Вид для печати
Я написала заявление на отпуск 21.01.2015, 22.01 мне выдали все справки, расчетного листа не давали, сказали только до 06.03.2015 я в отпуске, а потом уволена. Она сказала, что многие из декрета не возвращаются, поэтому "отпускные" выплачиваются вместе декретными, то есть я, якобы, свои отпускные получила при уходе в декрет...
Я бы так и думала, что мне отпускные не полагаются, если бы справку за три последних месяца не попросили в соц.защите - в ней я и увидела удивительную цифру в 3,5 тысячи - отпускные)) по белой з/п, то есть по тому, как нам платили - это около 20 тысяч получилось бы на руки, но мне не перечислили даже эти 3 тысячи, хотя по справке с них даже отчисления делали в ПФ и тд.Цитата:
выплатить Вам их должны были не позднее , чем за три дня до начала отпуска.
Потребуйте справку 2НДФЛ, расчетные листки.
их должны были выплатить. Не бывает дней отпуска без оплаты (он так и называется "оплачиваемый отпуск"), и не бываетЦитата:
Сообщение от Не_Я
.,Цитата:
Сообщение от Не_Я
т.е. чтобы отпускные были выплачены, а дни не предоставлены.
Соберите все справки с 2013 года и смотрите.
То есть я вправе потребовать выплату отпускных сейчас, хотя и прошло уже столько времени?
У меня нет справок.. Я в декрет ушла в конце ноября 2011 года, а в январе 2012 - родила. За тот период я справки не копила. На руках только 2ндфл и ещё пара каких-то справок и те только до 22 января 2015 рассчитаны.,
т.е. выданы только 22.01.2015
Напишите письменное заявление с просьбой выдать справки 2-НДФЛ за 2011,2012,2013,2014 годы, в трехдневный срок после получения они обязаны эти справки предоставить. Заявление можно оправить почтой заказным с уведомлением, или вручить секретарю (кадровику, бухгалтеру и т.п.), чтобы обязательно на вашем экземпляре заявления расписались в его получении.Цитата:
Сообщение от Не_Я
Срок давности по трудовым спорам - 3 месяца, в данном случае, думаю, с момента получения этой справкиЦитата:
Сообщение от Не_Я
Цитата:
Сообщение от Не_Я
Есть справка по з/п за 2011 год - 92'867 руб в общем, то есть за отработанный период с 01.02.2011 по 14.11.2011
Короче, завтра поеду и спрошу у директора, почему зам с бухгалтерией скрыли мои отпускные(((
Здравствуйте.
Хочется получить ответ сколько дней отпуска у меня накопилось.
Работаю в школе 56 дней отпуска
устроена на работу с 12.01.2009
1 отпуск 1.07.2009-31.07.2009 31 день
2 отпуск лето 2010 56 дней (точные даты назвать не могу так как по приказу уходим в отпуск в одно время а на самом деле он немного смещается из-за экзаменов и так далее)
3 отпуск лето 2011 56 дней
с 11.03.2012-29.07.2012 ушла в отпуск по БиР далее в отпуск по уходу. На работу я не выходила, прервался отпуск по уходу до трех лет на следующий по БиР
с 17.12.2014-5.05.2015 + 06.05.2015-21.05.2015 отпуск по БиР
У меня после первого отпуска по БиР остался ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 57 дней
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 17.12.2014-21.05.2015 если на работу с 11.03.2012 отработанных дней нет.
почему Вы так решили?Цитата:
Сообщение от Качельки
за период с 12.01.09 по 11.01.12 остаток дней = 25
за период с 12.01.12 по 29.07.12 + 17.12.14 - 21.05.15 как раз почти год, т.е. еще 56 дней за 2 отпуска по БиР + немножко отработанного времени с 12.01.12 по 11.03.12
это как-то вообще непонятно про что.Цитата:
Сообщение от Качельки
В общем, у Вас на сегодняшний день 25+56 дней отпуска.
Большое спасибо. Значит я права, только немного по другому считала при помощи калькулятора на сайте каком -то и он мне выдал остаток 57 дней на 29.07.2012 + 23 дня за последний БиР, это я себе для информации, у нас бухгалтерия мне пособие по БиР 3 раза пересчитывала, пока я носом не ткнула как считать надо. Так что буду уверена что права и буду отбивать своим дни до последнего.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Я имела ввиду что на работу не выходила. Из декрета в декрет
Скажите, пожалуйста, каким образом расчитывается ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета (после отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет)?
В ПП РФ 922 все расписано.Цитата:
Сообщение от Любовь Я.
Вправе ли работодатель перевести меня после выхода из декретного отпуска на другое рабочее место без моего согласия, если по всем документами за мной закреплено определённое рабочее место (приказы и должностные инструкции)? Мотив: администрация на свое усмотрение "передвигает" сотрудников.
Не имеет.Цитата:
Сообщение от Любовь Я.
Не имеет, если это не случаи, предусмотренные ч 3 ст. 72.1, а также ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Любовь Я.
Andron Step, как объясняет руководство - з/пл будет прежняя и пр. И всё так же давят на то, что они РЕШАЮТ - кому и где работать. А мне нравится мое рабочее место.
Любовь Я., тема "Оплачиваемый отпуск после декрета"
Смотря, что вы подразумеваете под переводом на другое р.м. Перевод временный или постоянный?
ТК 72.1
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
....
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора...."
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен на подобный перевод, то трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
kiry, спасибо за ответ. Извините, что не по теме.
Andron Step, спасибо за ответ.
Пришла на работу, написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет в соответсвии со ст. 260 ТК РФ на 42 календарных дня (это мой основной отпуск), а кадровик принесла мне уведомление: " На момент выхода из отпуска по уходу за ребёнокм до 1,5 лет 06.10.2015 у Вас неиспользовано 35 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуск за период с 27.08.2013 по 22.06.14 (всего 10 месяцев. По 3,5 календарных дня за каждый отработанный месяц. При предоставлении Вам данного отпуска он будет сосавлять 35 календарных дней с 06.10.2015 по 10.11.2015г. , после чего сразу необходиом обратиться с заявлением о досрочном выходе на работу, либо об уходе в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет." Кто в данной ситуации прав?
для того, чтобы дать правильный ответ, надо знать даты трудоустройства, ухода в отпуск по Бир и в отпуск по уходу, а также количество дней ВСЕХ использованных отпусков с начала работы. Или Вы где-то уже приводили эти цифры? Тема большая, искать лень.Цитата:
Сообщение от Любовь Я.
Но вообще, если не начался следующий рабочий год, за который Вам положен отпуск, его требовать нельзя. Немножко имхо.
Работаю с 27.08.2004г., отпуск составлял 28 календарных дней (или может быть рабочих на тот момент. Точно не помню.) С 01.06.2007 переведена на другую должность и отпуск увеличился - 42 календарных дня. Все отпуска были по графику. С 08.07.13 - 18.08.13 г. - находилась в очередном оплачиваемом отпуске. 19.08.13 г. вышла из очередного отпуска. С 03.02.14 - 22.06.14 больничный по БиР. С 23.06.14 - 05.10.15 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.
По моим расчетам у Вас есть неотгулянные 38 дней за период 27.08.13 - 22.06.14, за 11 месяцев, а не за 10, как считает кадровик, но и не все 42 дня.
Но если прибавить сам отпуск, то получится как раз полный год = 42 дня.
ZZZhanna, спасибо.
хотя нет, прошу прощения, неправильно я посчитала. Все-таки 35 дней за 10 мес.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Здравствуйте. подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 1,5 года. Собираюсь выйти из декрета и сразу уволиться. Будут ли мне оплачивать увольнительные? Мой общий стаж на этой работе составляет почти 5 лет это вместе с декретом
Перечитала комментарии к ст.260 ТК РФ. Есть вот такой момент:Какой-то замкнутый круг получается: отталкиваясь от комментариев к статье - вроде как полноценный отпуск, если верить всем предыдущим комментариям - только за отработанное время.Цитата:
Отпуск, предусмотренный комментируемой статьей, предоставляется независимо от продолжительности стажа работы у работодателя и не может исчисляться пропорционально отработанному времени. Причем речь идет как об основном, так и о дополнительных отпусках. Не имеет в данном случае значения и график отпусков, в силу ст. 123 ТК РФ обязательный как для работника, так и для работодателя, поскольку рассматривается специальное право женщины.
Что-то я уже совсем запуталась)
Если вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, то должны выплатить. Мы не знаем, сколько раз вы были в отпуске за эти 5 лет. Отпуск по уходу в стаж для отпуска не входитЦитата:
Сообщение от Аноним
я так понимаю, что речь о том, что предоставляется полный отпуск за текущий рабочий год, независимо от того, сколько дней отпуска полагается за отработанное время. Но нигде не идет речь о том, что положено предоставлять отпуск за следующий рабочий год, срок которого еще не наступил.Цитата:
Сообщение от Любовь Я.
Ну т.е. устроилась сотрудница 01.01.15, отработала 2 месяца, и если она беременная, имеет право получить 28 дней отпуска за свой рабочий год с 01.01.15 по 31.12.15. Но если она, например, 3 дней уже использовала, то от отпуска за текущий рабочий год осталось 25 дней, и при предоставлении отпуска на 28 дней получится, что 25 дней предоставляется за текущий рабочий год, а 3 дня - за следующий, который начнется только 01.01.16.
