Он водитель автобуса? так как он без врача в рейс выходит?Цитата:
Сообщение от Аноним
Вид для печати
Он водитель автобуса? так как он без врача в рейс выходит?Цитата:
Сообщение от Аноним
Аноним
Пусть прямой начальник работника "с бодуна" отстранит его от работы по указанной причине и составит акт с привлечением кадровика и ещё кого-нибудь о произошедшем. Приказ о выговоре будет логическим завершением. Всё это должно заставить работника трезво осмыслить ситуацию и пересмотреть отношение к работе.
Не рубите с плеча. Воспитывайте.
С врачом. У него предрейсовый отдых в гостинице, которая находится далеко от врача (врач находится непосредственно в ДЕПО, а до ДЕПО он не хочет ехать, а в гостинице нет врача)Цитата:
Сообщение от Алексей-1
А если он потом откажется, что был с бодуна? Сила у такого акта какова? Скажет на суде : "Заключение врача-то не было". суд гуманен - работник всегда прав, а если не прав докажи Работодатель.Цитата:
Сообщение от Степанов В.В.
Если серьёзная транспортная фирма, то врач (или хотя бы медсестра) должен быть в штате.
Акт составляет комиссия - вот вам и свидетели. Если это разовый случай и работник на хорошем счету, то до суда дело не дойдёт - это в ваших интересах. Если же это частое явление - вызывайте врача за свой счёт и пусть делает анализ на содержание спирта в крови. Это будет дешевле, чем выплата ущерба пострадавшим в ДТП пассажирам по причине алкогольного опьянения водителя. В случае ДТП мнение водителя учитываться не будет, анализ будет сделан в принудительном порядке (ГИБДДшники упрашивать водилу не будут).
Врач в штате есть. Но он сидит в депо (предрейсовый мед.осмотр там проходит), а водитель в гостинице пьяный. Гостиница очень далеко от депо. Но теперь придется вызывать врача и оплачивать ему проезд. Уж лучше так.Цитата:
Сообщение от Степанов В.В.
погодите-погодите.Цитата:
Сообщение от Аноним
непосредственный начальник пишет рапорт (на основании акта) об отстранении работника от работы, поскольку (че-нить про технику безопасности, про неадекватное состояние, источник повышенной опасности и тд и тп, блаблабла).
а вот в акте напишете, что работнику предложено пройти мед освидетельствование там-то и там-то при сопровождении начальника. естественно, что заставить человека вы не можете, но письменный отказ от освидетельствования (в акте пусть напишет, чт оотказываюсьпройти, а если откажется от подписания акта - актик о ботказе) и рапорт о неадекватном состоянии дают возможность применить меры дисциплинарного взыскания.
и я не очень поняла.... получается, ваш водила не явился на предрейсовый осморт что ли?
так и составляйте тогда по этому пово акт. не я вился в установленное время. глядишь, на прогул наскребете ;)
