Мы выплатили КНО, но сотрудник не увольнялся и отпуск накопился основной, нет дополнительного. Саму выплату в расходы не включили, а с ЕСН очень затрудняемся.. :(Цитата:
Сообщение от Raspberry
Вид для печати
Мы выплатили КНО, но сотрудник не увольнялся и отпуск накопился основной, нет дополнительного. Саму выплату в расходы не включили, а с ЕСН очень затрудняемся.. :(Цитата:
Сообщение от Raspberry
Низя, только отпускЦитата:
Мы выплатили КНО, но сотрудник не увольнялся
Ну вот так, руководитель распорядился и приказ оформил..Цитата:
Сообщение от Raspberry
Ирина ЛС, Вам никто не даст ответа на вопрос относить ли на расходы ЕСН с КНО, выплаченной без увольнения сотрудника, т.к. такая компенсация не предусмотрена законодательством. И, соответственно, нет верного ответа на этот вопрос.Цитата:
Сообщение от Ирина ЛС
Пусть тогда и директор дает распоряжение относить/не относить ЕСН с КНО на расходы.Цитата:
Сообщение от Ирина ЛС
отчего же... это не КНО, а обычная премия в рамках тд... ЕСН правильно взяли и правильно весь ЕСН отнесли к расходам, вне зависимости от взятия на расходы самого начисления...
всё нормуль
единственно не забудьте, что как бы ни обозвали эту премию - ни на день реальный будущий КНО не уменьшился :)
:yes:Цитата:
единственно не забудьте, что как бы ни обозвали эту премию - ни на день реальный будущий КНО не уменьшился
Минуточку, а как же необлагаемость ЕСНом выплат, не относимых на прибыль?Цитата:
ЕСН правильно взяли и правильно весь ЕСН отнесли к расходам, вне зависимости от взятия на расходы самого начисления...
необлагаемые должны отвечать ст.270
а иначе любая убыточная компания, которой расходы и на фиг не нужны, все зарплаты кинет на непринимаемые и покажет ЕСНу средний палец...
Несомненно, именно туда и идет компенсация основного отпуска без увольнения, фактически являющаяся премией.Цитата:
необлагаемые должны отвечать ст.270
Но я-то, собственно, клоню к тому, что связь между начислением ЕСН и отнесением на расходы в НУ определенно есть.
