Вид для печати
GST,думаю, что дело не в сотруднике )))Цитата:
а если сотруднику не нужны 28 дней и он выходит на другую работу именно через 14 дней
Я бы на месте сотрудника - переписала заявление на отпуск с последующим увольнением. И дата начала отпуска при этом была бы не 11 августа.
Хотя, конечно... администрация может и отказать. Но с другой стороны - должны дать полный отпуск за первый год работы.
В общем и целом. Сотрудник хочет, фирма не против. Тогда выдавайте трудовую и КНО перед отпуском.
GST, я считаю, что в этом случае работнику просто придется уволиться по с.ж., с двухнедельной отработкой.
Потому что в любом случае день выдачи трудовой кн., з/пл и компенсаций - это последний день отпуска (в общем случае - последний день работы).
Конечно, если хочется отдохнуть пару недель, можно попросить отпуск именно на две недели, одновременно написать другое заявление - об увольнении через 2 недели.
Но это если пойдут навстречу и не предложат брать весь отпуск (хотя смысла для работодателя в этом, конечно, нет).
Выплата всего причитающегося по прежнему в день увольнения,
ну вот и вернулись к тому, с чего начали :yes:Цитата:
Выплата всего причитающегося по прежнему в день увольнения,
А дней то 14?))))))
GST,
формально:
в день увольнения (т.е. 24.08.08) вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку и КНО за 14 дней неиспользованного отпуска.
А если отпуск с последующим увольнением то 10.08 т.е перед отпуском?Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Угу.
Но тогда нельзя дать отпуск на 14 дней.
добрый день!
я подала заявление на отпуск в 2 дня, мне его подписали. Потом я подала заявление на увольнение. В 2 недели отработки как раз вошли 2 дня отпуска. Мое руководство посовещалось, подписало заявление и аннулировало мне отпуск. Мне сказали, что уйти на эти 2 дня отпуска я могу только с последующей отработкой этих дней, те итого 16 дней после заявления на увольнение. Ведь это незаконно, не так ли? Наш HR оказался невменяемым. Права ли они, а если нет - куда обращаться кроме суда?
они не правы
обращаться следует в трудовую инспекцию
Сотрудница будучи уже в отпуске, сегодня(26 июля) решила написать заявление на увольнение 04.08.2011(последний день отпуска). Может ли руководитель отказать ей в увольнении, мотивируя тем, что не хватает дней до двухнедельной *отработки*?
Подскажите пожалуйста, про увольнение во время отпуска.
Заявление на отпуск написано с 20-го августа по 15-ое сентября.
Поступило предложение выйти на новую работу 6 сентября.
Можно будет написать заявление об уходе находясь в отпуске, и потом 2 недели, положенные на отработку гулять в отпуске, потом забрать трудовую и идти на новую работу...
Отдадут ли мне трудовую 5 сентября, если отпуск заканчивается 15 сентября:dezl:
Можно. Отдадут, но отпускные могут пересчитать и часть их, возможно, придется вернуть
Таша, спасибо.
Если я правильно все понимаю, то если я по графику отпусков имею право на отпуск в сентябре, и с 01,01,2011-31,08,2011 мне полагается 18,64 дня отпуска, то я могу написать заявление на отпуск с 01,09,2011 - 19,09,2011с последующим увольнением 20 сентября 2011года??? и туда войдут 14 дней отработки? кстати для главбуха тоже 14 дней полагается отработки, не больше? а то тут меня дир. озадачил что главбух должность руководящая поэтому месяц отработки чалить..????
две неделиЦитата:
Сообщение от 3xma
может обойдемся без блатного жаргона?Цитата:
поэтому месяц отработки чалить..????
а в остальном все правильно??? и дату увольнения я ставлю в трудовой 20 сент? и последний день работы31 августа и отдать трудовую и выплатить отпускные мне должны 31 авг, и точка?
прошу прощенияЦитата:
Сообщение от Просто Таша
ответьте пожалуйста на пост 47..... :( и еще вот что смущает:"...Все начисленные работнику суммы должны быть выплачены ему в день увольнения, то есть в этом случае в последний рабочий день..." :( это что пулучается? книжку мне отдадут 31 августа, а окончательный расчет 19 сентября??? а как же тот факт что отпуск хоть и с последующим увольнением,но должен быть оплачен заранее, то есть не позднее чем в последний день????
Все верно. Дата увольнения - 20 сентября, но трудовую отдать и полный расчет должны произвести в последний рабочий день (перед отпуском) (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
А в ст. 127 ТК сказано, что "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. то есть в заявлении нужно написать прошу предоставить ежегодн оплач отпуск с 01,09,201119,09,2011 с последущим увольнением 19 сентября???? и кстати такое заявление тоже пишется за 14 дней??? :wow:
3xma, да, промахнулась, 19 сентября.
За 14 дней до чего?
Просто Таша, до начала отпуска ежегодного...
Для заявления на отпуск нет законодательно установленного срока. В общем случае, когда отпуск предоставляется по графику, оно вообще не требуется. В случае отпуска не по графику - уж как договоритесь.
я никак не могу найти где прописано что месяц ЧИСТОЙ отработки мне полагается...вообще похоже что нет никаких особенностей при увольнении...но может какой то ФЗ или еще где то прописано???
3xma, всё прописано в ТК. Главбух при увольнении по собственному желанию обязан предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели до желаемой даты расторжения ТД. В эти 2 недели входят и собственно работа, и отпуск, и больничный
нет такогоЦитата:
Сообщение от 3xma
...Добрый день ,скажи а верно я понимаю ситуацию...
сотр принят на работу 01.05.2010...в отпуске не был...решил пойти в отпуск на две недели и потом уволиться (отпуск с 12.09-25.09)...1)получается дата увольнения -25.09.2011(выходной) , ее (дату)и пишу в трудкнижке?
2)расчетный период для расчета отпуска :сентябрь 2010 -август 2011(т.е. 12 месяцев)?
3) и получается КНО нужно рассчитать за период май 2010 - август 2010( 4 мес *2,33 = 9 месяцев КНО), верно? ;)
26.09.Цитата:
Сообщение от Закамский
2. да
нетЦитата:
Сообщение от Закамский
2010 2,33* 8= 18,64
2011 2,33* 9= 20,97
39,61-14 (с 12.09. по 25.09)=25,61
1. дата увольнения - 25 сентября
