нет... это же продукт договорённости обеих сторон
Вид для печати
нет... это же продукт договорённости обеих сторон
ну если вас просят об отпуске б/с, то вы вправе ответить, хорошо, но только с 12 числа. или с 18 ... или завтра можешь гулять. все в ваших рукахЦитата:
Сообщение от Аноним
Хорошо...обычный "за свой счет" предоставляется по соглашению сторон, т.е. предоставить такой отпуск или отказать хоть в день подачит заявление - на усмотрение работодателя. А если работодатель обязан по ТК предоставить такой отпуск (к примеру работающему инвалиду), на основании чего можно отказать? К примеру ситуация: вот такой льготный работник приносит заявление на отпуск за свой счет в 14-00, в заявлении написано, что хочет отпуск с 15-00 сегодлняшнего дня.
Собираетесь нарушить федеральное законодательство?Цитата:
А если работодатель обязан по ТК предоставить такой отпуск (к примеру работающему инвалиду), на основании чего можно отказать?
б/с берут не в часах, а в днях :) если у него сегодня рабочий день до 17 часов, то он никак не может уйти в 15, а вот завтра уже может. не регламентированы сроки
Спасибо за разъяснения ... Только для уточнения: т.е. я как работодатель обязан предоставить льготнику отпуск б/с с того дня, с какого он укажет в заявлении, а не по соглашению сторон?
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя...
-------
проще говоря: вы можете не отпускать льготника в отпуск б/с, но если тот не выйдет на работу, т.е. уйдёт без разрешения - то наказать вы его не сможете
Все ясно...спасибо
