 |
У сотрудника накопилось 56 кален. дней отпуска,увольняться он не собирается и уходить пока в отпуск не собирается.Дополнительтельных дней отпуска нет, только очередной.Сотрудник написал заявление, чтобы ему выплатили компенсацию за 28 календ. дней.
Можно ли выплатить компенсация за неиспользованный отпуск ?
Как поступить с ЕСН на эту компенсацию?и
Какой для этого нужен приказ?
1. Нет.
А если его отправить в отпуск, а вместо его на месяц оформить по договору подряда другого человека с такой же з/п как у сотрудника.Так можно поступить?
нет
Я бы сделала срочный ТД на время "отсутствия" основного работника.
да
Отправьте его официально в отпуск, а компенсацию оформите как премию за производственные показатели, и пусть себе работает
а при увольнении выплатите повторно. Руководство думаете согласится?а компенсацию оформите как премию за производственные показатели, и пусть себе работает
Я - блондинка, мне можно.
jul-2000, откуда? Отпуск же будет использован по документам, сотрудник получит отпускные. А как премию Matilda-obx, по всей видимости, предлагает оформить зарплату за это время.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 11.12.2009 в 14:05.
а это не будет странным со стороны проверяющих органов, если из 4-х человек, премию получит только один сотрудник?
Это в смысле правила "на троих"?Сообщение от rmkv.ntsh
у меня тоже многие сотрудники не хотят ходить в отпуска, гуляют по 2 недели в году, в итоге у некоторых накопилось по 40 дней и больше. если сейчас кто-то уволится, то по какому среднему мне рассчитывать компенсацию? допустим 28 из этих 40 по среднему текущего года, т.е. предыдущих 12 месяцев, а оставшиеся по среднему прошлого года или как?
вообще хочется их сейчас всех насильно отправить, потому что в следующем эти бешенные суммы компенсаций будут ведь по полной облагаться есн.
Средний считается за предшествующие 12 месяцев дате ухода в отпуск и не важно сколько дней возьмет сотрудник и за какой период.
тогда эта катастрофа, нужен резерв на след год минимум мильон на компенсацию и есн с них.
А у нас руководитель распорядился выплатить эту компенсацию (за неиспользованный, не увольняясь). Начислили, выплатили, в расходы, уменьшающие НОБ по прибыли не включаем. Теперь думаем, что делать с суммами ЕСН? Их тоже начислили, можно их включать в расходы? Или не включать, как и саму компенсацию?
Добрый день, скажите пожалуйста я примерно 3 недели назад общалась по поводу начисления компенсации за неиспол.отпуск как мне сейчас поднять эту переписку, т.е. найти историю чтобы переписать расчеты, спасибо огромноеЮ очень надо, очень
vl79, зайдите в "Мой кабинет" и откройте список подписок. Откроется список тем, в которых Вы задавали вопросы и в которых Вам отвечали
Спасибо Таша я туда зашла там написано тем 0 и вбоку типа 15 сообщений так как их просмотреть????
уф....
Там должна быть активная ссылка "Посмотреть все сообщения от vl79"
щас погляжу а где эта ссылка примерно???
не нашла пожалуйста огромная просьба напишите прям по порядку куда зайти, что нажать все по пунктам впервые с такой ситуацией столкнулась, еще раз спасибо.Очень срочно нужно.
мдя...
сделайте левый клик мышкой на своем нике в любом посте на этой странице, "Найти еще сообщения от VL79"
Спасибо огромное, нашла!!!!Еще вопрос можно вот я хочу спросить правильно ли я расчитала ситуация такая сотрудник устроился 7 апреля 2009г. а уволился 16 ноября 2009 года а з/п начислялась только за май и июнь, остальное время он был в отпуске без содержания, значит я считаю так: СДЗ (з/п за май + з/п за июнь) / 29,4*2 так???? а КНО=СДЗ*4,67 правильно????
а 16-го ноября работал?
Подскажите пожалуйста, возник такой вопрос, директор отработал 2 месяца (с 1 апреля по 29 мая включительно) по трудовому договору по совместительству, с 1 июня с ним заключен новый договор как по основному месту работы. За эти два месяца мы должны ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Если да, проверьте правильно ли посчитали
з/п за апрель -5000
з/п за май - 5000
(5000+5000)/29.4*2=680,27
28/12*2=4,67
680,27*4,67=3174
По поводу компенсации за эти 2 месяца, даже не знаю, если через увольнение, то надо.
Никто не подскажет, можно ли включать в расходы ЕСН с компенсации, которая не включена в расходы?
А как такие цифры получились? 10000/58,8=170,07-СДЗ. Вроде так д.б.
А ЕСН с КНО не платится, только с 2010 КНО будет облагаться ЕСН.ЕСН с компенсации
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием