Добрый день. Мне нужна консультация.
1. Если закончилось место в книжке где сведения о работе и затем идут листы в которых написано сведения о награждениях. Можно ли ручкой сверху перечеркнуть "награждениях" и подписать "работе" и дальше продолжать трудовую заполнять. Если нельзя, то что делать???
2. Если работник просит выдать ему трудовую на руки на 3 дня, как это оформить?
Спасибо!
1. Существуют вкладыши в трудовую книжку, где делаются отметки о дальнейших местах работы.
2. Выдавать трудовую книжку на руки не разрешается. Только заверенную копию. Выдать можете на свой страх и риск, но если трудовая вдруг не вернётся к вам, то при проверке будут проблемы с трудовой инспекцией.
а что это за вкладыши? точно нужно их вести? ведь пол трудовой еще пустая, просто это листики для вознаграждений... Точно нужно вкладыш? и как его оформить?
вкладыши, внешне выглядит как трудовая книжка только без картонной обложки вроде-как, покупаете и продолжаете дальше вести записи, да на заголовке так и написано вкладыш или приложение к трудовой книжке..........
а свободное место для записей о поощрении пусть вас не волнуют. у работника еще будет возможность заработать разного рода благодарности и поощрения. где потом из записывать?
так а если до меня уже начеркали там в трудовой?
вкладыш подклеивать? на первой странице писать, что выдан вкладышь и номер?
а если я сама кадровик, мне САМОЙ писать себе запись о приеме и увольнении и самой подписывать
инспектор ОК ???
или может написать гл.бухгалтер?
На каком основании гл.бух.будет делать записи в труд.книжку?Сообщение от Аноним
и почему тогда гл.бух., а не, например, кладовщик?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Ну, так и что???? САмой себе писать? А может написать, например Менеджер по персоналу?
А ничего, что расчетчик заработной платы сам себе зарплату рассчитывает? А ген.дир.может сам относительно своих действий приказ издать?
На кого возложены обязанности по ведению трудовых книжек, тот и заполняет.
Простите за нескромный вопрос, а Вы когда-нибудь в кадрах вообще работали?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
нет, не работала. я вобще бухгалтер по зарплате. теперь вот возложили на меня обязанности по кадрам. изучаю.
А вот у Васеще есть? Он(а) наколько владеет кадровыми вопросами ?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
менеджер только набирает людей, обзвон, собеседования и т.д.
ну я думаю, ничего сложного в кадровом делопроизводстве нет. у меня высшее образование и книги есть чтоб почитать. и здесь периодически читаю форум.
не очень корректно о работе, которую не знаете
Поди и платить за неё стоит копейки, за простую-то работу?
Зря так думаете. Там очень много нюансов, которые нужно ЗНАТЬ. Во-первых, неправильное оформление кадровых документов может привести к оооочень большим штрафам и даже судебным разбирательствам, которые обычно решаются в пользу работника, а не организации. Во-вторых, Вы можете по незнанию лишить людей части стажа и пр.
Читать надо не книги, а
1. Трудовой кодекс.
2.Инструкцию по заполнение трудовых книжек.
3.Административный кодекс.
Или, может, на курсы Вам сходить? Судя по Вашим вопросам, Вы ведь даже азов не знаете...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Не волнуйтесь
Подскажите пожалуйста, у меня вот несколько вопросов по оформлению трудовой книжки:
1. Считается ли гурбын нароушением, требующим исправления то что порядковый номер написан в одной строчке с наименованием организации и приказом, а не как положено принят на должность... и на этой же номера и даты?
2, У нас две организации, они очень тесно между собой скажем так работают, так вот. одна ОСН другаУСН. Работники изначально были устроены ОСНО с 01.09.09г. но директор сказал перевести их на усно с нового года, так вот, как мне поступить...просто их уволить и прнять на новую по собственному желанию, или возможно как то в порядке перевода это все сделать, тогда по какой статье т.к.?
3. Начала запись не верно, и немножко зачеркнула, сильно старшно?
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Делаю запись в трудовой книжке, а директор говорит чтобы я там указала, что работник принят на испытательный срок. Насколько я знаю в трудовой этого указывать не нужно. Как ей объяснить по-русски???? Она вообще невминяемая... ПОмогите плиз
Сделайте приказ о приеме на работу, в приказе указывается испытательный срок. В трудовой книжке указывается дата и номер приказа, в котором указан испытательный срок и так далее по кругу. Пока не поймет либо пока не отстанет ))
Спасибо, попробую еще раз ей показать)))
Возможно. Надо письмо от новой организации в старую с просьбой увольнения по переводу. Статью не помню, читайте ТК.
Но в случае явного массового перевода из одной "дружественной" фирмы в другую, ИМХО, у налоговой могут возникунуть ненужные вопросы и подозрения. Так что лучше, опять же ИМХО, по собственному. Тем более что для сотрудников я разницы не вижу.
Зачеркивать нельзя. Надо записью со следующим порядковым номером написать "Запись № ... считать недействительной". А потом след.номером сделать правильную запись.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Спасибо, но я уже зачеркнула...
а по первому вопросу....Заранее спасибо.
И испортили сотруднику трудовую книжку. Пока не поздно, сделайте так, как положено.Спасибо, но я уже зачеркнула...
По первому вопросу - когда самой приходилось заниматься в том числе и кадрами - тоже пару раз такое случалось. Вроде как замечаний не было (но точно не помню уже, кто именно и проверял ли вообще данные трудовые книжки).
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
[QUOTE=ZZZhanna;52728442]И испортили сотруднику трудовую книжку. Пока не поздно, сделайте так, как положено.
ну воот,
нужно.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Подскажите пожалуйста!!!!
1. Работник только недавно заметил что у него в трудовой стоит неправильная дата рождения, нужно исправить, а как правильно не знаю? (Просто зачеркнуть и рядом написать)
2. У другого предыдущий работодатель запись сделал на страницах где сведения о вознаграждениях и я туда же влепила, как исправить?
про 1 вопрос: Оформление трудовой книжки: титульный лист
место в "Сведения о работе" есть? книжка образца какого года?и я туда же влепила
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
место в сведении о работе нет, там до меня все закончилось, и написали на сведения о вознаграждениях, и я туда же влепила. А как исправить не знаю. ТК от 1974 г.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием