бух2007,Нет,это то что проводится официально,неофициально доп оклад(а он у нее весьма хороший)+кно из расчета реальной зп.
Вид для печати
бух2007,Нет,это то что проводится официально,неофициально доп оклад(а он у нее весьма хороший)+кно из расчета реальной зп.
пока я была беременна организация, в которой я работала закрылась, и следом открылась другая. В другую организацию меня приняли через увольнение, и не хотят выплачивать пособие по уходу да ребенком за один месяц. Мне сказать ко спасибо, что вообще взяли, или они в где-то не правы?
пока я была беременна организация закрылась, и следом открылась другая. Меня устроили в другую организацию через увольнение; выплачивать пособие по уходу да ребенком решили с 1.12.08, а больничный закончился 9.11.08. Скажите, они правы?
а с какой этой стати они Вас уволили, Вы что давали согласие на это - проще было б Вас просто перевести, не правы они а пособие обязаны.Цитата:
Сообщение от Аноним
куда перевести, если организация закрылась?Цитата:
Сообщение от Аноним
а если вы имеете в виду увольнение переводом, так это по-любому увольнение
т.е. вы один месяц были без работы? и за этот месяц вам не хотят платить пособие?
Раз Вы не работали - значит официально они правы. Только не очень понятно как ФСС будет оплачивать пособие по уходу за ребенком по сотруднику, которые принят на работу и не работая, сразу уходит в отпуск по уходу за ребенком?
Я ситуацию правильно поняла7
Правы. Увольнение - есть увольнение (не важно, по какому основанию оно было - по собственному желанию, по соглашению сторон или переводом к другому работодателю). Трудовые отношения прекращены. С новым работодателем – новые отношения. Права работника и обязанность работодателя возникают только с момента трудоустройства. В ноябре не были приняты на работу, у работодателя нет основания, выплатить пособие за ноябрь.Цитата:
Раз Вы не работали - значит официально они правы
Новый работодатель рассчитает пособие, исходя из оклада, установленного по должности, на которую принята декретницаЦитата:
как ФСС будет оплачивать пособие по уходу за ребенком по сотруднику, которые принят на работу и не работая, сразу уходит в отпуск по уходу за ребенком?
Подозреваю, что автор вопроса сильно потеряет в деньгах, из-за всех этих "уволена - принята".
Вопрос.
У меня декретный начинается в середине марта. Директор терпеть не может когда собираются в декретный и мы все ( т.е. беременные) для него становимся врагами. ОН уже начал запрашивать объяснительные по всяким пустякам ( 2 штуки уже набрал). У меня бессрочный ТД, он может меня уволить сразу после декретного или я могу без опаски рассчитывать на отпуск до 3 лет?
можете рассчитывать. Надеюсь, справку о беременности вы передали работодателю? Если так, то пусть объяснительные ваши повесит на гвоздик и ими любуется, более они все равно ни на что не пригодятся, т.к. уволить беременную по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации - нельзя.Цитата:
Сообщение от *Надин*
Так что главное для вас сейчас - это спокойствие, только спокойствие! Если совсем уж начнет вас нервировать, попросите у варча больничный и спокойно отдыхайте
меня волнует возможность моего увольнения сразу же после декретного без предоставления отпуска по уходу за ребенком. Вроде по ст. 81 ТК пп.5-8 он имеет право это сделать или я не так понимаю эту статью?
*Надин*, почему вы переживаете, если он у вас бессрочный?Цитата:
У меня бессрочный ТД
