Документы на увольнение

Цитата:

---

Сообщение от jul-2000

табель то ей зачем сдался? Уже много лет работаю, на практически не видела фирм, составляющих отдельный табель на увольняющегося сотрудника.
То и значит. Документы у расчетчика были, что он ОБЯЗАН расчитать - он в курсе. Если чего-то не хватает для того, чтобы он это сделал - его прямая обязанность поставить в известность руководство. А сидеть и ждать когда ему в клювике бумажку принесут - ИМХО, очень плохая черта для бухгалтера и от нее лучше избавляться. Дело нужно делать, а не меряться амбициями.

---

как это табель зачем ей сдался?? без табеля нет оснований для начисления зарплаты. Должен быть отдельный табель, если уволился в середине месяца. А если у него больничный был, который он не сдал или еще что-нибудь?
Ко мне как-то раз пришла трудовая испекция (сотрудница поругалась с начальством из-за творческих причин и ушла в один день), так первое, что они спросили - подписанный табель, ну а потом и прочие документы, включая платежку.
Конечно, надо было спросить про этот табель, но другие тоже должны работать иногда хотя бы и выполнять свои обязанности.

Цитата:

---

Должен быть отдельный табель, если уволился в середине месяца.

---

Нет такого в законодательстве.

Цитата:

---

Сообщение от jul-2000

Нет такого в законодательстве.

---

не хочу лазить ссылки искать, но откуда бухгалтеру знать тогда что он работал в этом месяце? где 8-ки? где явки?-)
конечно, можно и без табеля считать, но формально - он должен быть:)

Если в бухгалтерии был приказ на увольнение - как минимум следовало поставить в известность руководство. на расчетчика не вешают собак, просто должность действительно ответственная и надо ей соответствовать. а ответственность - это не то, что когда все остальные все сделают, тогда и я пошевелюсь.
в общем мое мнение, что ваша вина есть, но не только ваша, это безусловно.

всем .....по взысканию....для профилактики

Цитата:

---

табель то ей зачем сдался?

---

+100
Тема на 2 страницы. У семи нянек дитя без глазу...
То ли дело в маленькой фирме. Если у меня увольняется сотр, то я его и оформляю, трудовую, приказ и ты ды, я его и рассчитываю, я ему сумму к выдаче и выплачиваю, я ее и получаю в банке. мышь не проскочит. :p А табель мне для этого не нужен. ;) Я лично и без табеля всю его родословную знаю. А если не знаю, то спрошу у его непосредственного руководителя.
А видя приказ Т8, расчетчик должен был подсуетиться. Так что тут ИМХО 99% вина автора. ;)

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

+100
Тема на 2 страницы. У семи нянек дитя без глазу...
То ли дело в маленькой фирме. Если у меня увольняется сотр, то я его и оформляю, трудовую, приказ и ты ды, я его и рассчитываю, я ему сумму к выдаче и выплачиваю, я ее и получаю в банке. мышь не проскочит. :p А табель мне для этого не нужен. ;) Я лично и без табеля всю его родословную знаю. А если не знаю, то спрошу у его непосредственного руководителя.
А видя приказ Т8, расчетчик должен был подсуетиться. Так что тут ИМХО 99% вина автора. ;)

---

а, простите, при чем тут ваша маленькая фирма, где бух и швец, и жнец, и на дуде игрец?-) человек задал вопрос, кто предоставляет табель в бухгалтерию на большом предприятии - ему ответили, что такого возмутительного?:) а табель - унифицированная форма, он должен быть..

Цитата:

---

человек задал вопрос, кто предоставляет табель в бухгалтерию на большом предприятии

---

Ну вообще-то изначально вопрос был задан иначе. Да и о размерах своего предприятия автор вопроса ничего не сказал. ;)

Цитата:

---

а табель - унифицированная форма, он должен быть..

---

отдельный табель на уволенного сотрудника? Где написано?

Цитата:

---

Сообщение от jul-2000

Ну вообще-то изначально вопрос был задан иначе. Да и о размерах своего предприятия автор вопроса ничего не сказал. ;)
отдельный табель на уволенного сотрудника? Где написано?

---

начисление зарплаты - на основании табеля.
если зарплата начисляется не в конце месяца, а в середине в связи с увольнением - то табель подается к дате увольнения, на одного сотрудника - потому как остальные продолжают работать и им зарплата будет начисляться по итогам месяца.

а 2 + 2 = 4 :) в этом хоть не сомневаетесь?-)

Цитата:

---

а в середине в связи с увольнением - то табель подается к дате увольнения

---

Ссылочку, где это написано. А так - голословное утверждение.

[QUOTE=jul-2000;52724256]Ссылочку, где это написано. А так - голословное утверждение.[/QUOTE

вот мне больше заняться нечем, чем на язвительные пустые вопросы ссылки искать:)

Цитата:

---

Сообщение от jul-2000

Ссылочку, где это написано. А так - голословное утверждение.

---

может изложите вариант начисления з/пл без табеля? на большом предприятии бухгалтер получает приказ - уволить работника такого-то.
кстати,ю у нас ещё и ночные смены бывают. в день увольнения (ну вот прямо 10 числа, следует работнику выплатить все, что полагается на день увольнения - как бухгалтеру бех табеля действовать?
есть правила - на основании чего следует начислять з/пл, и там в числе документов фигурирует табель.