Добрый день!
Вопрос:Работник организации принят на работу 11.01.2009 года, приказ, трудовой как положено. В этот же день он написал заявление на отпуск за свой счет на неопределенный срок. Заработная плата ему своответственно не начислялась и невыплачивалась, сейчас в сентябре он подал заявление о увольнении. Должны ли мы ему что то выплачивать, компенсации или что-то еще. Налогов как я понимаю мы платить никаких не должны.
Нет. Не заработал.Должны ли мы ему что то выплачивать, компенсации или что-то еще.
А в трудовую книжку работника мы должны делать запись о приеме и увольнении.
Вы можете вообще аннулировать тд, раз сотр не вышел на работу...
Конечно. А почему нет? Вы его сами в отпуск отпустили.
А в заявлении на отпуск за свой счет необходимо писать на какой срок он берет отпуск.
ПФР не возьмёт сведения со сплошным отпуском за свой счёт
непоняла, что значит не возьмет сплошным отпуском, а как тогда быть, что делать?
аннулировать тд
этот работник очень хочет чтобы у него запись была в трудовой книжке, иначе у него пробел
пусть отработает сколько-ни-то
хорошо если он отработает у нас сентябрь, мы ему зарплату выплатим, а компенсацию за неиспользованный отпуск как считать, или не считать, или только из расчета одного отработанного месяца?
за каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпускаа компенсацию за неиспользованный отпуск как считать
считать из расчета 1 мес. А если отработает чуть больше, чем 1 мес, то уже за 2 мес будете компенсацию выплачивать, так как 14 дней б/с войдут в стаж для отпускаСообщение от nkotishka
какая-то часть полагается и за отпуск б/сза каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска
А в трудовой книжке запись делать в соответствии с датой договора от 11.01.2009?
Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 8 месяцев, разве это возможно? И какие налоговые и административные последствия для нашей организации могут возникнуть в данной ситуации. Наш генеральный решил что нам просто очень необходимо принять на работу задним числом его знакомого, чтобы у него была печать в трудовой книжке. Я уже голову сломала как это сделать или как объяснить генеральному что это невозможно. Заработную плату мы же ему не выплачивали.
принять и отпустить в отпуск по ЕГО желанию,но объяснить диру,что в пенс.стаж это время не войдетЯ уже голову сломала как это сделать или как объяснить генеральному что это невозможно.
А какое желание указать в заявлении? И при выходе из отпуска его лучше сразу уволить или хоть один месяц ему начислить з/плату и налоги заплатить? И как я понялда тогда при увольнении компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск считать из расчета одного отработанного месяца, т.е. 2,33 дня, так?
по семейным обстоятельствамА какое желание указать в заявлении?это по согласованию с диромИ при выходе из отпуска его лучше сразу уволить или хоть один месяц ему начислить з/плату и налоги заплатить?да вот не могу док найти,я уже раз на форуме выкладывала,что и за время отпуска б/с то же скоко то полагается...И как я понялда тогда при увольнении компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск считать из расчета одного отработанного месяца, т.е. 2,33 дня, так?
Почитайте 922 постановление, там расписано, как считать средний заработок для компенсации...
Но я все равно запуталась! Может мне тоже кто-нибудь подскажет про отпуск за свой счет:
Сотрудник будет уволен 30/11/09, в отпуске без сохранения зарплаты с 01/09/08.
Принят на работу был 09/01/07, в ежегодный отпуск ни разу не ходил.
Получается, что расчетный период с 01/11/08 по 31/10/08, тогда ср зп =0.
Если я правильно понимаю, то согласно п.6 положения 922 надо взять период с 01/11/07 по 31/10/08 и посчитать за него средний заработок?
Подскажите какой максимальный срок отпуска без сохранения з/п,или его до бесконечности можно продлевать?у меня сотрудница ушла в оплачиваемый отпуск с 01.05.2009 по 28.05.09 с 29.05.09 по 01.09.2009 написала на отпуск без сохранения з/п,далее с 01.09.09 по 07.09.09 тоже без з/п,потом с 07.09 по 27.09 на учебный отпуск,а потом снова с 28.09 по 01.12.2009 без сохранения з/п, можно ли так вообще?директор вообщето не против,отпускает,но вопрос:фирме это ни чем не грозит?
Нетфирме это ни чем не грозит?
зато работнику после увольнения светит только минимальное пособие по безработице - 850 рублей вместо максимума в 4900
и перенос права на очередной отпуск.
куда уж больше гулять? если в ИС в ПФ заполните графу "отпуск без сохранения з/п" то не будет пенсионного стажа у сотрудницыи перенос права на очередной отпуск.
А оговорено ли в законодательстве срок подачи заявления без сохранения з/п? В смысле за сколько дней это заявление подается? Ничего не нашел ... Работник уходит на две недели за свой счет...кто-то должен исполнять его обязанности, т.е. нужно время чтобы найти ему замену..
дык... не отпускайте
И тем не менее, есть ли этот срок?
отпуск б/с не обязаны предоставлять, за исключением ...не помню наизусть, в ТК перечислено кто имеет право и на сколько дней
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
