Добрый день!
Наша организация в связи с кризисом решила снизить оклады до минимума. Хотелось бы узнать, нужно ли при этом вносить изменения в штатное расписание?
Добрый день!
Наша организация в связи с кризисом решила снизить оклады до минимума. Хотелось бы узнать, нужно ли при этом вносить изменения в штатное расписание?
нужно, но при снижении окладовнеобходимо соблюсти все формальности, предумотренные ТК
Лучшее окончание спора с женщиной — притвориться мертвым...
Хорошо. Забыла уточнить, что оклады временно снизись. При этом тоже надо?Сообщение от lidik
обязательно
А приказ надо?:-[
да и приказ надо об изменении шт. расписания.. сейчас мin оклад с 01 сент 8700 руб.
Да? И что теперь делать если, допустим, у меня оклад сейчас составляет 6000 руб.?
У вас д.б. неполный рабочий день (неделя).
нарушение законодательства.. можете итак оставить но это не лучший вариант.. лучше повысеть оклад.. до 01.09. был мин оклад 8500
а с 2010 года я слышала до 10000тыс поднимут
Вы имеете в виду региональный МРОТ? Везде по разному, у нас - 6000, Российский, насколько я знаю, меньше. Все зависит от региона.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
А вы не могли бы подтвердить это ссылкой?
но я имею виду что в москве.. что то не подумала о других регионах
не верите что нужен приказ?
Ммм...я в Пермском краено я имею виду что в москве.. что то не подумала о других регионах
верю-верю!
а извините тогда.. как там я не знаю при МРОТ..
А изменения к трудовым договорам нужно?
нет не надо
Это изменение существенных условий ТД, поэтому надо.
получается что при изменении оклада надо всем рабочим переделать договора ???
И всё-таки, нужно или нет изменения к т.д.?
Не переделать. а создать доп. соглашение. По всем, у кого меняется условие ТД
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
я думаю что не надо.. если у меня в организации 100 человек я должна перепечатать договора.. достаточно приказа и штатного расписания.. я думаю так
не правильно думаетея думаю что не надо.. если у меня в организации 100 человек я должна перепечатать договора.. достаточно приказа и штатного расписания.. я думаю так
правильно Вам сказал Неанонимный Аноним:
создать доп. соглашение. По всем, у кого меняется условие ТД
Лучшее окончание спора с женщиной — притвориться мертвым...
Не-а. Хоть 1000, Трудовой кодекс не предусматривает штатное расписание. В трудовом договоре написано 10рублей - платите 10. если меняете ШР и оклады на 5 рублей, делайте доп. соглашение на изменение оклада. Это существенное изменение условий трудового договора.
Можно попробовать предупредить за 2 месяца, обосновать, временно ввести, но обосновать тяжело - никто ваши доводы не примет (есть практика)
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
lidik, извините, пост не Вам, просто опоздал с ответом...
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
А зачем договора перепечатывать?
Доп. соглашение к тд сделайте (обязательное условие)
а приказы о приеме на работу там же тоже оклад указан.. надо переделывать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием