Отпускные при суммированном учете

Forester

Цитата:

---

А какой в 1С календарь ты используешь для этих совместителей?

---

У меня забито в графике - суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. При этом в отпуске 1С ес-тес-с-сно ставит 40-часовую неделю. Другие графики давали мне неправильные расчеты при учете не одинаково отработанных часов по каждой неделе в течение года.

ОлегЪ , в "Консультанте" прочла еще один вариант расчета:
заработанную сумму за 3 месяца тупо разделить на 3 месяца и на 29,6 для получения среднеДНЕВНОГО заработка, наплевав на среднеЧАСОВОЙ, а потом тупо умножить на 28 календарных дней. В принципе вариант приемлем! А в 1С сделаю ручные корректировки. Что скажешь?

Увы, никто не отвечает! :cry: Буду считать, как в "консультанте", а то вообще уже ничего не успею.

Маринка, :) Только надо будет забыть слова "суммированный учет рабочего времени", заменив их словами "работа на условиях неполного рабочего времени". И в соответствии с п. 11 Постановления 213, исходить действительно из среднедневного заработка ;)

Меня уже совсем клинит (цейтнот!!!!)

Цитата:

---

"суммированный учет рабочего времени", заменив их словами "работа на условиях неполного рабочего времени".

---

В чем существенность разницы, если з/пл мне нужно рассчитать от количества отработанных часов?

Маринка, суммированный учет, как правило, применяется в тех случаях, когда необходимо спрятать переработку в одном месяце и недоработку в другом (к примеру).

Если же человек каждый день (или неделю) работает не больше, чем положено (а, скорее всего, меньше :) ), то лучше вести разговор о неполном рабочем времени. И если это повременка, то зарплата должна начисляться пропорционально отработанному времени. (Ст. 93 ТрК). Отпускные считаются проще.

Ну, тогда значит, у меня чистый "неполный рабочий день" для совместителей, а суммированный учет - это только установки 1С, чтобы она (зараза!!!!) правильно считала текушую з/пл.
Все вручную исправила, печатаю платежки на завтра :) :)

:yes:

ОлегЪ Не согласен. Суммированный учет времени применяется именно тогда, когда не соблюдается еждневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При неполном рабочем времени эти показатели имхо должны соблюдаться.
МаринкаИнтересно, а как у вас вообще считается зарплата?
май - отработано 54 часа, з/пл 736-36 - 13,64 в час;
июнь - отработано 57 часов, з/пл 866-00 - 15,19 в час;
июль - отработано 69 часов, з/пл 900-00 - 13,04 в час.
Как-то непонятно. Или это сделка?

Forester

Не соблюдается...

Варианты:
1. Всё время в переработку. Это плохо. Надо писать бумаги, платить деньги... и вообще за это по чубчику не гладят...

2. То в плюс, то в минус. Это как раз случай для применения суммированного учета рабочего времени. Главное, чтобы за год (как самый большой интервал применения) было зае... т.е. хорошо :) Это лазейка для тех работодателей, которые хотят эксплуатировать...

3. Всё время в минус. Это как раз случай для применения неполного рабочего времени. Это отдушина для тех работодателей, которые сквозь пальцы смотрят на прогулы или не могут обеспечить нормальной занятости.

А вот какие показатели должны соблюдаться... я не понял... :)

ОлегЪ

Цитата:

---

А вот какие показатели должны соблюдаться... я не понял...

---

еждневная или еженедельная продолжительность рабочего времени должны соблюдаться.
А по второму пункту - какая же это лазейка, когда средняя норма будет соблюдаться?

Forester еждневная или еженедельная продолжительность рабочего времени должны соблюдаться

Понял :) Только вот эти показатели могут быть оговорены в трудовом договоре настолько туманно, что любой табель в этом тумане утонет... С одной стороны, придираться за начисленные суммы (в том числе и ФСС'у) будет сложно... Но и уволить за погулы и прочие вольности будет невозможно...

2. Вот именно, что только средняя. ;)

М

Цитата:

---

май - отработано 54 часа, з/пл 736-36 - 13,64 в час;
июнь - отработано 57 часов, з/пл 866-00 - 15,19 в час;
июль - отработано 69 часов, з/пл 900-00 - 13,04 в час.

---

Маринка, извиняюсь что позно отвечаю, но может ещё пригодится моё мнение.

Мне не понятно как получается зарплата в мае 736,36 за 54 часа, в июне - 866. Видимо у вас идут какие-то доплаты или премии. Будем исходить из условий задачи.
За расчетный период отработано - 180 часов, получено - 2502,36
Следовательно, среднечасовой заработок - 2502,36 / 180 = 13,90.
Сумма отпускных - 13,90 * 16 часов(норма в неделю для совместителя) * 4 (кол-во недель отпуска) = 889,72.

Люди добрые, спасибо всем! По поводу разной "стоимости" отработанного часа - это или очередной глюк 1С ( эти ее расчеты я не проверяла), или это связано с разной "стоимостью" часа в зависимости от количества рабочих часов в месяце по 40-часовой рабочей неделе.