было...
правильно сказали , если иностранцы временнопребывающие- только НДФл, ну еще травматизм (сейчас не знаю, но в 2010 году был)Цитата:
Сообщение от alounochka
Временную регистрацию можно делать на адрес любого гражданина РФ, который с ними пойдет на почту и зарегистрирует их у себя дома и сообщит об этом в ФМС. Также сами можете оформить им разрешение на работу ( в смысле помочь им это сделать).
У нас почасовая система оплаты труда, подскажите сколько часов в день может работать иностранный гражданин?
во всем что касается условий и оплаты труда иностранец ничем не отличается от гражданина РФ.
Подскажите,пожалуйста,кто уже сталкивался! Завтра еду оформлять разрешение на работу для украинца.Соот-но ,надо трудовой договор везти. Какую-же дату на нем ставить? Ведь в течении 3-дней после заключения тр.дог.,я должна оповестить УФМС о приеме на работу ИГ,вписав номер разрешения на работу,а ,если я поставлю завтрашнюю,то разрешения-то еще нет!?Как быть?
так чтобы вы его приняли у него уже должно быть разрешение на работу....
Добрый день.
Скажите пожалуйста, куда посылать по почте Уведомления о заключении трудового договора с иностранцем? На Б.Ордынку (в прошлом году посылали именно сюда) или на Корнейчука?
Спасибо
Вы бы аккуратнее с посылкой этих уведомлений по почте. Там не просто их в конверт вкладывать надо ....
Спасибо, я в курсе, один экземпляр остается на почте. Одна часть второго экземпляра - отправляется в конверте в УФМС, вторая часть с печатью почтового отделения - остается у меня.
Вопрос в том - куда отправлять :-)
В Москве не знаю. А в Питере допустимо или в городскую или в районную.
Спасибо. Мне подсказали что все таки на Корнейчука надо слать, теперь там всем этим занимаются :)
А не набросате пошаговое на отправку по почте? И немного обоснования со ссылкой на НПА? А то возим через всю Москву.Цитата:
Сообщение от Genya2
спасибо, послала туда :-)
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, надо ли уведомлять ФМС, ЦЗН и ФНС в случае расторжения трудового договора с безвизовым иностранцем в день окончания срока действия его разрешения на работу?
В 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" неоднозначно:
С одной стороны, п.9 ст. 13.1 гласит:
"Работодатели... обязаны уведомлять... орган... в сфере миграции.. и орган... ведающий вопросами занятости населения... о заключении и расторжении трудовых договоров... с иностранными работниками..."
То есть не сказано, о досрочном или "срочном" расторжении идет речь. Сказано просто - о расторжении, и точка.
С другой стороны, пп. 7 п. 8 ст. 18 гласит:
" Работодатель...заключившие с иностранным работником... новый трудовой договор... обязаны:
7) направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции... информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора... а также о досрочном расторжении таких договоров."
А тут наоборот сказано, что информацию надо предоставлять (только?) о досрочном расторжении трудового договора.
Читаю и понять не могу, квоты должны быть вообще на любых иностранцев или есть какие-то исключения? Если работник временно проживающий и имеет разрешение на работу, то для его приема на работу в любом случае нужно получить квоты?
И чем так страшны проверки которыми здесь пугают?
на всех, кроме высококлассных специалистов. страшны-штрафами. большими.Цитата:
Сообщение от alexstrel
А если работник имеет вид на жительство, то он является постоянно проживающим? И тогда его можно свободно принимать?
Цитата:
Сообщение от saigak
.Цитата:
Сообщение от Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 20.03.2011) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 21.06.2002)
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
В прошлом месяце увольняли ИГ. Пошли мы в ИФМС (как раньше в течении 3 дней), а там сказали, что все поменялось и теперь уведомлять не надо.Цитата:
Сообщение от Kassir
Кто нибудь сталкивался с патентом, хотим взять на работу ИГ (Таджикистан) у нее есть патент, что он дает?
ИМХО, патент дает право работать у физлица.
Всю тему не читал, может уже было конечно...
Подскажите плиз, если я (ИП на УСН) хочу нанять иностранца к себе, но при этом он проживает у себя (удалённая работа) я вообще должен в связи с этим как-то отчитываться перед государством, фондами и т.п.?
Т.е. по идее этот инстранец с Россией никак вообще не будет связан, кроме получения переодических банковских переводов на его счёт.
Могу ли я в таком случае вообще никак не учитывать его существование в свой отчётности перед государством?
Я ИП - физ. лицо. Я тоже могу взять иностранца с патентом?Цитата:
Сообщение от saigak
надо ли уведомлять ФМС о принятии такого работника (он с Украины)?Цитата:
Сообщение от alexstrel
Добрый вечер! Принимает г-на Украины на работу, работать он будет по договору возмезного оказания услуг на своей территории, какие налоги должны уплачивать за него? Спасибо!
Помогите с этим вопросам!Цитата:
Сообщение от Аноним
принимаем украинца с временным проживанием.
была сегодня в УФМС, требуют для выдачи разрешения ему на работу трудовой договор с формулировкой "дата начала работы - с даты получения разрешения на работу".
не прокомментируете? нигде пока не смогла найти о необходимости предоставления ТД для выдачи первичного разрешения. Боюсь немаленьких штрафов.
