Подскажите еще ,пожалуйста, если на фирме числиться один человек (директор) и ЗП не начисляется. Что нужно тогда предоставлять в ПФ?
Вид для печати
Подскажите еще ,пожалуйста, если на фирме числиться один человек (директор) и ЗП не начисляется. Что нужно тогда предоставлять в ПФ?
Письмо с пояснениями, почему не начисляется з/пл.Цитата:
если на фирме числиться один человек (директор) и ЗП не начисляется. Что нужно тогда предоставлять в ПФ?
Обычно - это отсутствие деятельности, в подтверждение некоторые фонды требуют приложить справку из банка об отсутствии движений на р/счете.
Деятельность велась, а ЗП не начислялась.
если директор-учредитель, то ничего страшного, ежели нет, то придется объясняться почему не начислялась хотя б минимальная з/плата.Цитата:
Деятельность велась, а ЗП не начислялась
Некоторые на Клерке рекомендуют "отправлять" директора в отпуск за свой счет.
Учредитель. Значит только письмо, что хоз-деятельность велась, а зп не начислялась?
после 01 марта 2008г. А так письмо и АДВ-11.Цитата:
Сообщение от Dolche Vita
У нас в фирме з\пл не начислялась с января по сентябрь, деятельности не было (т.е. не работали), но аренду и телефон оплачивали через р\сч. Суммы оформляли как займ учредителя. Числилось два человека: директор (он же учредитель) и программист. В сентябре началась работа и соответственно пошла з\пл. Можно ли было в этом случае не начислять з\пл? Ведь ее просто не из чего было платить. Я конечно могу задним числом оформить программиста в отпуск за свой счет. Но насколько это необходимо?
Если программист работал - то должна быть хоть минимальная (не полный раб. день, неделя) зарплата, если нет- то отпуск без содержания. А что может быть еще?Цитата:
Я конечно могу задним числом оформить программиста в отпуск за свой счет. Но насколько это необходимо?
Прогулы, больничный... если человек оформлен.
Необходимо только для подтверждения факта отсутствия работы и начисления з/платы, только и всего.
