Вид для печати
Хорошо, за какие деньги сотрудник согласен использовать свое имущество в производственных целях? Я, например, не за какие не соглашаюсь, если мне необходим телефон в работе постоянно-покупайте. Так что Борис, который, как Надя сказала, вам ответил просто и понятноЦитата:
практически всегда прав
Цитата:
Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора
Тоня, я уже написала, что поняла данную точку зрения. И хочу услышать другие варианты, если они возможны, экономическое целесообразности назначаемого вознаграждения.
Так же я поняла, Тоня, что большинство не заморачивается на компенсации и аренды телефонов, а просто покупает их на предприятие.
Наталья 22, в вопросах надо отделять мух от котлет ;)
А нет разницы.Цитата:
Сообщение от Наталья 22
Возможны оба варианта, и на работника, и на предприятие.
Естественно, нет.Цитата:
Сообщение от Наталья 22
А вот ответ на этот вопрос зависит от того, на кого оформлен договор с оператором, и входит ли оплата собственно услуг связи в компенсацию.Цитата:
Сообщение от Наталья 22
Еще раз, изначально вопрос был про компенсацию за использование имущества работника.
Компенсация расходов, связанных с этим использованием - может быть предметом отдельного договора с работником.
Ну почему, многие заморачиваются. Я заморачивалась с выплатой компенсации за использование всевозможной ортехники, не высчитывала размер исходя из сроков службы оной. Договоренность сторон. Вы по 252-НК экономически обосновываете затраты, а уже их размеры дело организации. Эдак мы дойдем до обоснованности занимаемой площади офиса или объема интернет-трафика.Цитата:
большинство не заморачивается на компенсации и аренды телефонов
Тоня, заморачиваюсь только потому, что размер негде не определен и хочется для себя определить, что объяснять налоговой почему та или иная цифра. Не хочется вставать в позу и говорить, что это определено соглашением сторон. Хочется хотя бы тут попытаться избежать споров. Я просто опиралась на разъяснения и советы в журналах, решила посоветоваться. Тем более, что я никогда не выплачивала компенсации, поэтому совершенно не владею темой( А судебной практики очень мало(
Тоня, а оргтехнику вы кому компенсировали, просто у нас компьютеров нет, вроде как тоже хотя бы один надо( Но не понятно, лучше купить или арендовать?
Аноним,- лучше с какой точки зрения?Цитата:
лучше купить или арендовать?
Сотрудникам, у которых ноутбуки и им необходимо таскать их с собой постоянно.Цитата:
оргтехнику вы кому компенсировали
BorisG, симкарты (договора с операторами сотовой связи) заключены с огранизацией. На данный момент есть только это. Еще никто не совершил ни одного звонка. Я просчитаваю, что для нас выгоднее (компенсация, аренда, просто купить телефоны на организацию!)
Что касается отнесения на затраты непосредственно телефонных переговоров в такой ситуации я не совсем понимаю, как мне вычленять личные разговоры( если симок куплено 5)?
Купить телефоны, издать приказ, что разговоры по этим телефонам допускаются только в прозводственных целях, и ничего не вычленять.Цитата:
Я просчитаваю, что для нас выгоднее (компенсация, аренда, просто купить телефоны на организацию!)
Арендовать телефон как-то смешно. Больше времени на оформление/проведение потратите.
Tortilla, лучше с точки зрения во-первых претензий налоговых органов,мне отчего-то кажется к компенсации будет придераться с желанием начислить НДФЛ(.. А также будут больше привязываться к "неслужебным" разговорам, типа телефон-то сотрудника, значит он не только по работе говрит( Но! с другой стороны, компенсацию можно установить в размере 50 рублей в месяц, а это дешевле, чем покупать новый. С арендой заморачиваться вообще не хочется, платить 13% за воздух(
Вовсе не факт. Особенно, когда либо у работника много сторонних переговоров, либо есть личные предпочтения, которые далеко не всегда согласуются с предпочтениями организации и (или) ее поставщиков.Цитата:
Сообщение от Январь
Да уж... Смешного в этом ничего нет. Обычная хозяйственная операция. Да и мало ли по каким причинам организация не хочет или не может иметь у себя имущество.Цитата:
Сообщение от Январь
и вы думаете сотрудники вам за 50 р. в месяц будут пользоваться личным телефоном в служебных целях? я бы не стала....:(Цитата:
Сообщение от Наталья 22
ну почему же за воздух то - они ведь 50 р. дохода получили....Цитата:
Сообщение от Наталья 22
а вообще-то задавая вопрос я имела в виду выгоду для предприятия или для работика, а никак не для налоговиков ( а скорее даже - главбуха...:o )
BorisG, а каким образом отслеживать личные разговоры, если человек пользуется телефоном и в личных и в производственных целях? Установление лимита мне кажется по меньшей мере глупым( Ведь не возможно угадать, сколько будет говорить человек(
Tortilla, а как подсчитать эту выгоду? Телефоны имеют разную ценовую оценку, про компенсацию у нас работникам все равно обсолютно, сколько назначим( Если выплачивать 50 р и относить на затраты, то это выгоднее, чем покупать телефон. Если платить по 1 000 рублей, то естественно выгоднее купить телефон, да и притензий, как я понимаю при отнесении на затраты телефонных разговоров меньше будет, ведь телефон принадлежит фирме.
А мне вот установление лимитов глупым не кажется (все можно просчитать), зато кажется идиотизмом практика некоторых главбухов ежемесячно раздавать менеджерам распечатки с номеров и заставлять ручками вычеркивать свои личные звонки. А потом еще бухгалтеру каждый лицевик обсчитывать.
Ну и платите 50, о чем разговор тогда. :oЦитата:
у нас работникам все равно обсолютно
1. Договора с сотовыми компаниями на симкарты оформлены на предприятие?
2. И по компенсации вы же не платите никаких налогов (ЕСН, ПФ, НДФЛ)?
И еще совсем глупый вопрос, если звонки личные(грубо говоря на домашний телефон) вы их вычитаете из заработной платы ( работник возмещает)?
1. Нет, договора оформлены на тех людей, которым выплачивается компенсация. Это обязательное условие. С данных выплат никаких налогов не уплачивается.
2. Конечно личные звонки присутствуют в распечатках, но это не страшно, т.к. вы выплачиваете все в пределах 1 000 рублей. Но если хотите перестраховаться, то разработайте бланк отчета, утвердите в учетной политике и путь сотрудники по нему и отчитываются.
А у меня такой вопрос. Организация оформила договор с телефонной компанией и выдала сим-карты своим сотрудникам, но телефоны не приобретала и компенсации выплачивать не будет. Какие последсвия со стороны налоговой могут быть в этой ситуции и как их можно избежать. Спасибо.
