Совмещение или совместительство?

[Svet**]

Здравствуйте всем!
Подскажите, как лучше провести директора ООО в обособленном подразделении- совместительством или совмещением..
Расклад такой: в ООО директором является один из двоих учредителей (оба- физ. лица); деятельность- не ведётся, отчётность- нулевая, все сотрудники ( в том числе- и директор) оформлены в отпуск за свой счёт. Создаётся обособленное подразделение- ларёк, торгующий продуктами, имеющий другое место нахождения; там в штат проводятся продавцы, а директор с бухгалтером - как должны быть проведены? логичнее- совмещением?, но ведь формально деятельность в головном не ведётся, значит "свободного от основной работы времени", да и самой этой основной работы и единого рабочего места- по идее- нет.. Как лучше провести?

[Над.К]

Директор-то почему должен там по совместительству работать? Он директор всего, в том числе и обособки. И бухгалтер тоже самое

[Svet**]

вы уверены? в обососбленном подразделении могут быть проведены совсем другие и директор и бухгалтер. Значит, по идее, это- расширение зон деятельности. Или всё-таки лучше как совместители? Ведь в головном, где деятельность не ведётся и весь штат- в отпуске за свой счёт,- значит, и основной работы там нет? Получается, может, лучше в обособке провести как на основную работу, а в голове- как совместитель..
Или всё-таки где-то законродательно закреплено, что директор и бухгалтер головы автоматом становятся теми же и в обособке?..

[Andyko]

Svet**, у Вас в ларьке отдельное штатное расписание?

[Катерина1331]

Svet**, в обособленном подразделении может не быть своего баланса

[Над.К]

Svet**, он директор организации. Обособленное подразделение - это часть организации только и всего

[Svet**]

Правильно я мыслю, что лучше иметь отдельный баланс в обособке- чтоб не путать эти дела с головными (которых, кстати, и нет, т.к. деят-ть не ведётся)? Значит, по идее, нужно и отдельное штатное расписание? Где-то что-то есть законодательно? или всё на уровне сложившейся практики?

[Катерина1331]

Svet**, у вас же всё внутри города и к тому же ларёк (один или десять) может принадлежат одному ИП или ООО

[Над.К]

Не может быть у обособки баланса. Баланс может быть у филиала.

[Катерина1331]

обособленными подразделениями могут быть филиал или представительство, но они могут иметь или нет свой баланс, расчётный счёт, за исключением рабочих мест. Их наличие обязательно.

[Катерина1331]

Баланса точно нет у отделения.

[Svet**]

ну вот, рассудите.. Директора принимают на работу в головное, прописывают ему обязанности, бухгалтера принимают, тоже обязанности, приказы на них о приёме на работу- тоже в головном. А затем создаётся обособка. туда проводятся продавцы- с записью в приказе о том, что они принимаются в ОП. А как же дир и бухом?- ведь у них будет расширение зон деят-ти. .Вы имеете в виду, что должно быть дополнение к должностной инструкции обоих- в части деятельности по ОП? и, считаете, что этого достаточно, чтобы подписывать док-ты ОП?

[Катерина1331]

Svet**, у вас есть положение об ОП?

[Andyko]

Svet**, Вы вообще о чем?
Если директор решит, что вместо секретаря машинистки ему нужно структурное подразделение с названием "канцелярия" из восьми машинисток, у бухгалтера поменяется зона деятельности?

[Svet**]

Положение нужно разработать- поэтому ничего оттуда сейчас не почерпнуть. Я ищу пути как лучше сделать для организации
По поводу расширения зон деят-ти- не соглашусь: принимали на работу с одним объёмом, а затем объем увеличился и Вы хотите сказать, что официально ничего не должно меняться? Я говорю не о примерных машинистках, а об увеличении работы и директора и бухгалтера.
То есть, вы полагаете, что никакой отдельной документации на обособку заводить не нужно? в смысле- свои приказы, штатное, график отпусков, бух.док-ты- всё вести в документах головы?

[Andyko]

именно

[Svet**]

тогда скажите, если исходить из того, что обособка работает, а в головном деят-ть не ведётся,- получается, что
1.в балансе головного теперь должны быть не нули?
2.з/пл. директора и бухгалтера должны начисляться по головному?
3.в Положении об ОП закрепить, что средства поступают на р/с головы?
4. отчисления в ФСС (по травматизму) рассчитываются исходя из основного вида деят-ти головы? или туда нужно подавать Положение об ОП и можно уменьшить этот процент на другую деят-ть?
5. отчисления в ПФР по голове- тоже проводить не нулевыми, а исходя из з/пл. директора и бухгалтера ?
6.Всё-таки, после создания ОП, какие дополнительные док-ты нужно принять по функциям (з/п) дира и буха?

[Andyko]

Svet**, Вы это всё про тот же самый ларёк, что ли?

[Svet**]

смеётесь...
ну да, я о ларьке нашем бедном..
значит, если не нужно отдельной документации на него, значит, и продавцы в нём проводятся не в ОП, а в головное?

[Andyko]

1. если нет отдельного баланса ОП, то о каком отдельном балансе головы речь?
2. да
3. а какие варианты? вы ларьку хотите отдельный счет что ли открыть? или в ларьке отдельную кассовую книгу организовать? о каких средствах речь?
4. если никакой другой деятельности организация не ведет, то основной вид деятельности разве не тот, что в ларьке?
5. да
6. в положении о премировании предусмотреть выплату премии бухгалтеру за каждый вновь открытый ларек - это всё на что моей фантазии хватает

[Svet**]

Проясните для бестолковой.. Нам сейчас по голове (УСН) сдавать нули или считать в ней деят-ть ларька (который на ЕНВД)? Как разделить?
по ФСС- они дают процент по основному виду деят-ти, который указан в Выписке из налоговой. Ларёк мы открыли как ОП и вид деят-ти головы от этого не менялся.. ну не вносить же изменения в документы головы(походы к нотариусу, брать Выписку, оформлять новые док-ты и проч.) ?.. а за розничную продажу процент меньше.. есть какие-нибудь варианты?
Может, кто-то разрабатывал аналогичное Положение об ОП? Можете сбросить? Спасибо.

[Andyko]

час от часу не легче...
что именно по усн вы хотите сдать?

а за розничную продажу процент меньше.. есть какие-нибудь варианты?

вот в следующем году и поменяете

Может, кто-то разрабатывал аналогичное Положение об ОП?

положение об ОП типа ларек?
ну, может, кто и разрабатывал.....

[Svet**]

если не ошибаюсь, по УСН сейчас - до 15-го -нужно сдать Расчёт по ФСС и Расчёт по ПФР. Или Расчёт по ФСС сдаётся если есть добровольное страхование на больничные? А за травматизм по ФСС не нужно сдавать? и по взносам в ПФР нужно сдать расчёт исходя из з/п дира и буха или и дира и буха и ещё продавцов? Потом- до 20-го нужно сдать отчётность по УСН- что сюда входит? а до 25-го- отчётность по ЕНВД..всё-таки з/п продавцов на ЕНВД уситывать?
Строго не судите, я только начинаю..

[Над.К]

Svet**, список отчетности по УСН висит в разделе по спецрежимам прям вверху раздела.

[Svet**]

дааа.. грустно: и в налоговой тебя пошлют и на форуме.. проще отмазаться чем думать- это факт. Конкретные ведь вопросы, правда, много их.. в этом, скорее всего, и причина "невозможности объять необъятное".
Что ж, видимо, форумы знаний не пополняют, так- только для трёпа..
Спасибо за исчерпывающую информацию.

[RajichenoK]

Света, создание обособленного подразделения - это внесение изменений в Устав, чем вы врядли облегчите задачу. У нас несколько торговых точек, организация на УСН, по рознице на ЕНВД, никаких отдельных балансов и и штатных расписаний и тому подобной бумаговолокиты. Организация у вас одна, отчетность тоже по организации в целом: сдаете ОПС и ФСС (НС и ПЗ), ЕНВД до 20 числе (оплатить до 25), УСН только оплачиваете, если есть налог, деклорация сдается в 1 раз в конце года.
Удачи.

[Катерина1331]

и в налоговой тебя пошлют и на форуме.. проще отмазаться чем думать- это факт

вы сами себе усложняете жизнь тем, что создаёте ОП, когда у вас должно быть всё попроще. Не бывает ОП для ларька, тем более в одном регионе. Штатку сделайте одну для всех. Для продавцов по точкам - график работы. Отчёты сдаются через офис администрации.
P.S. Если не устраивают здесь ответы, то сами читайте законы и постановления, или обращайтесь за консультацией за деньги, и при не удовлетворении своих запросов обижайтесь на тех, кому платили.

[Над.К]

проще отмазаться чем думать- это факт.

Угу, проще задать вопрос на форуме, нежели почитать нормативку или хотя бы воспользоваться поиском
И скажите, на какой конкретно вопрос Вы не получили ответа?

создание обособленного подразделения - это внесение изменений в Устав, чем вы врядли облегчите задачу.

А вот это категорически не верно. В устав вносятся только филиалы и представительства. Обычные обособки там не упоминаются. И не надо про ГК рассказывать, это мы все давно проходили, темы по поводу противоречия ГК и НК можно поискать в форуме.

вы сами себе усложняете жизнь тем, что создаёте ОП, когда у вас должно быть всё попроще. Не бывает ОП для ларька, тем более в одном регионе.

Бывает. Более того, обязаны его создавать. Если оборудуются стационарные рабочие места. Ежели в Москве, как я слышала, обосбки по городу не регистрируют, то в остальных городах и весях к этому относятся весьма строго. А штрафы приличные.

[Катерина1331]

Бывает. Более того, обязаны его создавать. Если оборудуются стационарные рабочие места. Ежели в Москве, как я слышала, обосбки по городу не регистрируют, то в остальных городах и весях к этому относятся весьма строго. А штрафы приличные.

я просто не могу это представить, что там будет свой директор, бухгалтер. И всё это на площади размером 3 на 4м

[Над.К]

А наличие бухгалтера и директора в обособленном подразделении не обязательно. Достаточно одного продавца. Уже обособленное