Вид для печати
заводите на сотра "вкладыш" и первой записью (порядковые номера продолжаете) будет "Запись за номером таким-то, считать недействительной" Это касается только Вашего предприятия, вносить исправления за других Вы не можете. Далее, запись о приеме на работу в Вашу организациюЦитата:
Сообщение от Аноним88
место в "сведения о работе" нет. ТК от 1974 г.
Аноним88, я вас поняла, ответ читайте выше
Спасибо огромное!
Подскажите пожалуйста, у меня кижка старого образца , а вкладыш новый... так можно..? и куда тут его пришть, корку снять? можно ли степлером посередине труд книжки?
ну подскажите пожалуйста, кто знает ответы на мои вопросы :(
Можно. Другого варианта все равно нет.Цитата:
Сообщение от Мария.
Корку снимать не надо. Пришейте, например, между листами и задней обложкой . Но пришейте, а не степлером.Цитата:
Сообщение от Мария.
Уважаемые коллеги! У меня такая ситуация: необходимо внести информацию об изменении фамилии, а места на титульном листе нет. (фамилия меняется в четвертый раз). Вкладыш заводить? Так ведь место в сведениях о работе еще есть (работы меняла не так часто как фамилии ) :yes: Как быть?
Никак не получится аккуратно написать над....или под прежней фамилией? Желательно бы увидеть эту книжку, прежде, чем советовать. Но вкладыш, точно не надо в связи с этим заводить.Цитата:
Сообщение от Lora78
Lora78, Оформление трудовой книжки: титульный лист. Там есть как раз на эту тему.
Ох. Места именно на саму фамилию не хватает, не на поясняющую надпись? Пишите на поле сбоку (вертикально).
места нет именно на поясняющую запись, да и фамилию, видимо, придется вписывать убористо в одну строчку с зачеркнутой. На Вашей ссылке сказано, что можно слелать поясняющую запись на обложке, но в конце книжки. Так и поступлю. Спасибо, коллеги!
Добрый день!
У мня возник вопрос???
Оформляю генерального директора, надо сделать запись в трудовой книжке. И сразу возникает вопрос о том, на основании какого приказа делать запись? По приказу о назначении ген. директора общим собранием учредителей, или по приказу о приеме на работу??? В приказах разные даты. В первом 15 марта, во-втором 01 апреля. Фактически человек приступил к работе с 01 апреля. Подскажите пожалуйста, как правильно!
Кто-нибудь, помогите, подскажите!!!!!! :(
У нас на предприятии заключаются временные трудовые договора сроком на 2 месяца, после чего сотрудник увольняеться и принимаеться на следующий день (и так 3 раза!), а потом остается на постоянке. У меня вопрос обязательно ли записывать все эти приемы увольнения или надеюсь можно обойтись без этого? :o
подскажите как правильно заполнить дубликат трудовой..., каков общий стаж работы у сотрудника (чего-то запуталась)
До поступления на работу в ООО "ААА" стаж составляет _____лет________месяцев_____дней
1 05 07 1996
2 30 09 1998
3 02 10 1998
4 10 09 2000
5 11 09 2000
6 31 12 2000
7 03 01 2001
8 13 05 2002
9 16 05 2002
10 31 01 2008
11 01 09 2009
12 11 01 2011
13 13 01 2011 Принят на работу в ООО "ААА" в должности
как правильно писать в трудовую старые приказа как "Пр." или "Приказ"?
огромнейшее спс,!
подскажите как правильно заполнить дубликат трудовой..., каков общий стаж работы у сотрудника (чего-то запуталась)
До поступления на работу в ООО "ААА" стаж составляет _____лет________месяцев_____дней
1 05 07 1996 принят
2 30 09 1998 уволен
3 02 10 1998 принят
4 10 09 2000 уволен
5 11 09 2000 принят
6 31 12 2000 уволен
7 03 01 2001 принят
8 13 05 2002 уволен
9 16 05 2002 принят
10 01 09 2009 уволен
11 02 09 2009 принят
12 11 01 2011 уволен
? какой стаж был :wow:????????????:wow:
13 13 01 2011 Принят на работу в ООО "ААА" в должности
как правильно писать в трудовую старые приказа как "Пр." или "Приказ"?
огромнейшее спс,!
По Решению обшего собрания (оно не приказывает в организации). А внутри организации приказа о назначении генерального директора издать некому, т.е. его не может быть.Цитата:
Сообщение от Автосэм
См. здесь и не дублируем вопросыЦитата:
Сообщение от trest-group
Подскажине пожалуйста!! У нас на предприятии заключаются временные трудовые договора сроком на 2 месяца, после чего сотрудник увольняеться и принимаеться на следующий день (и так 3 раза!), а потом остается на постоянке. У меня вопрос обязательно ли записывать все эти приемы увольнения в трудовую книжку или надеюсь можно обойтись без этого?
Как и когда производились расчёты при увольнениях?Цитата:
Сообщение от TanyshaLD
Рачсчитывали сотрудников как обычно у нас 10 числа месяца, следующего за отработанным, с учетом компенсаций за неиспользованный отпуск. + туда же добовлялась з/п и за дни которые он отработал после приема. :D
обязательноЦитата:
Сообщение от TanyshaLD
тут без вариантов, при условии, что для работника это не сов-во
тоже нарушениеЦитата:
Сообщение от TanyshaLD
увольняете - обязаны произвести расчет и выплатить КНО в день увольнения
КНО из расчета 2 рабочих дня за каждый м-ц
Спасибо за ответ!!Цитата:
Сообщение от tan223
Обязательно учтем)Цитата:
Сообщение от tan223
Ещё такой вопросик: можно ли заверять копию трудовой заранее сделанной печатью с должностью и фамилией "кадровика". или всёже нужно писать ручкой?:write:
Добрый день! У меня вопрос такой: При заполнении трудовой книжки поставила печать, но она не пропечаталась полностью, я возьми да шлепни второй раз по тому же месту... Естественно я не попала ровно в то же место, получилось немного некрасиво... Я рядом поставила печать уже нормально. Вот насколько это страшно?
Скажите, как правильно сделать первую запись? Запись "до поступления в ООО... стажа не имел" вроде как делать не нужно? А если такая запись все таки сделана, насколько это критично?
не критично :D
