Нет, не надо.Цитата:
Сообщение от inessp.87
Вид для печати
Нет, не надо.Цитата:
Сообщение от inessp.87
:D:D:D Хотел бы я хотя бы пару месяцев пополучать такой окладЦитата:
Сообщение от inessp.87
Да я на пол-ставки пойду! И пахать готов целый день за пол-оклада :D
Цитата:
Сообщение от hiker
Откуда интересно эти цифры?
мрот 4330, районный коэфициент у нас 15% в Уральском регионе, оклады не менее 4979,5, проще говоря не менее 5 т.р.
сколько ж он интересно в Москве?
простите, разве оклад устанавливается МРОТ+РК? :redface:регион тоже УральскийЦитата:
Сообщение от Nastia_
заработная плата должна быть НЕ МЕНЕЕ того, что сказано выше, а какой при этом оклад не важноЦитата:
Сообщение от G.Plus
Всегда считала, что чтобы не нарушать законодательство, оклады не должны быть менее МРОТ. федеральным законодательством он установлен в размере 4330 на сегодняшний день. значит и оклады должны быть не менее 4330, а оклады с учетом РК не менее 4330*1,15Цитата:
Сообщение от G.Plus
неужели я не права?
к примеру, в ТД указано:
оклад 4350 рублей, с начислением РК в размере 15% от оклада.
Это правильно?
судя по сказанному выше Nastia_, получается не правильно ??????
вы имеете в виду 4350 в том числе 15% РК? тогда нет. а если оклад 4350+15% от оклада тогда правильно.Цитата:
Сообщение от G.Plus
А сколько раз в год можно изменять ШР?
По мере необходимости - сроки не регламентированы
сколько будет необходимо
это имею ввиду. спасибо. развеяли сомнения.:)Цитата:
Сообщение от Nastia_
у вас может быть оклад 2000 и ежемесячная премия 3000 и нарушения не будет (я без РК беру пример) так как зарплата составляет 5000.Цитата:
Сообщение от Nastia_
Вот такой вопрос: ИП имеет в штате водителей со сдельно-прогрессивной системой оплаты труда (каждая улица в СПб имеет свой тариф-чем дальше улица от станции, тем больше тариф- и в результате, куда водитель поехал-столько он и получил). Какой тариф ставить тогда в штатном расписании (минимум и максимум)?
В штатном расписании можно вообще не ставить никакого тарифа. В трудовом договоре может быть ссылка на Положение об оплате труда.Цитата:
Сообщение от wertolet
У нас ЯНАО. РК 1,7. Если исходить из МРОТ, то 4350х1,7=7395,00Цитата:
вы имеете в виду 4350 в том числе 15% РК? тогда нет. а если оклад 4350+15% от оклада тогда правильно.
А прожиточный минимум по нашему региону установлен около 9000 (не помню точно). Я считала, что з/п должна быть не меньше прожиточного минимума для трудоспособного населения для каждого конкретного региона.
Неужели я ошибалась???
А есть ли какой-нить РКСпб? :o
ТК РФЦитата:
Сообщение от Лира89
Ст. 133.1
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Если нужно изменить штатное расписание-как это отразить в приказе? Может "УТВЕРДИТЬ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ с 01.11.2009 СОГЛАСНО ПРИЛОЖЕНИЮ к ПРИКАЗУ" и приложить штатное расписание в новом варианте. А на самом штатном расписании надо ставить утвердждающую подпись ген.директора и печать? Или приказа достаточно?
если изменения коснулись 1-2 должностей, нет смысла перелопачивать весь ШР. Достаточно утвердить "Изменения к ШР № " и ввести их в действие приказом.Цитата:
Сообщение от Аноним
