можно ли уволить работника, если не проходит мед. осмотр?

Цитата:

---

Сообщение от Серёжкин

Ага :) Как раз лопачу вопрос по данному направлению. Полагаю вас сильно удивит форма "медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)" ( medexx.ru/san/prilozhenie_3_2.doc )
Как часть от общего, где другие бланки не менее занимательны ( profobr64.ru/doc/2012/o_medosmotrah_2012.doc )
Но всё же внимательно пересмотрите сначала бланк именно приложения №3

---

Вот и посмотрите внимательно приложение 3, в конце ...... ма.а.а.ленькими буквами........"запрещается......."
Или со зрением проблемы, или не слышали о клятве Гиппократа? :negative:

А потом еще эта информация разглашается отделом кадров!

этим самым нарушаются:
ст. 137 УК РФ
ст. 286 УК РФ
ст. 23 п. 1 Конституции РФ

Работник не прошёл медкомиссию по состоянию здоровья. Работодатель, не предлагая другого места работы грозится его уволить. Правомерно ли это?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Работник не прошёл медкомиссию по состоянию здоровья

---

Что подразумевается под "не прошёл" - не явился на комиссию или по результатам осмотра признано, что он по состоянию здоровья не годен к профессии?