Генук, вы правы, но Ольга вышла на форум с целью посоветоваться.
Участники форума предлагают какие-то действия , высказывают точку зрения.
Но решение -то принимать самой Ольге и в какой форме разруливать ситуацию.
Вид для печати
Генук, вы правы, но Ольга вышла на форум с целью посоветоваться.
Участники форума предлагают какие-то действия , высказывают точку зрения.
Но решение -то принимать самой Ольге и в какой форме разруливать ситуацию.
а какие советы? смотрим должностные обязанности сотрудников где прописано составление трудовых договоров тот и составляет :) . В квалификационном справочнике должностей руководителей и специалистов сказано, что этим менеджер по персоналу занимается, если его нет то кому поручит директор или кому нужнее :).
Ольга ГБ, откуда вы узнали что человек новый устроился? почему переживаете о договоре? Нет первички-нет расчета зп- нет соответственно и выплаты зп. А дальше кто заинтересован тот и оформляет договор.
Анжелика Ник , полностью согласна, мало ли народу ходит по офису, если приняли на работу - предоставьте документы и вовремя. А мой директор еще очень любит все задним числом принести, месяц спустя после расчета з/п, тоже устала воевать.
они еще и не это могут. У меня, например, записали быть представителем в Арбитражном суде(я уж не говорю, что я веду все суды, начиная с составления искового и до судебных приставов). Каково? Ах, да еще 1С конфигурировала, когда изменения были с начала года. Я пока скромно не подписываю должностную: вроде как завалила бумагами. Тем более увольняться думаю. А то нашли универсального работника, и о повышении не хотят говорить! :(
Ольга ГБ, если у вас есть отдел кадров, то естественно они и должны заботиться об оформлении сотрудников, в т.ч. и договоры с сотрудниками.
Если же Вы изначально взвалили на себя не свои обязанности, то не вижу смысла отбрыкиваться от составления гр.пр. договора с новым сотрудником (естественно, если гендир приказал Вам его оформить).
Если все молчат, ЗП выплачивают в конвертах, то нафиг суетиться и оформлять что-то еще?
Если новичок дурашка, и ему ничего не надо (в смысле договор, зп и прочее), то стоит не наезжать на него, а разъяснить куда и к кому он должен обратиться за грамотным оформлением.
Трудно что ли поговорить с человеком?
Да уж, высокие отношения!Цитата:
Он мне хотел в должностную инструкцию прописать входящую и исходящую корреспонденцию вести!
Виноват будет бухгалтер.Цитата:
Ольга ГБ, откуда вы узнали что человек новый устроился? почему переживаете о договоре? Нет первички-нет расчета зп- нет соответственно и выплаты зп. А дальше кто заинтересован тот и оформляет договор.
А заму показать п. 7 129-ФЗТаким образом, стоит напрячь зама или отдел кадров (смотря кто этим занимался раньше), учитывая что должностных инструкций нет. Ну и с директором стоит пообщаться на эту тему и объяснить все последствия.Цитата:
Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных опереций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации
А работнику я бы тоже объяснила, что без договора я не имею права выплатить ему вознаграждение.
