Вид для печати
Вот еще какая мысль возникла: а почему законодатель не предусмотрел, что ребеночек должен родиться именно в период работы сотрудника у данного работодателя?
А то получается, можно в течение года менять работу и везде получать мат. помощь... вместо зарплаты, например, за пару месяцев.
ложный вывод...
как раз на данного работодателя работает приставка "при" - в отличие от "на"...
следующие работодатели в "при" никак не вписываются...
Вы имеете в виду, что "при рождении ребенка" как раз и означает, что ребенок должен родиться в период работы?
Но с другой, стороны Вы же пишете (выше) про массовую обналичку сотрудникам с детьми до конца 2009 года... Или вы предполагаете массовую обналичку только по сотрудникам с 15-летними дитятями, которые со дня их рождения работали в данном предприятии?
Тогда это уже на массовая, так как в практике такое отсутствие текучки кадров и "живучесть" юр.лиц встречается не часто.
"се ля ви", как говорят англичане, побывавшие в Париже...
А у меня работник-он же учредитель хочет материальную помощь при рождении ребенка. И к тому-же оба родителя и работники и учредители в одной организации. Т. е. -работодатели и работники в одном лице. Не сильно нагло если они получат такую помощь?
С меня требуют, а я не уверена. И возрозить не могу.
нормально - выдавайте по двум заявлениям
Если я правильно поняла, от налоговой и других "органов" я смогу отбиться дословным трактованием стати 217 НК РФ? И нет больше никаких правовых актов и судебной практики на эту тему?
olgarus, вы же им мат.помощь как работникам выдаете, а не как учредителям.
Я тоже считаю, что все нормально. И уже выдала. Двоим родителям одного ребенка, которому уже исполнился год.
