Увольнение во время отпуска

[GST]

Уважаемые коллеги помогите разобраться со следующей ситуацией.
Сотрудница уходит в отпуск и заявления на отпуск уже подписано и произведен расчет период с 11-24 августа. Сегодня она обратилась с тем что, хочет написать заявление на увольнение, можно ли ее уволить 24 (воскресенье)?

[Шмымзик]

Можно.

[GST]

А приказ сделать 22.08 (пятница)?

[Шмымзик]

Приказ можно хоть сегодня сделать. 28.07.08 (понедельник)

[GST]

И такой еще вопрос,как в током случае производить расчет и выдовать трудовую книжку 25.08?

[Шмымзик]

,как в током случае производить расчет и выдовать трудовую книжку 25.08?

А это уже Ваши проблемы ))). Формально - должны выдать 24.08.

[GST]

А это уже Ваши проблемы ))). Формально - должны выдать 24.08.

Я бы Вам порекомендовала вообще не отвечать, если по сути нечего сказать......, ту ерунду, которую Вы пишите я и без Вас знаю. Дельное что нибуть можете сказать?

[Шмымзик]

Могу.

[GST]

И?

[Шмымзик]

И?

Не поняла...
Я бы Вам порекомендовала более подробно формулировать вопросы.

[Буривух]

имхо - если это отпуск с последующим увольнением, то произвести расчеты с сотрудником по з/п и кно, а также выдать трудовую книжку и оформить все необходимые при увольнении документы надо в последний день работы.
И приказ издать соответствующий - в отпуск с последующим увольнением).

[Нея]

Я бы Вам порекомендовала более подробно формулировать вопросы.

Может быть, Шмымзик, сказала несколько "сердито", но по сути, все же, верно. Формулируйте вопросы четче.

Сотрудница уходит в отпуск с 11-24 августа.Сегодня она обратилась с тем что, хочет написать заявление на увольнение,

Что говорит работница о дате увольнения - хочет уволиться до начала отпуска или же хочет уйти в отпуск и уже после него не выходить на работу? Если второй вариант, то ответ дал Буривух

[GST]

Может быть, Шмымзик, сказала несколько "сердито", но по сути, все же, верно. Формулируйте вопросы четче.

Что говорит работница о дате увольнения - хочет уволиться до начала отпуска или же хочет уйти в отпуск и уже после него не выходить на работу? Если второй вариант, то ответ дал Буривух

Дело в том что сотрудник сначала написала приказ на отпуск без всякого увольнения (по видимому боялась что не отпустят) и соответствующей приказ был подписан, отпуск с 11 по 24 как я уже писала. А сегодня она сообщила что после отпуска т.е 25 не хочет выходить на работу.
Т.е у нее отдельно заявление и приказ на отпуск и отдельно на увольнение

[Буривух]

GST, так объясните ей, что такая возможность предусмотрена действующим законодательством, и пусть напишет нормальное заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с указанием всех дат, дабы не создавать путанницы)
А 08.08.08 (10.08 - воскресенье) выдайте на руки документы и положенные выплаты)

[Нея]

Буривух, я бы не стала переделывать уже сделанные бумаги.
Раз уже на отпуск ей все оформили, теперь остается оформить бумаги на увольнение. От работницы - заявление "Прошу уволить меня 24 августа". По большому счету суть не изменится, что единое заявление на отпуск с последующим увольнением, что два отдельных заявления - на отпуск и на увольнение.
GST, а

08.08.08 (10.08 - воскресенье) выдайте на руки документы и положенные выплаты

[Буривух]

Нея, да, тут я с Вами, пожалуй, соглашусь)

Раз уже на отпуск ей все оформили

[GST]

Уважаемые коллеги еще такой вопрос, если сотрудницы полагается 11.63 дней отпуска, а она уходит на 12 дней с последующим увольнением должны ли мы у нее 0.37 дня как то удерживать?
Заранее прошу прошение за глупый вопрос

[бух2007]

GST, 12 дней отпуска тоже входят в стаж, дающий право на отпуск. Т.е. надо пересчитать ее стаж с учетом этих 12 дней. Может быть получится, что Вы ей еще и КНО должны будете. Она за какой период работы в отпуск идет?

[GST]

GST, 12 дней отпуска тоже входят в стаж, дающий право на отпуск. Т.е. надо пересчитать ее стаж с учетом этих 12 дней. Может быть получится, что Вы ей еще и КНО должны будете. Она за какой период работы в отпуск идет?

Сотрудница работает 17.09.2007
В период 17.09.07-16.09.2008 брала 14 дней и сейчас уходит на 12 с 28.07.2008, а увольняется 08.08.2008.
Т.е за период 17.09.07-08.08.2008 ей пологается 10 мес. 26 дней
11*2,33= 25,63-14-12= 0,37

[бух2007]

Думаю, удержать не получится. Ведь к моменту увольнения удерживать не с чего будет. Если только она в добровольном порядке в кассу внесет... Я бы не заморачивалась из-за 0,3 дня.

[Митрич]

http://www.akdi.ru/scripts/normdoc/smotri.php?z=545
ПИСЬМО Роструда от 24 декабря 2008 года (так!) N 5277-6-1
"Об отпуске с последующим увольнением"

[Буривух]

если сотрудницы полагается 11.63 дней отпуска, а она уходит на 12 дней

то в этом случае округление производится до целого числа дней в пользу работника.

[Буривух]

Митрич, а письмецо-то из будущего?
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1

"Кто-то ошибся... ты.. или я.." (с) "Машина Времени"

[Митрич]

Да-да, Буривух, я тоже обратил на это внимание. Тем не менее ссылка работает. Видимо, АКДИ открыл секрет движения во времени...

[Буривух]

Митрич, интересно, а в других источниках сей документ тоже с такой датой? надо посмотреть)
Было бы забавно)

[Митрич]

Буривух, похоже, первоисточник - здесь.
http://www.vashsovetnik.ru/news/show/?newsid=2930
Но письмо от 24.12.2007 №5277-6-1
В "Конс+" пока нет

[Митрич]

PS Нет, извините, там ещё отсылка:http://kadrovik.volgograd.ru/index.files/Page1486.htm

[GST]

PS Нет, извините, там ещё отсылка:http://kadrovik.volgograd.ru/index.files/Page1486.htm

Коллеги если сотрудница работает с 04.09.2007г. уходит в отпуск с последующим увольнением 11.08.2008г. на 14 дней, т.е увольнение 24. 08.2008 г. КНО за 14 дней верно?

[Шмымзик]

Я сильно сомневаюсь в корректности всей схемы.
Да, отпуск с последующим увольнением - это особая ситуация. И в ТрК речь о том, что При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

На мой взгляд - либо предоставляются ВСЕ дни неиспользованного отпуска, либо это не "отпуск с последующим увольнением".

Поясню на примере:
Работник ушел в отпуск, будучи в отпуске - написал заяву на увольнение последним днем отпуска. Это отпуск с послед. увольнением? Нет. Ситуация не подпадает под ст.127.
Точно так же как и в рассматриваемой ситуации. Отпуск - отдельно, увольнение - отдельно.

Другой работник - с тем же стажем и т.п. написал заяву на отпуск с послед. увольнением. Это подпадает под ст.127.

Хотя, конечно на бытовом уровне - вроде все одинаково. И записи в трудовой книжке (дата увольнения) и полученные суммы.

[GST]

Я сильно сомневаюсь в корректности всей схемы.
Да, отпуск с последующим увольнением - это особая ситуация. И в ТрК речь о том, что При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

На мой взгляд - либо предоставляются ВСЕ дни неиспользованного отпуска, либо это не "отпуск с последующим увольнением".

Поясню на примере:
Работник ушел в отпуск, написал заяву на увольнение последним днем отпуска. Это отпуск с послед. увольнением? Нет. Ситуация не подпадает под ст.127.

Точно так же как и в рассматриваемой ситуации. Отпуск - отдельно, увольнение - отдельно.

Интересно.... а если сотруднику не нужны 28 дней и он выходит на другую работу именно через 14 дней а трудовую хочет получить перед отпуском чтобы не выходить на работу, как я могу ему в этом отказать?