Директор по совместительству

Цитата:

---

Увольнение ген.директора и прием по совместительству.
Вопрос возник такой:
Что же все-таки писать в трудовой:
"Уволен по собственному желанию ст.77 п3 ТК РФ"
или по соглашению сторон?
И еще кто подписывает приказ об уволнении и трудовую? Учредители (у нас их трое) или сам увольняемый ген.директор?

---

тут не забыть действительно про сроки увольнения - не менее месяца - только в этом случае по собственому желанию...а если раньше- то по соглашению сторон... я думаю, что оно может быть и усное...
относительно подписи.... в решении (протокол) обычно определяю персонилии лица, который расторгнет договор и заключит новый (из числа учредителей) . договор - первичный документ, а вот приказа об увольнении в чистом виде нет - тут приказ в соответствии с поданным заявлением и принятым решением "о снятии с себя полномочий дироектора" (хотя, по бухгалтерии часто дублируют его обычным кадровым) - в любом случае его подпишет сам, и конечно трудовую тожа в отсутствии ОК...

Фирма которая принимает директора-совместителя делает протокол собрания учр., обязательно ли в нем указывать что директор принимается на условиях совместительства?

у меня директор работает по совместительству в нашей же ДЮСШ тренером-преподавателем, подскажите какой предел педагогической нагрузки допустим в этом случае?

Подскажите, у нас отрылось ООО на УСН, УК внесли 24.11.09г.,в декабре оплатили счета. 3 квартал закрыли нулевыми отчетами т.к. движения не было, числится пока один генер.директор.У меня вопрос могу ли я ему начислять з/п с 01.12.09г. не смотря на то что мы внесли УК в ноябре.

Подскажите, при увольнении ген. директора нужно уведомлять налоговую?