Сотрудник принимает левые заказы

[АленаАлена]

Девушка -дизайнер в фирме производящей мебель на заказ. Проработала 2 года. Первого числа пишет заявление по собственному ж. уволить с 6-го. Директор устно соглашается., отдает з\плату. 7-го она на работу не выходит, и тут появляется информация, что она принимала заказы левые. т.е. заведомо сообщала завышенную цену и говорила, что можно дешевле без доков. Звонили людям, с которыми она поработала, те не сознаются. Что можно сделать? уволить за прогул и написать на заявлении что отпускаем с 14-го числа? Трудовую не отдавали

[mvf]

Ага. Увольте за прогул и одновременно сообщите о незаконном предпринимательстве в ФНС, ОБЭП и прокуратуру. И ни в коем случае не отдавайте трудовую, пока следствие не закончится... пусть у вас лежит.

[stas®]

тут появляется информация, что она принимала заказы левые

Звонили людям, с которыми она поработала, те не сознаются.

А у вас откровение свыше было, что ли?

[АленаАлена]

нет, знакомый пришел и сказал фамилии тех, кому ставили мебель, и за сколько.Город маленький, все как на ладони, не понимаю, на что она расчитывала...

[Аноним]

зарплату значит маленькую платили

[Lorri]

а мебеля эти "без доков" небось рабочие ваши же монтировали.... с ними как?

[АленаАлена]

з\плата 12 тыс 3 выходных, город 40 тыс жителей средняя з\пл 5 тыс. Делали не наши рабочие, а ее друзья в гараже, сегодня ездили туда. Решили отпустить с миром, пусть идет, маратся неохота

[Шмымзик]

знакомый пришел и сказал

сказать могут всякое
мне после НГ звонил курьер, который заказанную еду 31.12 привозил.... и слезно просил подтвердить, что не взял с меня лишних денег. Тоже кто-то что-то сказал , что дескать обирали под НГ клиентов.
И представляете - я тоже не созналась!!! Потому что не просил он лишку. Стоимость заказа мне сразу озвучили за три дня до события, и он мне ту же цифру выдал.

[АленаАлена]

похоже с миром не получится. Пришла требовать труд. книжку, сказали в понед отдадим. Так она с мужиком своим, а у него друзья в ОБЭП, сказали если завтра труд не будет, ваши офисы опечатают! Ждемс... Что прям придут и опечатают? Имеют право?

[BorisG]

... Пришла требовать труд. книжку, сказали в понед отдадим.

Вот на это Вы права не имеете.
Должны были отдать в день увольнения, независимо от того, есть претензии к работнику, или нет.

...... Что прям придут и опечатают? Имеют право?

Ну это зависит от того, что она там на Вас настучала.
За трудовую конечно же нет, не имеют права.
А остальное зависит от того, на сколько угроза реальная и серьезная.
Если угроза применения силы действительно серьезная и реальная, имеет смысл связаться с управлением собственной безопасности УВД.

[dr_oplet]

пишите заявление о незаконном предпринимательстве -- мебель делала, продавала и все такое. пусть милиция покопается.

[Аноним]

похоже с миром не получится. Пришла требовать труд. книжку, сказали в понед отдадим.

Надо быть идиотом чтобы не отдавать ТК!!!! Она же в суд подаст и лекго взыщет с вас среднюю зарплату за каждый рабочий день, что вы лишили ее возможности трудиться.

[Аноним]

Причем все ее мифическое "незаконное предпринимательство" вы не докажете, а вот если она заяву на вас в прокуратуру напишет или ГИТ, конторку вашу пресанут мало не покажется и все факты грубейшего нарушения трудового кодекса на лицо.

[Лунь]

похоже с миром не получится. Пришла требовать труд. книжку, сказали в понед отдадим. Так она с мужиком своим, а у него друзья в ОБЭП, сказали если завтра труд не будет, ваши офисы опечатают! Ждемс... Что прям придут и опечатают? Имеют право?

Ну и прально делает - Вы не имеете права не отдавать ей трудовую книжку. Хотите как-то воздйствовать - придумайте законные методы.

[АленаАлена]

Песец. Теперь каждый работник пусть творит, что хочет? А ты ручки сложи и сиди, все равно наказать не получицца... А не отдали книжку, потому что она написала заявление 1.04 что уйти хочет с 6.04 мы написали на заявлении-уволить с отработкой 14 дней т.е. с 15.04. И отдали ТК в этот день, а с 06 по 15 составлен акт о прогулах. Ну и где здесь нарушение закона?

А после угроз мы посетили прокуратуру, которая полностью признала, что наши действия законны и если ОБЭП придет, сразу им звонить. Так что в тряпочку молчать не надо.

[Аноним]

А не отдали книжку, потому что она написала заявление 1.04 что уйти хочет с 6.04 мы написали на заявлении-уволить с отработкой 14 дней т.е. с 15.04. И отдали ТК в этот день, а с 06 по 15 составлен акт о прогулах. Ну и где здесь нарушение закона?

В таком случае нарушения нет, по вашему предыдущему посту я понял, что вы сотрудницу уволили, а трудовую книжку не отдаете. Кстати, вполне могли уволить по статье 81 п.6, в случае не уважительной причины пропуска работы.

[Светкис]

АленаАлена

Теперь каждый работник пусть творит, что хочет?

Судя по всему, Вам можно порекомендовать рабство - что-то у Вас совершенно мерзкое отношение к работникам, а как следствие, неоткуда у работников лояльности к Вам. Если Вы с ними так обращаетесь, то только рабский труд рабов (а не сотрудников) вас от "подстав" спасет .

ЗЫ Я так понимаю, что из-за того, что город маленький Вы позволяете себе так безграмотно обращаться с работниками? Заметьте, я не говорю, что они правы. Просто Вы, как управленец, тоже повинны в этой ситуации - у каждого свои обязанности, руководитель не только деньгу получает. И нечего истерику устраивать - а Ваши посты на неё, по тону, похожи.

[BorisG]

... А не отдали книжку, потому что она написала заявление 1.04 что уйти хочет с 6.04 мы написали на заявлении-уволить с отработкой 14 дней т.е. с 15.04. И отдали ТК в этот день, а с 06 по 15 составлен акт о прогулах.

Вы уж сначала определитесь, где у Вас правда.

... Директор устно соглашается., отдает з\плату. 7-го она на работу не выходит, ... Что можно сделать? уволить за прогул и написать на заявлении что отпускаем с 14-го числа? Трудовую не отдавали

Т.е. я так понимаю, работнику ясно дали понять, что с увольняют ее с 6.04., и совершили действия, подтверждающие этот факт.

... Ну и где здесь нарушение закона?

В оформлении заявления задним числом и неознакомлении с этим фактом работника.
Если работник доведет дело до суда, выигрыш будет практически 100%.

[BorisG]

В таком случае нарушения нет, ...

А если более внимательно сопоставить оба поста автора?

[АленаАлена]

Вы совершенно напрасно обвиняете меня в плохом отношении к работникам. Мы работаем 6 лет и у нас сложился дружный коллектив, всегда подарки на дни рождения, и деньгами помогали в трудной ситуации, поэтому данный случай был просто ударом в спину. В связи с кризисом мы не уволили ни одного работника и не сократили зарплату. В такой ситуации, когда тебя обворовывают с улыбочкой, приходится действовать жестко. Ее конечно никто по статье не уволил, расстались и расстались. А акт о прогулах был как альтернативный вариант при неблагоприятном развитии событий.

[Аноним]

Вы уж сначала определитесь, где у Вас правда.


Т.е. я так понимаю, работнику ясно дали понять, что с увольняют ее с 6.04., и
совершили действия, подтверждающие этот факт.

Устно, слова к делу не пришьешь.

В оформлении заявления задним числом и неознакомлении с этим фактом работника. Если работник доведет дело до суда, выигрыш будет практически 100%.

Несогласен
1. Работник не докажет, что работодатель дал согласие, на увольнение с 6-го числа.
2. Работник не докажет, что работодатель оформил заявление задним числом.
3. Работодатель может вообще порвать заявление на увольнение и в суде сказать, что не было заявления.

PS Сам сужусь с работодателем, чтобы прижать работодателя к стенке в суде, нужно вести с ним письменную переписку (с уведомлениями о вручении и описью вложений), далее нужно быть готовым к составлению ЛЮБОГО документа задним числом. По этому перед слушаньем дела по существу, нужно истребовать все документы, без возможности составлять новые.

[BorisG]

Устно, слова к делу не пришьешь.

Не факт.
Во-первых, могут быть свидетели.
Во-вторых, еще раз, работодатель совершил действия, подтверждающие сей факт. Произвел расчет и выплату, обычно совершаемые в день увольнения.
Читай первый пост:

Директор устно соглашается., отдает з\плату.

1. Работник не докажет, что работодатель дал согласие, на увольнение с 6-го числа.

См. выше.

2. Работник не докажет, что работодатель оформил заявление задним числом.

А он и не должен доказывать.

3. Работодатель может вообще порвать заявление на увольнение и в суде сказать, что не было заявления.

См. выше.

чтобы прижать работодателя к стенке в суде, нужно вести с ним письменную переписку

Это бесспорно.

[Рема]

Вы совершенно напрасно обвиняете меня в плохом отношении к работникам. Мы работаем 6 лет и у нас сложился дружный коллектив, всегда подарки на дни рождения, и деньгами помогали в трудной ситуации, поэтому данный случай был просто ударом в спину. В связи с кризисом мы не уволили ни одного работника и не сократили зарплату. В такой ситуации, когда тебя обворовывают с улыбочкой, приходится действовать жестко. Ее конечно никто по статье не уволил, расстались и расстались. А акт о прогулах был как альтернативный вариант при неблагоприятном развитии событий.

Молодец Вы Алена!. У меня тоже был такой случай. Менеджер украл базу и свалил к конкуренту.
Причина он выходил на работу через пень колоду. А "Гаражному" конкуренту это просто золотой работник. Таких работников надо гнать. Обидно что гаражники убивают рынок.
У меня то же есть мебельный бизнес . Отпишитесь мне на 231064@mail.ru

[Тишина]

с 6.04 мы написали на заявлении-уволить с отработкой 14 дней т.е. с 15.04.

а в приказе она расписалась, что ознакомлена?

[BorisG]

а в приказе она расписалась, что ознакомлена?

Ну выше же написано, что согласие дано устно, но при этом произведен расчет и отданы деньги.
Естественно, никакого приказа ей не вручали. Иначе не было бы предмата спора.

[SanInvest]

Вы совершенно напрасно обвиняете меня в плохом отношении к работникам. Мы работаем 6 лет и у нас сложился дружный коллектив, всегда подарки на дни рождения, и деньгами помогали в трудной ситуации, поэтому данный случай был просто ударом в спину. В связи с кризисом мы не уволили ни одного работника и не сократили зарплату. В такой ситуации, когда тебя обворовывают с улыбочкой, приходится действовать жестко. Ее конечно никто по статье не уволил, расстались и расстались. А акт о прогулах был как альтернативный вариант при неблагоприятном развитии событий.

Абсолютно правильно сделали, что выгнали.
У нас тоже одна подворовывала и тоже выгнали.
И всякие аргументы типа "мало платили" - фигня. Чем больше платишь, тем больше буреют. Не проходят "проверку на вшивость" так сказать...

[Тишина]

Не проходят "проверку на вшивость" так сказать...

а Вы берите нормальных сотрудников, если они к Вам пойдут. и проверку иногда и работодатели непроходят.

[SanInvest]

а Вы берите нормальных сотрудников, если они к Вам пойдут. и проверку иногда и работодатели непроходят.

Не просто пойдут... а в очередь выстроятся от биржи до самого офиса, поскольку платим мы в 3-4 раза больше чем в среднем по городу. Вот только "нормальность" на лице не написана. Приходят очень милые люди. А когда начинают получать "большие деньги" портятся...

[Тишина]

А когда начинают получать "большие деньги" портятся...

нескромный ворос, что в Вашем понятии большие деньги и как они (работники) портятся от зарплаты. Может вообще неплатить, чтоб неиспортились?

[SanInvest]

нескромный ворос, что в Вашем понятии большие деньги и как они (работники) портятся от зарплаты. Может вообще неплатить, чтоб неиспортились?

У меня тоже, простите, вопрос нескромный:
Вам, видимо, тоже "злой работодатель" недоплачивает? Соучредители "гребут мильоны лопатой" и не делятся?