Уж ушел, так ушел...

У меня сегодня такая же ситуация образовалась. Интересно, а можно собрание работников организовать и все подпишутся, что такой-то не появлялся на рабочем месте с такого-то числа, письмо ему на адрес прописки направить с уведомлением, что в случае необъяснения причин в такой-то срок неприхода на раб. место считать уволенным с такого-то числа.
Вообще, если работодатель производит действия по поиску своего сотрудника и возврата его на раб. место, документально подтвержденные, хоть и не приведшие к результату, можно сотрудника уволить?

Цитата:

---

Интересно, а можно собрание работников организовать и все подпишутся, что такой-то не появлялся на рабочем месте с такого-то числа, письмо ему на адрес прописки направить с уведомлением, что в случае необъяснения причин в такой-то срок неприхода на раб. место считать уволенным с такого-то числа.

---

ИМХО, собрание работников ни к чему. Есть же табель, зачем какой-то другой документ? А что касается письма, то, может быть, действительно, если сам прогульщик подпишется в его получении и не объявится в указанный срок, то это можно считать документальным основанием для увольнения..

Ерунда какая-то получается.
Из ТК:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
А если ему уведомления по почте слать, и ждать пока придет (или не придет?) ответ, это же куча времени пройдет. И что, за все это время разгильдяю надо заработную плату начислять?

Январь, зарплату-то с какой стати?? у него же в табеле неявки по невыясненным причинам стоят!

Так собрание по другой причине. У нас на производстве бывают такие варианты, что работник приходит (или в процессе производства) в нетрезвом виде. Вот и стоит вопрос об увольнении не просто о неприходе, а увольнении по причине вышеописанной. Его простили на первый раз и отправили домой (работник то не плохой), так с тех пор как понимаю уходит в запой и просто не приходит, а сейчас уже всех это достало и решили уволить, а он начинает права качать, что не имеете права, хотя никаких документов на пропущенные дни не предоставляет. Ему скоро на пенсию, по-этому и скандалит.

Цитата:

---

зарплату-то с какой стати?? у него же в табеле неявки по невыясненным причинам стоят!

---

Да... это я чего... того :) Обедать пора.
Но все равно как-то уж очень сложно получается с увольнением. Я так думала всегда, что раз человек не вышел на работу, то он должен предоставить оправлательный документ или уж по крайней мере написать объяснительную. Если это прогул, то мы имеем: учтено в табеле учета рабочего времени, что человека не было на работе, уважительных причин человеком не приведено. Далее приказ об увольнении. Какие еще могут быть документальные подтверждение?...

Цитата:

---

Если это прогул, то мы имеем: учтено в табеле учета рабочего времени, что человека не было на работе, уважительных причин человеком не приведено.

---

Январь, ну а вдруг его сбила машина в двух шагах от дверей офиса? лежит он себе в реанимации, и не подозревает, что его давно с любимой работы уволили. тоже нехорошо получается :) это я к тому, что даже если у человека есть уважительная причина, он может быть не в состоянии довести её до сведения работодателя..

jaspis, нет, я не рассматриваю ситуацию, когда неизвестно, куда человек подевался. Допустим, я точно знаю, что с ним все в порядке. Но. Он на работу больше не ходит и объяснений никаких не дает. Формально что кроме вышеперечисленного нужно, чтобы уволить за прогул?

Январь, насколько я понимаю, это нигде не регламентировано, поэтому мы с Вами можем гадать сколько угодно

Цитата:

---

насколько я понимаю, это нигде не регламентировано, поэтому мы с Вами можем гадать сколько угодно

---

Я как раз гадать и не хочу, поэтому спрашиваю более мудрых товарищей.
Вы сами и Аноним высказали предположение (или утверждение), что надо "что-то еще" для документального подтверждения факта прогула. Но что же это??? :wow:

В тему :)
http://www.pravcons.ru/publik-09-12-03-3.htm

jaspis, увольнение исчезнувшего сотрудника возможно только через суд (спустя 6 месяцев после неявки его на работу можете подать в суд, который признает его "безвестно отсутствующим"). А до этого момента он у вас числится, как аноним написал "как отсутсвующий по невыясненным причинам". Информация - из консультации с юристом (у нас тоже есть такой сотрудник).

Людик, спасибо, пусть уж дальше числится, мне, в общем-то и не мешает вовсе :)

Январь, я, наверное, повторюсь. Но видятся два решения.
Первое. Принять предложение Анонима и Стаса о доведении до мозгов Вашего шефа информации об уровне его ответственности. В письменной форме. И эту тему для себя закрыть.
Второе. Позвоните Вашему сотруднику и пригласите получить выходное пособие. Я думаю, он не откажется. Оформление увольнения в этом случае будет делом техники.
Выбирайте, что Вам проще.