доверенность не нужна. Главное - чтобы по должности это было положено. Ну или на время отпуска кого-либо назначить временно.
Вид для печати
доверенность не нужна. Главное - чтобы по должности это было положено. Ну или на время отпуска кого-либо назначить временно.
Путевой лист составим, в этом нет сложности. Этого достаточно для подтверждения об оказании услуг в течении всего месяца?
если бы Вы арендовали офисное помещение, один из кабинетов занимал бы сотрудник, который был в отпуске, Вы тоже не стали бы относить арендную плату этого кабинета на расходы?
Нет одно дело недвижимое имущество, в этот кабинет другого работника временно отправлю. А другое автомобиль, который является личным имуществом работника. И без права передоверия я не могу им пользоваться, а значит и не арендую его
Ну народ дает :hmm:. Сами себе проблемы создают, а потом героически пытаются их решить :)
ну если работник подрядился - так пусть и водит а/м во время отпуска.... :)Цитата:
Ни кто не может управлять автомобилем в отсутствие работника, т.к. это договор аренды автомобиля с экипажем!
еще можно до 635 статьи дочитать и удивиться, как это работник может быть своим собственным работником.Цитата:
Ни кто не может управлять автомобилем в отсутствие работника, т.к. это договор аренды автомобиля с экипажем! читаем ст. 632 (..оказывает своими силами услуги по управлению) /а свои силы в отпуск ушли/
берут пример с правительства. :yes:Цитата:
Ну народ дает . Сами себе проблемы создают, а потом героически пытаются их решить
Да и эту статью то же!!
Компания берет в штат водителя с личным авто, заключает с ним даговор аренды автотранспорта с экипажем,
з/п состоит из арендной платы по договору + з/п согласно трудовому дог-ру.
когда сотрудник в отпуске ему платят отпускные а аренду согласно акту выполненных работ (акт сотавляется ежемесячно)!
MALLEK, каким образом в данном случае можно соблюсти "Члены экипажа являются работниками арендодателя"?
Кстати, на какие именно работы акты составляются ежемесячно?