ой,еня как раз этот же вопрос и интересует! ну нет у нас кадровиков, может главный бухгалтер подписать в обоих графах?
Вид для печати
ой,еня как раз этот же вопрос и интересует! ну нет у нас кадровиков, может главный бухгалтер подписать в обоих графах?
Если на ГБ возложено ведение кадровых документов.
(А про какие "две графы" Вы пишите? ):)
Natasel, Статья и правда очень полезная. только вот у меня в продолжение темы вопросик можно?
У меня работники работают по совместительству по 2 часа в день, то есть на четверть ставки. Как это правильно написать в штатном расписании:
в графе "Количество штатных единиц" ставить 1/4 так?
а в графе: "Тарифная ставка (оклад)" ставить тот оклад который я плачу по факту за 1/4 ставки или тот который получается в перерасчете на одну штатную единицу?
Поможите плиз кто чем может. никак не могу найти ссылку в законе где про это написано....
У меня похожий вопрос:
у сотрудника 7ми часовой рабочий день - в штатном расписании писать сколько ставок?
И еще ООО недавно организовалось, раз штатное расписание составляеться на год (покрайней мере не хотелось бы ранее к нему возвращаться)
могу я в ШР внести все планируемые должности, т.е. пока у нас тока директор, но будут и менеджеры, и водители и т.д.
Конечно можете!Цитата:
могу я в ШР внести все планируемые должности, т.е. пока у нас тока директор, но будут и менеджеры, и водители и т.д.
Подскажите, пожалуйста
Вот у меня тренера в фитнесе получают з/п относительно того, сколько человек пришло к ним на занятие. Как это правильно отразить в штатном расписании?
В штатном расписании отражается штат организации и зарплата, которая оплачивается соответствующей штатной единице. И неважно - на 0,1 или 1 ставки работник принят на работу. Предполагаете, что в перспективе, месяца через 2 у вас в организации прибавятся люди - закладывайте под них дополнительные штатные единицы. Пусть в штатке будет написано 5 человек, а на сегодняшний день работает только 1, и тот на 0,2 ставки. Не-важ-но! Каши эти штатные единицы не просят, налоги перечислять по ним не надо, пусть будут. Напишите, что у вас в штатном расписании предполагается 10 тренеров, и оформляйте им трудовые договоры на 0,2 ставки, а оклад поставьте в штатном не ниже минимального, а в Москве не ниже 7650.
НО!
"С 1 января 2009 года минимальная заработная плата в Москве поднимется с 7650 рублей до 8300. С 1 мая следующего года ее размер вырастет еще на 200 рублей - до 8 тысяч 500 и еще на 200 - с 1 сентября 2009 года. К этому времени "минималка" дойдет до уровня 8700 рублей." ("Российская газета" - Центральный выпуск №4778 от 23 октября 2008 г.)
Так в том-то и дело, что они не на окладе, а получают 40 руб. с каждого человека, занимавшегося в группе. Это в надбавке написать? 40руб./чел. написать? Просто завтра на зарплатную комиссию в налоговую идти, хорошо бы это всё правильно оформить :(Цитата:
Сообщение от Julast
Если в течение года какие-то должности добавляются и з/п некоторых сотрудников повышаются приказом руководителя (сверх "вилки" штатного расписания), нужно ли вносить изменения в штатное расписание? Или просто составить новое на следующий год, отражающее текущее положение вещей?
1. какая "вилка" ? Шутите, да?Цитата:
Сообщение от Marinа
2.приказом руководителя, который повышает оклад мимо утвержденного им же ШР, пользоваться не рекомендую.
3. пусть он вначале подпишет изменение к ШР, в котором введет новую должность или новый оклад у существующей. Тогда не нужно будет перепахивать действующее ШР.
Поправочка: в ШР нету человеков. Там- штатные единицы.:yes:Цитата:
Сообщение от Julast
насколько мне представляется, минимальную оплату своим тренерам Вы гарантировать обязаны. А ну как никто не придет в течение месяца, кроме самого тренера. Так ему и денег не дадите? Он же честно, "как штык" и "до упора" торчал на рабочем месте. Не его вина...Цитата:
Сообщение от Temofey
И, потом, как это Вы себе представляете, Утвердить ШР в количестве 10 единиц с окладом...а сколько наберут...за месяц...ТУт уж точно "зарплатная" Вас погладит не по голове...
Я так думаю....;)
Насчет того, что вилка не запрещена, взялаЦитата:
Сообщение от YUM
ТУТ Пост №47
И еще много где читала что штатное расписание вещь необходимая, но необязательная. Типа лучше чтобы было, но за ошибки в нем никто не оштрафует.
Вы мне еще "одн-эсом" нос утрите.:D Мол у них там "вилки" есть.Цитата:
Сообщение от Marinа
Минимальны-максимальный размер оплаты (вилка) указывает на то, в каких пределах предприятие может устанавливать оклад работнику по должности.
НО! они теперь носят справочный характер. НО! оклад должен быть установлен (зафиксирован) в ШР.
Само существование "вилок" явно никто не запрещал, однако ТК декларировал, что за равный труд устанавливается равная оплата.
Доказывать ревизорам причину разброса окладов для разных
работников...оно мне надо?
Не, у нас вилка другое обозначает, в т.ч. повышение з/п работникам в течение года приказом дира.Цитата:
Сообщение от YUM
подскажите, а как тариф расписать в штатном...как мне его рассчитать, если у меня в каждом месяце разная оплата получается, в зависимости от количества смен в месяц...кто подскажет? :wow: и надо ли прописывать доплаты за ночное-вечернее время работы?
Инесс, уважаемая, повторяю: штатное расписание не зависит от количества часов или смен в месяце.Это - планируемый расход зарплаты на год.Цитата:
Сообщение от инесс
Без изменения установленного оклада в штатном расписании!Цитата:
Сообщение от Marinа
Блеск!
У нас есть один такой "продвинутый" клиент. У них вообще ОТЗ цеха и на работу может принять и с места на место перекинуть, и оклады сменить...
А ОК только штампует чужие приказы...:wow:
Даже когда работнику платят оклад ( ставку) которых нету в штатном расписании: "А вот так моя левая нога схотела..."
А ревизора - гнать под лаффку! Цыть! И не чавкать!!!!:p
YUM, со всем уважением, но не могу же я "с потолка" оклад взять, надо хоть как то к реальному приблизить.... отсюда и вопросы...по одной организации у меня налоговики ШР попросили представить. Сопоставят начисления и штатное....:hmm:Цитата:
Инесс, уважаемая, повторяю: штатное расписание не зависит от количества часов или смен в месяце.Это - планируемый расход зарплаты на год.
ну я уже не знаю как объяснять:dezl:разницу между фактическим и планируемым фондом оплаты труда.Цитата:
Сообщение от инесс
YUM, не надо объяснять разницу, она и так очевидна...короче сделала так: нашла среднее количество часов, отработанных в месяц, умножила на тариф и на количество человек. получилась приблизительная сумма:hmm: думаю, правильно....
Тоже интересноЦитата:
Сообщение от Nastuka
Подскажите, а как разделить штатное расписание что бы отразить, что часть работников получают з/пл из бюджета, а часть из в/бюдж источников.... Форма - бюджетное учреждение с правом предосталения платных услуг...?
Может, если должностной инструкцией оговорено,или приказом установлено что он(а) отвечает за учет кадров.Цитата:
за руководителя кадровой службы может подписаться ГБ?
Если приказ не оформлен, что он(а) на полставки кадровик, то должность ГБ.
Поднимаю тему. Вопрос - следует ли в графе "надбавки" указывать размер "северных". Не районных , а именно "северных", размер которых оределяется исходя из северного стажа конкретного работника. Выше при цитировании статьи прозвучала идея- ставить минимальную- 10 %. Но теоретически - человек с Большой земли, не имеющий северного стажа, не имеет и права на надбавку. Так стоит ли ее, даже в минимальном размере, указывать в ШР?
Могу кого - нибудь попросить выслать в мой адрес постановления где указывается право изменения штатного расписания по адресу :Koshuro@ mail ruЦитата:
Сообщение от Anastacia 7
"Северные", это персональные надбавки, к штатному расписанию никакого отношения не имеющие. При составлении ШР Вы не знаете и не можете знать какой именно человек на данную должность будет принят. (родившийся в районе КС, приехавший вчера, год назад, пять лет...)Цитата:
Сообщение от Seffernaya
Здесь нужно либо составлять ШР на каждый источник финансирования (бюджет местный, федеральный, собственные доходы...) либо завести колонки для каждого источника. Но и в постановляюшей и в итоговой записи указать сколько всего по организации с выделением в том числе по бюджету№№ ...Цитата:
Сообщение от директорконторы
ИМХО
По поводу того, что каждый работник должен расписаться о том, что он ознакомлен со штатным расписанием, это обязательно по закону, и если этого не было - то чем это грозит?????
У меня тоже возникли вопросы.
1.У ИП 2 офиса в разных городах, районные и северные в них разные, получается и сумма оклада менеджеров разная, хотя должности одинаковые. Надо составлять разное ШР?
2. Основная ЗП, заключается в премиальных %, от продаж. Как это отметить. Можно ли выделить графу премиальные и указать, что в соответствии с трудовым договором.
3. Сам оклад меньше МРОТ, но с премиальными ЗП выходит не
меньше 15000. Не является ли нарушением, что оклад такой маленький?
