Директор по совместительству
ген.директор работает у нас в фирме 1,5 года.Это его основное место работы. Он устраивается на работу в учреждение, где требуют, чтобы основное место работы было там.
Как мне переоформить его по совместительству?Он должен написать заявление и издать приказ?
Что изменится в начислении зарплаты и уплате налогов?
Подскажите, плиз.
А.... разве гендир МОЖЕТ работать по совместительству?!
Ах!...
Как же хочется любви!
Мне на форуме ответили, что может и даже в нескольких фирмах
Заявление об увольнении, приказ соответственно, (не забудьто выплатить компенсацию или чего там накопилось) например 08.08 увольнение, 09.08 приказ о приеме (не более 4 часов день должен работать по совместительству, когда отпуск по основному, может и целый день трудиться по совместительству). З/п расччитывается по ставке, на какую решите принять, вычеты только по основному месту работы, должен написать заявление, что типтого на основном месте работы вычеты предоставляются. А так налоги как обычноСообщение от Надюха36
а почему через увольнение, неужели нельзя просто перевести диретора на работу по совместительству и все -не плодить лишние бумажки
Может приказом о кадровом перемещении можно обойтись?
И что в трудовой писать?
Неатолько через увольнение
Все не так просто, как кажется!!! Необходимо собрание собрание участников общества, которое рассмотрит заявление руководителя на увольнение, а потом на прием по совместительству.
Только через увольнение и всё как говорит maxruta.
Не забудьте: все выплаты при увольнении выплачиваются работнику в день его увольнения (последний день работы) и ни днем позже.
Протоколы собрания и всё. Но важно: Срок полномочий директора начинает исчисляться заново! Какая организационно-правовая форма?
ООО, причем один учредитель, он же гендиректор
Происходящее на него, как на учредителя никак не влияет. Речь идет о наемном работнике-генеральном директоре.
По ГК срок полномочий для ООО 5 лет (могут избрать и на меньший срок, но не более) Если срок при назначении не оговаривается, то 5 лет по умолчанию.
Итак, приняли повторно на работу: собрание учредителей о назначении директора с указанием срока полномочий.
Прежний срок прекращается всвязи с увольненим.
точно, без увольнения не обойтись
только там где он проработал1,5 года нужно оформить решение учредителя о снятии с себя полномочий директора, и в трудовой книжке, помоему, основание увольнение будет именно это решение
... да точно так и не забудьте в этом же решении указать об избрании/назначении директора с укзанием "по совеместительству" ... в трудовую действительно совместительство может написать тоотко основной работодатель - тут вопрос надо ли Вам это... а вот справку, подтверждающую его работу по совместительству в своей канторе всегда можете сделать...только там где он проработал1,5 года нужно оформить решение учредителя о снятии с себя полномочий директора, и в трудовой книжке, помоему, основание увольнение будет именно это решение
Не напишите в трудовой лишнего. Причина увольнения -расторжения договра с работодателем п.77 ТК РФ Только с подпунктом определитесь. Скорее всего-"по собственной инициативе работника" (п.п3 кажется). А документ-основание будет кроме приказа, протокол собрания участников. либо только протокол.
Не напишите в трудовой лишнего. Причина увольнения -расторжения договра с работодателем п.77 ТК РФ
Ну уж если влезть в трудове отношениямежду фирмой и учредителем-гендиректором, то никакого трудового договора и быть не может,.Поэтому основание увольнения в трудовой-именно решение учредителя, а не приказ
ну почему же - трудовой договор никто не отменял...Ну уж если влезть в трудове отношениямежду фирмой и учредителем-гендиректором, то никакого трудового договора и быть не может,
У нас аналогичная проблема.
Увольнение ген.директора и прием по совместительству.
Вопрос возник такой:
Что же все-таки писать в трудовой:
"Уволен по собственному желанию ст.77 п3 ТК РФ"
или по соглашению сторон?
И еще кто подписывает приказ об уволнении и трудовую? Учредители (у нас их трое) или сам увольняемый ген.директор?
согласна, но в гл.43 ТК сказано, что положения не распространяются на на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.ну почему же - трудовой договор никто не отменял
Аноним, у вас скорее всего директор наемный. Поэтому протокол собрания участников общества будет основанием для издания приказа об увольнении,..а п.3 ч.1 ст.77 или нет-зависит от заявления директора. И не забудьте, что диреткор должен уведомлять о предстоящем расторжении тр.договора не менее чем за месяц
Какое заявление пишется, если можно образец, если по соглашению сторон чтобы уволить.
директор пише заявление участникам общества: "прошу рассмотреть возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон"и для пущей бдительности приложить проект соглашения
Спасибо.
Но трудовую книжку ген.директор подписывает?
если неткадровика или ответственного за ведение трудовых книжек, назначенного приказом, то да
Текст в трудовой:
Уволен по соглашению сторон, пункт 1 ст. 77 ТК РФ или ст. 78
Извините, за вопрос )
Татиша, а что, трудовой договор описан в 43-й главе?согласна, но в гл.43 ТК сказано, что положения не распространяются на на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
АНОНИМ "трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пунк 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" такая запись будет
Спасибо большое Татиша :-)
для Статса.
конечно же нет, но если разбираться то трудовыми их назвать можно только с большой натяжкой
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
