Сотрудник принимает левые заказы

Цитата:

---

недоплачивает?

---

да нет доплачивает, пока довольна уже семь лет на одном месте. Просто Ваши фразы

Цитата:

---

И всякие аргументы типа "мало платили" - фигня. Чем больше платишь, тем больше буреют. Не проходят "проверку на вшивость" так сказать...

---

как то по хамски выглядят.

терзают смутные сомнения, а зарплата-то по белому выплачивалась или 13 т.р. на руки, а в отчетности МРОТ?

Цитата:

---

Сообщение от SanInvest

У меня тоже, простите, вопрос нескромный:
Вам, видимо, тоже "злой работодатель" недоплачивает? Соучредители "гребут мильоны лопатой" и не делятся? :yes:

---

Вы абсолютно правы. Большинство работодателей именно так и поступают, пытаясь сэкономить на мелочах (например, не оплатив, работу в праздничные дни), сливая при этом миллионы себе в карман.

Судя по тому, что пишет работодатель

Работник написал заявление на увольнение по с.ж.
"она написала заявление 1.04 что уйти хочет с 6.04 мы написали на заявлении-уволить с отработкой 14 дней т.е. с 15.04."

Работодатель не имеет право за работника решать когда ему увольняться, если в заявлении на увольнение стоит конкретная дата увольнения, работодатель имеет право ТОЛЬКО согласиться или отказать, переносить дату увольнения работодатель не вправе.

Есть судебная практика, когда работника восстановили в такой ситуации.

Цитата:

---

Большинство работодателей именно так и поступают, пытаясь сэкономить на мелочах (например, не оплатив, работу в праздничные дни), сливая при этом миллионы себе в карман.

---

Это ж сколько у нас в России праздничных дней, что б на них миллионы "слить"? :wow:

Имхо в такой ситуации, когда и работодатель хочет поскорее избавится от недобропорядочного работника, и девушка хочет поскорее забрать трудовую и уйти, лучше разойтись миром и не свзяваться ни с прокуратурой, ни с ОБЭП.

Цитата:

---

Сообщение от jennnnny

Это ж сколько у нас в России праздничных дней, что б на них миллионы "слить"? :wow:

---

Подобные процессы происходят параллельно.
Как главбух с 10-летним стажем наблюдала подобную "экономию" неоднократно.
Поэтому юмор в таких ситуациях неуместен, поскольку резко уменьшает лояльность сотрудников к предприятию.

Цитата:

---

Сообщение от АленаАлена

Вы совершенно напрасно обвиняете меня в плохом отношении к работникам. Мы работаем 6 лет и у нас сложился дружный коллектив, всегда подарки на дни рождения, и деньгами помогали в трудной ситуации, поэтому данный случай был просто ударом в спину. В связи с кризисом мы не уволили ни одного работника и не сократили зарплату. В такой ситуации, когда тебя обворовывают с улыбочкой, приходится действовать жестко. Ее конечно никто по статье не уволил, расстались и расстались. А акт о прогулах был как альтернативный вариант при неблагоприятном развитии событий.

---

Сами виноваты, что не наладили систему приёма и обработки заказов.
А то, что вы такие хорошие и даже никого не уволили, ничего не значит. Рост нужен человеку и развитие. Если у неё хватило ума провернуть всё самостоятельно, то это супер сотрудник. Мотивировать нужно уметь, а не думать, что бабки нужны только вам.

Надо наладить систему заказов таким образом, чтобы клиенту было ВЫГОДНО получить документы. Мы, например, занимались ремонтом ПК. Чтобы избежать подобных ситуаций, сделали систему скидок, т.е каждый 3-й ремонт - бесплатный. Кол-во желающих сэкономить и остаться без документов резко сократилось.