Вид для печати
;) ОП на торговую точку? Я явно не догоняю. Ну вот решило ООО поставить 5 ларьков все в одном городе и каждый регить как ОП? :oЦитата:
Бывает. Более того, обязаны его создавать. Если оборудуются стационарные рабочие места. Ежели в Москве, как я слышала, обосбки по городу не регистрируют, то в остальных городах и весях к этому относятся весьма строго.
Согласно НК - да.
вообще-то ОП, как и ООО, создаются на основании ГК, а не НК
Угу, вот и будете потом доказывать это в суде, когда фирму оштрафуют за непостановку на учет обособленного ;) А штрафовать будут по НК, а не по ГК.Цитата:
вообще-то ОП, как и ООО, создаются на основании ГК
А НК требует поставить на учет обособку в конкретные сроки и что подразумевает НК под обособленным в НК тоже написано. И штрафы там тоже соверешенно конкретны.
И напоминаю свой текст выше по веткеЦитата:
И не надо про ГК рассказывать, это мы все давно проходили, темы по поводу противоречия ГК и НК можно поискать в форуме.
Svet**, Если всё ещё интересуетесь своим вопросом, то ответ можно найти здесь http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...4D679E809349BA
Над.К, я так понимаю, что ОП создаются по ГК, а регистрируются по НК. И при этом НК перестраховывается, боясь не дополучить налоги.
Нет, ГК создание рабочих мест при ларьках не регулирует. Он регулирует создание филиалов и представительств, коими ларьки не являются.Цитата:
я так понимаю, что ОП создаются по ГК
А вот обособленными подразделениями ларьки являются. Потому как территориально обособлены от головной организации.
И несмотря на то, что это бред - регистрировать ларек в качестве обособки, с точки зрения НК обязанность такая есть.
У меня 5 торговых точек, разумеется в разных местах - не зарегистрировано ни одно ОП, наверное это можно списать на лояльность наших налоговиков. :yes:
Скорее на то, что у них не было сверху команды на выписывание штрафов :)
Избирательная применимость НК свойственна не только налогоплательщикам :D.
С 01.07.09 принимается в ООО зам ген. директора по совместительству а с 02.07.09 создается ОП и зам ген. директора переводится туда по совместительству директором. Как надо оформить его перевод, через увольнение или просто кадровое перемещение?
кадровое перемещение, он же в одной организации остаётся
