Блин, что-то я невнимательна. Ведь в этом и весь вопрос!!!
Тогда вывод:
Известите руководство о возможных проблемах в связи с этим. Подавайте сведения только на тех, чьи книжки у вас на руках (все равно вариантов больше нет). И вполне можно оформить их совместителями, но только если приказы, что это их основное место работы (а они были, приказы?!) нигде не мелькали. И вы не выплачивали им больничные (совместителям они не положены). Но честно говоря, это может стать причиной проблем в дальнейшем, если ваши строптивые сотрудники решат пожаловаться на вас в труд. инспекцию....Скажут, что вы книжки их потеряли, ничего не оформляли и пр. :o
22.06.2004, 15:55
Натаха
А потом эти дятлы через год спохватываются, "находят" трудовые книжки и прибегают с криками "Заполните мне!" :wow:
Заводите им новые книжки и пишите, что до Вашей организации они трудового стажа не имеют-я так делаю.
