можно ли уволить работника, если не проходит мед. осмотр?

[Аноним]

Если работнику по его должности обязательно проходить ежегодный мед. осмотр, а он отказывается, можно ли его уволить?

[урист]

нет такого основания для увольнения

[mvf]

Это нарушение трудовой дисциплины. ТК-81-5.

[alz]

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ вы обязаны отстранить от работы (не допускать к работе) работника "не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
На время отстранения заработная плата не начисляется, если медосмотр не состоялся по вине работника.

[урист]

Вы про это:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;


но не прохождение мед осмотра не является неисполнением трудовых обязанностей. Вот отстранить от работы могут.

[Аноним]

ситуация в том, что мы не относимся к тем работникам кот. должны проходить мед. осмотр. Работаем в офисе. Сама головная компания относится к энергетике, а мы работаем в филиале, кот. занимается диспетчерским управлением. Ну даже если считать, как нам объяснили, что вредными факторами являются компьютеры в офисе то мы должны проходить только определенных специалистов. Невропатолога, окулиста, терапевта, а нас заставляют еще проходить и других врачей (гениколога - например, маммолога). А потом еще эта информация разглашается отделом кадров! И конечно ничего не доказать. Вот мы и решили отказаться от прохождения врачей, кот. не обязательны. А нас грозят отстранить от работы.

[mvf]

Вы про это:

Угу. ППВС от 17.03.04 N 2, п. 35.

[BorisG]

... А нас грозят отстранить от работы.

Неправомерно.

[Аноним]

ППВС от 17.03.04 N 2, п. 35.

неприменимо к данному случаю.
Во-первых, как поясняет автор, обязательное прохождение медосмотра для него не предусмотрено. Т.е. он не обязан проходить медосмотр, а значит, отказ от прохождения медосмотра не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины
Во-вторых, увольнение производится при неоднократном неисполнении должностных обязанностей, т.е. должно быть как минимум одно неснятое дисциплинарное взыскание

[mvf]

неприменимо к данному случаю.
Во-первых,

Никто и не спорит. Вот "случай" этот только в 6-ом посте озвучен. А первоначально было

работнику по его должности обязательно проходить ежегодный мед. осмотр, а он отказывается

[Аноним]

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

это я прочитала спасибо, только у нас разве не уважительная причина. Если мы не обязаны гинеколога проходить? И как это доказать и что вообще лучше делать в таком случае? как защитить свои права? Мы согласны проходить медосмотр т.к. больше 50% времени проводим за компьютерами (работа диспетчерская), но список врачей там вроде бы другой? как понять кого мы обязаны проходить ( в смысле каких врачей) а кого нет.?

[mvf]

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

[Аноним]

да мы читали эту статью, только вот с перечнем врачей все таки непонятно, ...

[Нея]

А потом еще эта информация разглашается отделом кадров!

Бред какой-то, что может разгласить ОК? В обходных листах, с которыми бегают по врачам, указывают диагноз? Насколько помню, пишут типа "здоров". Если врач сомневается в здоровье, выдает направление к специалисту на детальное обследование. При медосмотре, в том виде, о котором идет речь, диагнозы не пишут, ИМХО.

Если у вас ушлый ОК, так и объясните руководству, что не желаете проходить осмотр, потому то... (думаю, руководство очень сильно удивится).

А если медомотр оплачивает работодатель, и все это проводится в рабочее время, то почему бы не пройти всех специалистов "нужных" и "ненужных"? Вы попробуйте в свое свободное время попасть на прием к дамскому врачу в поликлинике по месту жительства, успех не гарантирован. А в платной клинике заплатите деньги не работодателя, а свои кровные.
Из-за чего сыр-бор?

[Аноним]

BorisG , а что мы можем сделать , чтобы нас не отстранили?

[Аноним]

Уволить - это наврядли. Но на сегодняшний день недостаточна организация профилактических медицинских осмотров с целью раннего выявления онкологических заболеваний. Необходимо продолжение изучения веществ, продуктов, производственных процессов, бытовых и природных факторов, канцерогенных для человека. Поэтому проходите мамолога и гинеколога это в ваших личных интересах, более того мед. учреждение не имеет право делать заключение без прохождения всех специалистов отмеченных в карте по мед.осмотру. Что касается распространения информации кадровой службы действующим законодательством предусмотрена за это ответственность.

[Аноним]

У нас такая же ситуация в точности, интересно чем дело закончилось

[АггА]

вот у меня тож такой вопрос..есть ли где-нить перечень врачей, которых нужно пройти работнику той или иной службы...может,там будет достаточно окулиста)

[koculya]

вот у меня тож такой вопрос..есть ли где-нить перечень врачей, которых нужно пройти работнику той или иной службы...может,там будет достаточно окулиста)

http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...134;dst=100012

попробуйте здесь поискать.

При этом вредные факторы, указанные в первом столбце, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, обязанность по обеспечению которой закреплена за работодателем ТК и для каждого рабочего места составляет не менее 5 лет.

[Аноним]

здравствуйте, скажите пожалуйста. если я не пройду медосмотр (сейчас я на 4,5 месяце беременности), мне дадут декрет ? не будет ли проблем с этим?

[WSdl]

Аноним, в связи с чем вам надо пройти медосмотр? Может проще пройти, уволить беременную работодатель не имеет права, так что боятся что на основании всплывшей беременности вас турнут не стоит.
Больничный по БиР выдадут и оплатить его работодатель будет обязан (и в отпуск по уходу отправить).

[Буся1111]

Скажите, обязательно ли проходить медицинский осмотр, если я работаю временно, на 4 месяца? Могу ли я отказаться от медосмотра?

[Storn]

Буся1111, для некоторых категорий работников медосмотр является обязательным....
вы кто - возраст, что за работа?

[Буся1111]

27 лет, архивариус. Компания занимается строительством нефтепроводов

[Storn]

вроде вы в статью 213 ТК РФ не вписываетесь...

[Серёжкин]

Бред какой-то, что может разгласить ОК? В обходных листах, с которыми бегают по врачам, указывают диагноз? Насколько помню, пишут типа "здоров".

Ага Как раз лопачу вопрос по данному направлению. Полагаю вас сильно удивит форма "медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)" ( medexx.ru/san/prilozhenie_3_2.doc )
Как часть от общего, где другие бланки не менее занимательны ( profobr64.ru/doc/2012/o_medosmotrah_2012.doc )
Но всё же внимательно пересмотрите сначала бланк именно приложения №3

Там всё открытом текстом, все диагнозы и открытым текстом на стол работодателя, и в отдел кадров, если что.
Оформляется в 4-ёх экземплярах.
В наличии подобного заверенного заключения кровно заинтересован работодатель, во первых можно переложить вину, если что, во вторых - отправить в неоплачиваемый отпуск до устранения причин, т.е. в самолечение за свой счёт, в третьих - просто отстранить без выплат.

И все результаты по всем специалистам, точнее все выявленные патологии - прямым текстом в отдел кадров на официальном бланке.
Допустим у человека тугоухость на одно ухо банальная и он тупо не хочет этого афишировать. И после прохождения у отдела кадров появляется козырь вышибить в любой момент под надуманным предлогом, допустим "трудности в общении"

Да и вообще, доверия к госуд-у как бы нет вообще, чем меньше о человеке известно - тем лучше для человека.

[Аноним]

Вот именно, это только в медкнижках "глистов нет" и "практически здоров(а)", а если вы не торговец, то держитесь, беременность указывается с исчисленным сроком и начинается ................... Проходили.

[Аноним]

А интересно, если отстранили от работы за непрохождение медосмотра и затем работник написал заявление на увольнение, имеют ли право заставить отрабатывать две недели?

[Storn]

право имеют, но в данной ситуации смысла в этом нет

[mln]

а нас заставляют еще проходить и других врачей (гениколога - например, маммолога). А потом еще эта информация разглашается отделом кадров! И конечно ничего не доказать. Вот мы и решили отказаться от прохождения врачей, кот. не обязательны.

В энергетике медосмотр проходят все, а женщины и гениколога, и с 40 лет 1раз в два года маммолога
Приказ Министерства энергетики Российской Федерации (Минэнерго России) от 31 августа 2011 г. N 390 г. Москва "Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров (обследований) работников, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики"

А потом еще эта информация разглашается отделом кадров!

Неправда, ЛПУ только пишет - "здоров" и допуск к работе.