Оплачиваемый отпуск после декрета

[Не_Я]

Я написала заявление на отпуск 21.01.2015, 22.01 мне выдали все справки, расчетного листа не давали, сказали только до 06.03.2015 я в отпуске, а потом уволена. Она сказала, что многие из декрета не возвращаются, поэтому "отпускные" выплачиваются вместе декретными, то есть я, якобы, свои отпускные получила при уходе в декрет...

[Не_Я]

выплатить Вам их должны были не позднее , чем за три дня до начала отпуска.
Потребуйте справку 2НДФЛ, расчетные листки.

Я бы так и думала, что мне отпускные не полагаются, если бы справку за три последних месяца не попросили в соц.защите - в ней я и увидела удивительную цифру в 3,5 тысячи - отпускные)) по белой з/п, то есть по тому, как нам платили - это около 20 тысяч получилось бы на руки, но мне не перечислили даже эти 3 тысячи, хотя по справке с них даже отчисления делали в ПФ и тд.

[ZZZhanna]

в ней я и увидела удивительную цифру в 3'500 тысячи - отпускные

их должны были выплатить. Не бывает дней отпуска без оплаты (он так и называется "оплачиваемый отпуск"), и не бывает

"отпускные" выплачиваются вместе декретными, то есть я, якобы, свои отпускные получила при уходе в декрет...

.,
т.е. чтобы отпускные были выплачены, а дни не предоставлены.
Соберите все справки с 2013 года и смотрите.

[Не_Я]

То есть я вправе потребовать выплату отпускных сейчас, хотя и прошло уже столько времени?

[Не_Я]

У меня нет справок.. Я в декрет ушла в конце ноября 2011 года, а в январе 2012 - родила. За тот период я справки не копила. На руках только 2ндфл и ещё пара каких-то справок и те только до 22 января 2015 рассчитаны.,
т.е. выданы только 22.01.2015

[ZZZhanna]

За тот период я справки не копила.

Напишите письменное заявление с просьбой выдать справки 2-НДФЛ за 2011,2012,2013,2014 годы, в трехдневный срок после получения они обязаны эти справки предоставить. Заявление можно оправить почтой заказным с уведомлением, или вручить секретарю (кадровику, бухгалтеру и т.п.), чтобы обязательно на вашем экземпляре заявления расписались в его получении.

я вправе потребовать выплату отпускных сейчас, хотя и прошло уже столько времени?

Срок давности по трудовым спорам - 3 месяца, в данном случае, думаю, с момента получения этой справки

если бы справку за три последних месяца не попросили в соц.защите - в ней я и увидела удивительную цифру в 3,5 тысячи - отпускные

[Не_Я]

Есть справка по з/п за 2011 год - 92'867 руб в общем, то есть за отработанный период с 01.02.2011 по 14.11.2011

[Не_Я]

Короче, завтра поеду и спрошу у директора, почему зам с бухгалтерией скрыли мои отпускные(((

[Качельки]

Здравствуйте.
Хочется получить ответ сколько дней отпуска у меня накопилось.
Работаю в школе 56 дней отпуска
устроена на работу с 12.01.2009
1 отпуск 1.07.2009-31.07.2009 31 день
2 отпуск лето 2010 56 дней (точные даты назвать не могу так как по приказу уходим в отпуск в одно время а на самом деле он немного смещается из-за экзаменов и так далее)
3 отпуск лето 2011 56 дней
с 11.03.2012-29.07.2012 ушла в отпуск по БиР далее в отпуск по уходу. На работу я не выходила, прервался отпуск по уходу до трех лет на следующий по БиР
с 17.12.2014-5.05.2015 + 06.05.2015-21.05.2015 отпуск по БиР
У меня после первого отпуска по БиР остался ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 57 дней
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 17.12.2014-21.05.2015 если на работу с 11.03.2012 отработанных дней нет.

[ZZZhanna]

У меня после первого отпуска по БиР остался ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 57 дней

почему Вы так решили?
за период с 12.01.09 по 11.01.12 остаток дней = 25
за период с 12.01.12 по 29.07.12 + 17.12.14 - 21.05.15 как раз почти год, т.е. еще 56 дней за 2 отпуска по БиР + немножко отработанного времени с 12.01.12 по 11.03.12

если на работу с 11.03.2012 отработанных дней нет.

это как-то вообще непонятно про что.

В общем, у Вас на сегодняшний день 25+56 дней отпуска.

[Качельки]

почему Вы так решили?
за период с 12.01.09 по 11.01.12 остаток дней = 25
за период с 12.01.12 по 29.07.12 + 17.12.14 - 21.05.15 как раз почти год, т.е. еще 56 дней за 2 отпуска по БиР + немножко отработанного времени с 12.01.12 по 11.03.12


это как-то вообще непонятно про что.

В общем, у Вас на сегодняшний день 25+56 дней отпуска.

Большое спасибо. Значит я права, только немного по другому считала при помощи калькулятора на сайте каком -то и он мне выдал остаток 57 дней на 29.07.2012 + 23 дня за последний БиР, это я себе для информации, у нас бухгалтерия мне пособие по БиР 3 раза пересчитывала, пока я носом не ткнула как считать надо. Так что буду уверена что права и буду отбивать своим дни до последнего.

Я имела ввиду что на работу не выходила. Из декрета в декрет

[Любовь Я.]

Скажите, пожалуйста, каким образом расчитывается ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета (после отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет)?

[Andron Step]

Скажите, пожалуйста, каким образом расчитывается ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета (после отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет)?

В ПП РФ 922 все расписано.

[Любовь Я.]

Вправе ли работодатель перевести меня после выхода из декретного отпуска на другое рабочее место без моего согласия, если по всем документами за мной закреплено определённое рабочее место (приказы и должностные инструкции)? Мотив: администрация на свое усмотрение "передвигает" сотрудников.

[Andron Step]

Вправе ли работодатель перевести на другое рабочее место без моего согласия.

Не имеет.

[Andron Step]

Вправе ли работодатель перевести на другое рабочее место без моего согласия.

Не имеет, если это не случаи, предусмотренные ч 3 ст. 72.1, а также ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

[Любовь Я.]

Andron Step, как объясняет руководство - з/пл будет прежняя и пр. И всё так же давят на то, что они РЕШАЮТ - кому и где работать. А мне нравится мое рабочее место.

[kiry]

Любовь Я., тема "Оплачиваемый отпуск после декрета"
Смотря, что вы подразумеваете под переводом на другое р.м. Перевод временный или постоянный?
ТК 72.1
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
....
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора...."
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен на подобный перевод, то трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

[Любовь Я.]

kiry, спасибо за ответ. Извините, что не по теме.

[Любовь Я.]

Andron Step, спасибо за ответ.

[Любовь Я.]

Пришла на работу, написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет в соответсвии со ст. 260 ТК РФ на 42 календарных дня (это мой основной отпуск), а кадровик принесла мне уведомление: " На момент выхода из отпуска по уходу за ребёнокм до 1,5 лет 06.10.2015 у Вас неиспользовано 35 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуск за период с 27.08.2013 по 22.06.14 (всего 10 месяцев. По 3,5 календарных дня за каждый отработанный месяц. При предоставлении Вам данного отпуска он будет сосавлять 35 календарных дней с 06.10.2015 по 10.11.2015г. , после чего сразу необходиом обратиться с заявлением о досрочном выходе на работу, либо об уходе в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет." Кто в данной ситуации прав?

[ZZZhanna]

Кто в данной ситуации прав?

для того, чтобы дать правильный ответ, надо знать даты трудоустройства, ухода в отпуск по Бир и в отпуск по уходу, а также количество дней ВСЕХ использованных отпусков с начала работы. Или Вы где-то уже приводили эти цифры? Тема большая, искать лень.
Но вообще, если не начался следующий рабочий год, за который Вам положен отпуск, его требовать нельзя. Немножко имхо.

[Любовь Я.]

Работаю с 27.08.2004г., отпуск составлял 28 календарных дней (или может быть рабочих на тот момент. Точно не помню.) С 01.06.2007 переведена на другую должность и отпуск увеличился - 42 календарных дня. Все отпуска были по графику. С 08.07.13 - 18.08.13 г. - находилась в очередном оплачиваемом отпуске. 19.08.13 г. вышла из очередного отпуска. С 03.02.14 - 22.06.14 больничный по БиР. С 23.06.14 - 05.10.15 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.

[ZZZhanna]

По моим расчетам у Вас есть неотгулянные 38 дней за период 27.08.13 - 22.06.14, за 11 месяцев, а не за 10, как считает кадровик, но и не все 42 дня.
Но если прибавить сам отпуск, то получится как раз полный год = 42 дня.

[Любовь Я.]

ZZZhanna, спасибо.

[ZZZhanna]

за 11 месяцев, а не за 10, как считает кадровик,

хотя нет, прошу прощения, неправильно я посчитала. Все-таки 35 дней за 10 мес.

[Аноним]

Здравствуйте. подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 1,5 года. Собираюсь выйти из декрета и сразу уволиться. Будут ли мне оплачивать увольнительные? Мой общий стаж на этой работе составляет почти 5 лет это вместе с декретом

[Любовь Я.]

Перечитала комментарии к ст.260 ТК РФ. Есть вот такой момент:

Отпуск, предусмотренный комментируемой статьей, предоставляется независимо от продолжительности стажа работы у работодателя и не может исчисляться пропорционально отработанному времени. Причем речь идет как об основном, так и о дополнительных отпусках. Не имеет в данном случае значения и график отпусков, в силу ст. 123 ТК РФ обязательный как для работника, так и для работодателя, поскольку рассматривается специальное право женщины.

Какой-то замкнутый круг получается: отталкиваясь от комментариев к статье - вроде как полноценный отпуск, если верить всем предыдущим комментариям - только за отработанное время.
Что-то я уже совсем запуталась)

[Зета]

Здравствуйте. подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 1,5 года. Собираюсь выйти из декрета и сразу уволиться. Будут ли мне оплачивать увольнительные? Мой общий стаж на этой работе составляет почти 5 лет это вместе с декретом

Если вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, то должны выплатить. Мы не знаем, сколько раз вы были в отпуске за эти 5 лет. Отпуск по уходу в стаж для отпуска не входит

[ZZZhanna]

Перечитала комментарии к ст.260 ТК РФ. Есть вот такой момент:
Какой-то замкнутый круг получается: отталкиваясь от комментариев к статье - вроде как полноценный отпуск, если верить всем предыдущим комментариям - только за отработанное время.
Что-то я уже совсем запуталась)

я так понимаю, что речь о том, что предоставляется полный отпуск за текущий рабочий год, независимо от того, сколько дней отпуска полагается за отработанное время. Но нигде не идет речь о том, что положено предоставлять отпуск за следующий рабочий год, срок которого еще не наступил.
Ну т.е. устроилась сотрудница 01.01.15, отработала 2 месяца, и если она беременная, имеет право получить 28 дней отпуска за свой рабочий год с 01.01.15 по 31.12.15. Но если она, например, 3 дней уже использовала, то от отпуска за текущий рабочий год осталось 25 дней, и при предоставлении отпуска на 28 дней получится, что 25 дней предоставляется за текущий рабочий год, а 3 дня - за следующий, который начнется только 01.01.16.